2023年二胎政策计划生育工作总结.docx

2023二胎政策方案生育工作总结 　　二胎政策是中国实行的一种和方案生育政策相对应的生育政策，指符合指定条件的夫妇允许生育“二胎〞。2023年8月6日，国家卫生计生委发布消息称，国家卫生计生委党组日前决定开始实施“效劳百姓健康行动〞，并适时出台完善生育政策调整方案，这一提法再度引发公众关注。 　　2023年7月17日，是第26个世界人口日。国家卫计委在通报了我国人口和计生工作的情况。我国总人口仍然保持增长，已达13.68亿人。而在全面放开二孩方面，卫计委首次透露，正在抓紧制定相关规定。 　　2023年10月，中共xx届中央委员会第五次全体会议公报指出：促进人口均衡开展，坚持方案生育的根本国策，完善人口开展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。 　　今年以来，xx公司方案生育工作在厂计生委的领导及具体指导下，坚持以邓小平理论和xx“三个代表〞重要思想为指针，认真贯彻落实方案生育工作会议精神，紧紧围绕厂下达的人口与方案生育目标任务，以狠抓基层、夯实根底为重点，认真研究解决人口与方案生育工作出现的新情况、新问题，积极探索完善人口与方案生育工作的新思路、新途径。经过一年的努力工作，较好地完成了厂计生委下达的人口与方案生育各工程标任务，现将本公司一年来的工作总结如下： 　　一、201x年度人口与方案生育主要目标执行情况 　　到11月份，全公司在册总人数为---人，其中：正式员工为---人，临时用工---人。全年新出生人口与死亡人口均为零，方案生育率为100%；年度内计生对象采取避孕措施及时率为100%；统计准确率到达100%；其它各项指标均达标。 　　二、完成全年人口与方案生育各工程标任务采取的主要措施 　　(一)强化组织领导，确保了工作目标的实现 　　为了切实加强对方案生育工作的领导，使人口与方案生育工作落到实处。始终坚持以党政领导“一把手〞亲自抓、负总责为核心的人口与方案生育目标管理责任制和方案生育“一票否决〞制。年初，及时召开方案生育工作会议，签订了人口与方案生育目标管理责任书，做到了目标明确，层层分解，责任到人。 　　(二)认真落实计生政策，做好基层计生根底工作 　　1、鉴于本公司多为临时用工、流动性大、计生工作难以开展的特点，加大以条例、人口与方案生育法为主要内容的方案生育宣传力度。今年以来，紧紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣传教育放在方案生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以条例、人口与方案生育法为主要内容的的见缝插针的宣传。同时，注重阵地宣传教育，通过张贴宣传画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教育，充分发挥阵地的宣传教育作用，通过宣传，进一步增强了广阔育龄员工方案生育意识，提高了方案生育的自觉性。 　　2、强化避孕节育措施的落实，推进优质效劳 　　扎扎实实开展效劳工作，认真组织参加厂计生办进行的“三查〞(查环、查孕、查病)工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质效劳，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、本卷须知及避孕失败的处理方法，避孕药具管理标准，效劳周到，对流动人口提供免费药具效劳，对流动人口生育联系卡审验工作率达100%。 　　3、强化方案生育根底工作，使其标准化。按照方案生育目标管理责任制的要求，我们从方案生育的根底工作抓起，对全公司根底资料制定统一标准，进行统一整理标准。根底资料工作的标准化，为本公司计生工作上档次、上水平奠定了根底。 　　(三)进一步加强流动人口管理，不断提高了流动人口管理水平 　　认真落实“齐抓共管、综合治理〞流动人口方案生育管理责任制。对临时用工进行清理，有效地加强了临时用工的计生管理。推行以条例为依据，以房东为中心，以合同为纽带的临时用工管理方法，进一步完善了临时用工查验证制度、合同制度及流动人口生育审批制度，有效地促进了临时用工管理的标准化。 　　三、全面做好方案生育日常工作 　　1、根据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清楚、数据准确无误，符合标准要求。 　　2、全年组织召开工作会议10次，贯彻落实计生政策及厂计生办相关工作精神。 　　3、参加上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。 　　四、方案生育工作中存在的主要问题及困难 　　1、本公司无专职计生工作人员，计生工作均由本公司工会副主席兼管，由于本公司多为临时用工，流动性相对高，方案生育管理工作难度大。 　　2、由于流动人口具有流动性大，搬迁快的特点，一些临时用工人员，无固定居所，搬迁频繁，人户别离现象严重，给计生工作造成一定的难度，增加了工作量。 　　3、针对以上问题和困难，本公司将认真的加以分析和研究并采取有效措施，在今后的工作中认真克服和解决。 　　五、今后工作开展方向及建议 　　一是对人口数字及有关数字的统计必须精确、及时。 　　二是建设一支善于工作的方案生育工作队伍，大力、深入开展方案生育的宣传教育工作。 　　三是不能只是提倡晚婚，而应当把重点放在避孕上。 　　四是要加强改制企业单位育龄职工的管理，不留死角，防止管理失控。同时从注重实效上下功夫，切实把方案生育优质效劳工作提高到一个新水平。