2023年探讨以人为本的企业思想政治工作.doc

探讨以人为本的企业思想政治工作 企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。在改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本〞。“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人〞。这样才能更准确地把握思想政治工作的本质要求，才能更好地解决当前思想政治工作中存在的突出矛盾和问题，才能更好地履行新世纪新阶段思想政治工作的使命。 1.企业思想政治工作以人为本的意义 “人的全面开展〞是一个复杂的、艰苦的客观历史过程，是一个不断提高、不断完善的历史过程，是一个与社会政治、经济、文化开展相统一的历史过程。马克思主义认为，人的全面开展作为人自身开展的最高形态，是人类开展的必然趋势。要实现这一最高形态，绝不是一件轻而易举的事，必须经过一个长期的历史过程。因为最终实现人的全面开展有三大必备的条件：这就是要充分开展生产力;彻底消灭私有制、不合理分工和人的异化，建立起自由人的联合体;全面提高人的素质。所以，中国的经济取得了举世瞩目的伟大成就，为“人的全面开展〞创造了良好的舆论气氛和物质根底。 思想政治工作坚持“与人为本〞，能更好调动、激发广阔人民群众的积极性和创造性，能更有利于增强思想政治工作的针对性和有效性。企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民〞上做文章。“知民〞，是做好思想政治工作的前提。只有了解群众的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。 2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容 思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行，应当在紧紧把握基层干部群众的愿望、要求、思想认识和接受水平的根底上来进行，不能只是居高临下的单向灌输，更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。 以人为本，必须突出效劳意识，尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作说到底是做人的工作，这里必须解决一个前提环节――了解群众想法，把握群众心理，提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利;理解人，就是以诚相见，以心换心，成认人们不同的爱好和需求;关心人，帮助人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。 以人为本，必须切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。这是思想政治工作的主要功能。教育、引导是利用各种言论渠道，摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提，引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策，使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观，诚信守法，健康向上。紧密联系行业和单位的实际，注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众〞，不断提高思想政治工作的实效性和针对性。 3.以人为本的全方位关爱职工 企业关爱职工，职工那么关爱企业，企业善待职工，职工那么回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种根本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心要和风细雨，敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。 对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、鼓励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向开展。 要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、开展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以开展稳固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工容许不容许、快乐不快乐、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。 “群众利益无小事〞，职工利益大于天。实现好、维护好、开展好人民的根本利益是践行“三个代表〞重要思想的集中表达。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好企业的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学开展，就一定能够为企业的改革开展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。□〔编辑/穆杨〕 第二篇：企业思想政治工作坚持以人为本以人为本解放思想 做好新形势下的企业思想政治工作 以人为本，是科学开展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民效劳的党的根本宗旨的表达，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统开展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学开展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学开展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式开展，是时代赋予我们的荣耀使命。 企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企〞字，既可解释为“企业〞，又可解释为“对事业的追求〞。它是由一个“人〞字和一个“止〞组成的，很显然，没有了“人〞，就只有剩下“止〞了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和开展的前提。 企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能开展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期开展是很不利 1的。 胡锦涛同志指出。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、XX县区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。 目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制： 一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强播送电视、职工之家、网络〔论坛〕平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。 二是制定切实有效的思想政治工作方案，努力使工作方案具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。 三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握 企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、开展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面： 一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。 尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人〞的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和开展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广阔职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。 二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方说明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，模糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信〞，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。 三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。 思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、保护人〞为根本出发点。一方面是从生活上去关心、保护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、保护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。 关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对