2023年支部党员发展情况 篇一.docx

支部党员开展情况 篇一 　 支部党员开展情况 篇一 　XXX机关党委牢牢把握开展党员工作总的原那么和“十六字〞方针，紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需要，按照党章和中国共产党开展党员工作细那么(试行)要求，认真做好开展党员工作，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。 　一、主要做法 　1、认真制定年度方案，切实把好“统筹关〞。 　年初，按照市直机关工委下达的开展党员指导性方案，根据现有申请入党及开展对象人数，结合各党支部(总支)的实际情况，下发南宁市园林系统2023年开展党员指导性方案，对全年开展党员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展〞的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，开展一个，既保证开展质量，又有一定数量，使党员的开展工作有方案、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共开展党员7人，已圆满完成任务。 　2、严格开展标准，切实把好“质量关〞。 　第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点〞。一是坚持把生产工作一线的青年作为开展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入党申请的青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强荣耀感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己。三是对各方面表现突出、已被列为开展对象的青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为今后更好地为人民效劳打好坚实根底，使他们尽快成熟。如有意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强他们的党性观念。 　第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。在入党积极分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的党员和培养对象接触，向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的根底知识，加深培养对象对党的根本知识的了解。深入开展学习实践科学开展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。在教育上，采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式，对入党积极分子进行系统培养教育，根据入党积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理，从灌输党的根本知识入手，在学习、工作、生活中加强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入党积极分子的整体素质。 　第三、在推优育苗方面，继续加强“党建带团建〞“党员思想工作责任区〞工作。加强对团组织及入党积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地开掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。通过“党员思想工作责任区〞活动，进一步加强党员的党性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。 　3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关〞。 　第一，在开展党员工作中，严格按照党章和细那么规定的开展党员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证开展党员工作的质量 　第二，开展党员各项材料齐全标准。主要材料有：入党申请书、入党志愿书、入党积极分子培养考察登记表、政审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。入党申请书、志愿书均由本人亲笔填写。支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入党材料按规定存入本人人事档案中。 　二、存在问题 　1、开展党员结构不平衡。据统计，入党积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入党积极性不高，一些在生产一线表现比拟好的中、青年职工没有主动向党组织靠拢，虽做过思想发动，但收效甚微，有的口头容许，但没有实际行动。再有，就是在专业技术骨干中开展党员比拟困难，特别是高知识群体，有局部专业技术人员对入党的认识缺乏，对政治关心不够，认为入不入党没关系，只要把本职工作做好就行。 　2、入党积极分子后备力量缺乏。受编制等因素影响，事业单位进员相对困难，通过近年的开展党员工作，党员队伍不断壮大，表现突出的职工已相继参加党组织，一些由于表现平淡，尚不够条件参加党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚在考察阶段，入党积极分子后备力量缺乏。 　三、今后努力的方向 　1、在市直机关工委的指导下开展好明年的开展党员工作， 　2、坚决不移地贯彻执行开展党员工作的指导思想、工作方针和开展原那么，不盲目追求数量，讲求开展质量。 　3、继续开展“党建带团建〞及“党员思想工作责任区〞活动。深入开展推优育苗活动，继续深入开展“党员思想工作责任区〞活动，用党员的先进性去影响、带动职工争取进步，充分发挥共产党员的先锋模范作用。 　支部党员开展情况 篇二 　我矿党员开展工作始终坚持以中国共产党章程和中国共产党开展党员工作细那么(试行)为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员开展质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展〞的工作方针，有领导、有组织，有方案地抓好党员开展工作，扎实推进组织建设，现对照开展党员工作相关要求，将有关情况汇报如下： 　一、现阶段我矿党员构成情况 　截止2023年底，我矿职工1613人，在职党员356 人;退休党员463人。在岗党员分布情况如下： 　从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%;36岁至45岁的201人，占56.4%;46岁至54岁的99人，占27.8%;55岁至59岁2人，占0.56%。 　从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%;专科67人，占18.82%;中专学历的52 人，占14.6%;高中(中技)学历的101人，占28.37%;初中及以下的116人，占32.58%。 　从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%;管理及技术人员119人，占33.5%。 　从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。 　从民族上看，少数民族党员12人(11人在岗、1人退休。)，占党员总数的0. 7%。 　二、2022年以来党员开展工作明细(详见附录一) 　三、党员工作开展趋势 　1、党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化： 　2022年以来，我矿严格按照攀煤(集团公司)党员开展五年规划和党员开展相关流程和标准执行，进一步打破党员开展“卡指标〞的制约，坚持有领导、有方案地开展党员，防止和防止突击开展、长期不开展、开展数量大起大落等不正常现象。六年来共开展党员131人，新开展党员占2023年在岗党员人数的36.80%。 　在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2023年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个 ，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，根本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员〞，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。 　2、党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善(见下表)： 　 开展党员总数 年龄 学历 基层所在 25以下 26-35 36-45 46以上 初中及以下 中专（含中技、高中） 大学 采掘一线 辅助单位 机关部室 大专 本科 研究生 2022 23 2 11 10 0 8 9 4 1 1 11 7 11 2023 27 2 15 10 0 9 11 6 1 8 8 8 2023 19 2 8 9 0 7 9 3 2 9 2 2023 18 2 7 7 2 10 3 4 1 8 6 8 2023 24 6 4 11 3 9 5 8 2 4 7 4 2023 20 4 7 7 2 5 9 5 1 9 6 9 2022 开展所占比例 8.70% 47.83% 43.48% 0.00% 34.78% 39.13% 17.39% 4.35% 4.35% 47.83% 30.43% 47.83% 2023 7.41% 55.56% 37.04% 0.00% 33.33% 40.74% 22.22% 3.70% 0.00% 29.63% 29.63% 29.63% 2023 10.53% 42.11% 47.37% 0.00% 36.84% 47.37% 15.79% 0.00% 0.00% 10.53% 47.37% 10.53% 2023 11.11% 38.89% 38.89% 11.11% 55.56% 16.67% 22.22% 5.56% 0.00% 44.44% 33.33% 44.44% 2023 25.00% 16.67% 45.83% 12.50% 37.50% 20.83% 33.33% 8.33% 0.00% 16.67% 29.17% 16.67% 2023 20.00% 35.00% 35.00% 10.00% 25.00% 45.00% 25.00% 5.00% 0.00% 45.00% 30.00% 45.00% 可以看出，新开展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新开展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。 　3、党员开展工作进一步标准化、制度化，党组织开展经验交流常态化 　1)高标准、严要求，开展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻开展党员规划，坚持列为入党积极分子前和开展前进行部门会审制度，严格落实开展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新开展党员重要指标比例较去年更为优化。开展对象和入党积极分子队伍结构合理，开展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优〞工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、开展、转正四道关口，使党员开展工作标准化、制度化、科学化，真正做到成熟一个开展一个。 　2)党员教育管理效劳工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2023年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特色，成果显著〞的十六字目标，开展特色工作，利用党员示范岗、党员平安岗、党员义务效劳队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带〞、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与群众之间的关系，得到职工群众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2023年要求入党人数比2023年增加20%。 　3)发挥党组织作用，夯实开展根底。矿党委坚持组织建设和经验交流，一是按方案组织支部书记培训班，2023年度组织支部书记培训3期，共33人次(其中矿培一期22人，送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍，2023年度组织编撰创新争优优秀调研论文集、怎样当好党支部书记两书，2023年着手准备党建月刊的编撰，这些措施对于组织开展过程中的经验和缺乏，做了深入交流，有力地促进了组织建设。 　四、存在的缺乏 　我矿开展党员工作总体能按照党章规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之标准化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到： 　1、个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，背离了作为共产党员所应追求的思想境界。 　2、在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能上下成正比，同时越年轻的人，积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人，而无视其对立面，随着时间的推移，其转化工作也将变得更难。 　3、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在开展党员的过程中，发现许多人入党后出