2023年现代企业思想政治工作创新研究.docx

现代企业思想政治工作创新研究 我国目前正处在建立和完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会的新的历史时期。新的形势和任务，要求企业思想政治工作必须顺应潮流，在继承中创新，在开拓中前进，才能使思想政治工作出现新的生机和活力，为企业的改革、开展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。 关键词现代企业；思想政治工作；创新；企业竞争力 基金工程XX省教育厅人文社科研究工程“全球化背景下的企业社会责任问题研究〞，工程编号：202223－zx－066 作者简介郭庆然，河南科技学院经济与管理学院副教授。经济学硕士，研究方向：企业理论与实践，河南新乡，453003；张彦军，河南科技学院人事处副教授，研究生，研究方向：教育经济学，河南新乡，453003 中图分类号f272.9文献标识码a文章编号20232023－7723（202223）03－0139－0003 社会主义市场经济体制的逐步完善，改革开放大格局的逐步形成和高新科学技术的飞速开展，企业新旧体制的转变和管理方式、经济结构、利益分配的调整，在推动人们思想道德不断进步的同时，促使人们的价值取向、思维方式和生活方式都发生了巨大的变化，但也促使各种矛盾不断涌现出来。面对错综复杂的新形势，企业思想政治工作只有在继承优良传统的根底上不断创新才能适应新形势的需要，才能使思想政治工作出现新的生机和活力，为企业的改革、开展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。 一、现代企业思想政治工作创新的意义 企业的自主创新并不仅仅局限在科研、技术、新产品的研发上，而是一个以观念创新为先导、体制创新为前提、技术创新为主线、管理创新为根底、文化创新为保证的系统工程。尤其是在当前，国企改革已由政策层面深入到体制层面，企业间的联合重组，剥离企业办社会和辅业的别离改制，使企业的治理结构、管理机制、运行机制、利益诉求都发生了很大变化。这就要求思想政治工作要针对企业重组后，不同利益群体、不同文化背景、意识形态各异的人，因地制宜、因人而异地做思想工作，并将之整合、凝聚为一支目标一致、团结协作、相互尊重与支持的优秀团队。 （一）文化创新 改制重组，不仅给企业带来了增量资本和规模扩张，引进了先进的技术、管理，整合了市场资源优势，同时也不可防止地带来了不同的价值观念、管理思路和希望方式的相互碰撞与剧烈冲突。为此，加快文化整合速度，及早消除合资合作后的心理隔膜，并在此根底上创新和构建起符合先进生产力开展要求的企业文化，既是各方出资人、企业经营者的迫切愿望，也是促进企业持续快速开展，实现广阔职工根本利益的客观需要。文化创新从根本上讲就是观念的创新、意识形态的创新，就是以思想的转变推动世界观和方法论的改变。企业思想政治工作如果不能履行好这一职责，不仅会丧失机遇，也会涉及到企业的地位问题。 （二）管理创新 企业思想政治工作的根本任务就是以提高人的思想道德、科学技术、业务能力素质，保护、调动、发挥人的积极性。为此，思想政治工作也要根据不同企业的经营特点、不同岗位人员的思想状况、心理需求，不断创新和改进自身的工作，形成适用于不同人群的差异化、个性化的管理模式。 （三）方法创新 建立各种要素参与分配的股权鼓励和薪酬制度，形成“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制鼓励人才，用法制保障人才〞的用人制度，为加强企业创新提供强有力的人才支撑。思想政治工作必须要突破以往的思维定势，不断进行探索创新，创造出更适合于企业改革开展要求的工作方法，为企业的机制转换提供思想保证、精神动力和智力支持。 （四）科技创新 作为精神产品的思想政治工作必须要提高自身的知识和技术含量，通过建立不同类型、不同层面的学习型组织，充分利用信息网络、统计分析、心理咨询、工程管理、系统集成等现代科技手段，变市场推销为客户关系管理。根据广阔员工的个性化要求，提供差异化的产品和效劳，将培养知识型员工和学习型组织、改善心智模式与适应企业开展、提高劳动者素质与创新思想政治工作有效结合，形成双向互动、互促共进的局面。 二、现代企业思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作存在认识上的误区 一些干部职工认为企业的中心工作是生产经营，思想政治工作是领导和政工人员的事，职工群众做好自己本职工作就行了，思想政治工作对自己无关紧要。因而思想政治工作局限在少数人身上，造成了企业思想政治工作渠道不通畅。目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下自己成了“闲职〞。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和开展的需要。比方政治学习没有针对性，根本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广阔政工干部的形象。 （二）工作方法严重滞后 国有企业的改革和开展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工中不断强化；但是思想政治工作的方式方法还是几十年一贯制。目前我们已经进入了知识经济时代，人们接受信息的渠道空前增多，渠道的扩展使各种意识形态有时机侵入人们的思想和行为，这些都无形增加了思想政治工作的难度。尤其在社会转型时期，一些企业领导干部道德失范、为政不廉等问题严重影响了党的形象和社会风气，增加了思想政治工作的难度。 （三）政工人员的素质和专业水平偏低 思想政治工作从根本上讲是做人的工作，其目的在于激发广阔职工的劳动热情，从而提高企业整体凝聚力和核心竞争力。因此，需要政工人员有较高的政治素质和文化素质，能够以深入浅出的理论阐释当前改革及其遇到的实际问题。但是，目前企业中思想政治工作者的理论水平和文化素质良莠不齐，不能适应新的形势和变化了的企业员工的思想动态，做起工作来无所适从。现代企业要求政工人员不仅有适应企业开展的综合知识，更要有相应的理论水平。而在企业中，这样的人才根本都在生产和业务等重要岗位上工作，政工人员的素质问题迫切地摆在我们面前。 三、现代企业思想政治工作创新的策略研究 企业的思想政治工作必须以企业经营管理为中心，以调发开工积极性、提高企业效益为目的，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，强化思想政治工作的系统性、针对性和渗透性。企业思想政治工作作为一门科学，不同于以攻关新材料、新技术、新工艺、新产品的科研创新，而要遵循自身的客观规律，找准自主创新的路径与着力点。 （一）把“创新〞作为企业开展的永恒主题 创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业，是没有竞争力的企业。因此，要把创新 作为企业生存和开展的根本定位。企业创新包括开展战略、模式、制度、技术、管理、文化等方面，其中技术创新是核心。企业只有走自主创新的路子，提高研发能力，才能适应市场的变化，提高竞争能力，增强企业开展后劲。要树立以创新求开展的理念，培养永不满足的创新精神和永不服输的竞争意识；要坚持开展是硬道理和开展是第一要务的思想，把效益、竞争、信誉观念等贯穿始终；要重塑“竞争赢得市场、融合创造力量、诚信铸就品牌、效劳编织未来〞的企业理念。 （二）把以人为本的思想放在企业的核心地位 思想政治工作与企业文化，实质上是一种以人为本的开展战略。人本管理是现代企业的系统管理方式，根本着眼点是以人为中心，尊重员工的理想、人格，培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘员工的潜力，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的吸引力和凝聚力。要创造企业内外和谐的气氛，使员工的人格、劳动得到应有的认同和尊重，使其有成就感；要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，建立恳谈会、联席会制度，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权，让他们参与管理活动，使其有责任感；要真心诚意地为员工办实事、做好事，解决员工生活和工作中的具体困难和问题。经营管理者更要注重自身建设，以身作那么，自觉标准行为，做好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。 （三）坚持以市场为导向，突出自主品牌创新 思想政治工作要不断进行适应性改进，并将创新的方法、创新的措施，投放到职工群众这一广阔的市场中去进行实践和检验，真正起到调动积极性的作用，促进企业和谐稳定开展，才能完成一个创新的过程。此外，品牌作为企业的“金字招牌〞、无形资产，其背后是文化，深处是管理。所以，要通过自主品牌创新，不断提升核心竞争力，持续加大思想政治工作的创新力度，形成核心竞争能力。 （四）要抢占制高点，进入经营管理层 企业领导人还有着决策企业开展战略、决定思想政治工作的体系架构、完善创新的方向和思路以及优化创新条件和环境的职责。因此，思想政治工作要在创新上有所突破、有所成效，必须首先做好企业领导班子、经营管理层的思想政治工作并赢得指导、支持和帮助。企业开展思想政治工作，主要是解决员工的思想、认识、情绪、观念方面的问题，属于意识形态的范畴。企业管理的主要内容就是对人力资源的管理。人力资源管理的根本任务在于调发开工的积极性和创造性，从而最大限度地发挥员工的积极性和创造性。思想政治工作部门责无旁贷，其作用也是不可无视的。进行企业管理决不是简单地进行考核、奖励和惩罚，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，员工对一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生产中产生负面影响。思想政治工作只有融入企业管理之中，才会有力度、有作为、有新的生命力，才能实现其应有的社会价值。 四、结语 企业思想政治工作是一项涉及多学科、多领域、多部门、多职能的复杂的系统工程，是企业开展的保证，它需要引起全社会的高度关注，特别需要企业的各级组织、管理人员包括广阔职工，以高度的政治责任感认真对待，要加强理论修养、政策法规的学习，提高自己的综合素质、道德修养和互动式做好思想政治工作的能力。当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和开展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定把做好职工思想政治工作同牢固树立和认真落实科学开展观、建设和谐社会紧密结合起来，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况、解决新问题、探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久开展的思想政治工作新局面。 第二篇：企业思想政治工作创新研究企业思想政治工作创新研究 。企业的开展和外界环境的变化是息息相关的，随着我国经济的不断开展，我国的企业也在不断随之开展。然而当前企业思想政治工作的环境、目的、内容、方法和对象发生了很大变化，要想更好更快地推进企业开展，就必须与时俱进，不断创新，充分尊重个人需求，表达人性化要求，为企业的改革和开展提供富有新时期特色的思想政治教育工作。 关键词：企业思想政治工作创新研究 一、现代企业思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作存在认识上的误区 目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下白己成了“闲职〞。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和开展的需要。比方政治学习没有针对性，根本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广阔政工干部的形象。 （二）工作方法严重滞后 国有企业的改革和开展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、