2023年企业考勤管理制度5篇.docx

企业考勤管理制度5篇范文 第一篇：企业考勤管理制度考勤绩效管理规定 一、工作时间规定 1、工作时间为上午9：00-12：00，下午13：30-18：00（工作日）。 2、特殊情况需要调整需经公司领导审批后，进行调整。 二、考勤管理规定打卡要求 1、考勤是计发员工工资和各种待遇的重要依据。员工上下班均需打卡，因公务外出，晚到或早走也均需打卡记录考勤。 2、员工每天上班需成功打卡两次，分别是上午上班及下午下班。 3、新员工入职当天，人力行政部负责给新员工办理指纹录入手续。 4、凡员工因手脱皮、指纹不清晰等因素无法进行正常的指纹打卡，需及时与人力行政部报备，同时填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。考勤统计 1、考勤员。由前台担任，考勤员应坚持原那么、不循私情，认真准确地对公司员工的日常出勤、请假、加班等考勤情况及考勤中存在的问题如实记录，并整理提交人力行政专员初审、核对，人力行政部负责人最终审定。 2）员工出勤记录以员工上下班指纹打卡记录和员工填写考勤申请单、加班申请单等数据作为员工考勤的依据。 4）考勤员每月5日前提交员工上月考勤数据，交由人力行政专员初审，经人力行政部负责人审定后，作为工资计算发放依据。 三、迟到/早退 迟到：上班时间应到而未到的行为。早退：未到下班时间，而提前下班的行为。 1、Ⅰ级迟到/早退1-15分钟，扣罚1分。 2、Ⅱ级迟到/早退16-30分钟，扣罚3分。 3、Ⅲ级迟到/早退31-60分钟，无任何特殊情况，扣罚11.95分。假设有特殊情况导致迟到/早退，那么需及时向部门负责人/中心负责人和人力行政中心报备，按事假1小时处理。 4、Ⅳ级迟到/早退>60分钟，按旷工处理。 5、每月累计迟到/早退超过3次，从第4次起： Ⅰ级迟到/早退每次扣罚3分； Ⅱ级迟到/早退每次扣罚5分； Ⅲ级迟到每次扣罚15分。 当月累计迟到超过5次，做口头警告处理，当月累计迟到超过2023次，做开除处理。 四、旷工 旷工。指未提前向部门负责人/中心负责人/人力行政中心请假或请假未批准，无故缺岗的行为。 1、旷工1天，扣罚23.9分。 2、旷工未满一天按一天计算。 3、当月累计旷工超过3次，扣除该月所有绩效薪酬、提成奖金，按开除处理；年度内累计旷工超过5次，扣除本年度所有奖金，按开除处理。 五、事假 2事假。员工因个人或家庭原因需要请假的，此假期称为事假，事假以天或小时为计算单位。 1、事假（小时）需提前至少2023分钟向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请（事假每小时扣罚1.6分）。 2、请事假一整天，需提前1个工作日向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，并安排好工作。（事假一整天扣罚11.95分。） 3、请事假需按以上要求提前发起申请，同时填写考勤申请单，完成请假审批流程方可休假。 六、病假 病假。员工因病需就诊、治疗等无法上班请假的，此假期称为病假。 1、病假需向提前部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，病假只能按上午3小时和下午4.5小时申请（上午3小时扣罚1.91分，下午4.5小时扣罚2.87分）。 2、病假一整天扣罚4.78分。 3、请病假需提前发起申请，同时填写考勤申请单并提供相关病例、疾病证明、医院发票等原件，完成请病假审批流程，无法提供或提供资料不全的，按事假处理。 五、打卡异常 1、忘记打卡： （1）上班时间忘记打卡，每次按请事假上午半天（3小时）记，扣4.8分； （2）下班时间忘记打卡，每次需填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政 中心双签审批。未能通过审批的，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。（3）每月下班时间忘打卡不能超过3次，从第4次起，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。 2、打卡未显示： 3（1）上班打卡未显示，需于当日下班前填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批并交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理； （2）下班打卡未显示，需于次日（工作日）下班前填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理； （3）每月打卡未显申请不能超过3次，超过3次的，从第4起次起，每次打卡未显示按事假半天记。 六、外出： 1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司当日必须及时填写外出登记表，并交由部门负责人/中心负责人签字确认。 2、上班后外出公干的，外出前须填写外出登记表，由部门负责人/中心负责人签字同意前方可外出。 3、如外出申请没有得到部门负责人/中心负责人审批私自外出的，按旷工处理。 七、请/休假审批管理规定 1、员工申请各类假别，均需根据工作安排，按要求提前向部门负责人/中心负责人、人力行政中心等发起申请，同时填写考勤申请单，完成请/休假流程。 2、急病或发生其它紧急情况，不能事先填写考勤申请单的，须在休假当日上班前及时上报直接上级，并于正式上班日补填考勤申请单，完成相关审批流程。 3、请/休假审批未通过强行取假，按旷工计；情节严重者做开除处理； 4、请假审批权限： 4（1）请假≤1天，需部门负责人签字审批，主管及以上岗位，需递交中心负责人或总经理签字审批，审批通过方能取假。 （2）请假＞1天≤3天，需递交部门负责人和人力行政中心负责人双签审批；主管及以上岗位，需递交中心负责人和总经理双签审批，审批通过方能取假。 （3）请假＞3天，需递交部门负责人、人力行政中心负责人、总经理三签审批，审批通过方能取假。 5、请假说明 （1）每月累计事假不能超过60小时，到达60小时的，本月绩效分全部扣罚；假设本月绩效薪酬被扣罚空，那么从根本薪酬内扣减；从第61小时起，每增加1小时扣罚2分。（2）每月累计病假不能超过20230小时，到达20230小时的，本月绩效分全部扣罚。假设本月绩效薪酬被扣罚空，那么从根本工资内扣减相应绩效薪酬。从第20231小时起，每增加1小时扣罚1分。 （3）假设全月请假，那么扣罚该月全部薪酬（含提成），全月请假需提前至少2023个工作日发起申请，递交至部门负责人/中心负责人、人力行政中心、总经理审批。 以下为带薪休假，转正员工可享受（含周末，不含法定节假日）： 七、年休假 1、员工在公司任职≥1年 第7页 共7页