2023年机关党支部建设存在问题及建议2.docx

机关党支部建设存在问题及建议 　 机关党支部建设存在的问题及建议 　机关党支部建设存在的问题及建议 　 (一)： 　 当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策 当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策 机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成局部，在整个党的建设中占有重要地位。由于各级党政机关处于特殊的领导与管理地位，机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及党和政府在人民心目中的地位与形象；机关党建工作好不好，不仅关系到机关党的执政能力建设，而且关系到改革、开展和稳定的大局。随着时代的开展，形势和任务的变化，机关党建工作在面临新机遇的同时，也出现了一些新问题。如何认识和分析当前机关党建存在的主要问题及其成因，有针对性的提出加强和改良机关党建工作的对策与建议，以改革精神推进机关党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。 　 　 一、当前机关党建中存在的问题 改革开放以来，特别是党的十三届四中全会以来，各级机关党组织以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实中国共产党和国家机关基层组织工作条例，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面 都取得了明显成效，为经济开展、政治稳定和社会进步做出了积极奉献。但是，我们也应看到，机关党建还存在一些不容无视的问题，主要表现在：中国共产党和国家机关基层组织工作条例，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面 都取得了明显成效，为经济开展、政治稳定和社会进步做出了积极奉献。但是，我们也应看到，机关党建还存在一些不容无视的问题，主要表现在，各级机关党组织对机关党建工作重要性有了更为深刻的认识，机关党建工作不断得到加强。同时，我们应清醒地看到，机关党建工作“灯下黑〞——“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的现象，依然在一些部门和单位不同程度地存在。具体表现为“三个不到位〞： 　 　 一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。一些领导干部轻视机关党组织的地位和作用，不是把机关党组织当作一级组织，而是当作一般处室，甚至“二等〞处室；对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。 　 二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。 　 三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。有的不积极参加双重组织生活会；有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口逃避了事。 　 一些部门和单位机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单机关党支部建设存在的问题及建议 一，缺乏吸引力。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的开展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，无视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的气氛和积极健康的思想斗争；党建活动和思想政治工作只注重过程，无视效果，外表看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮〞现象，就党建抓党建，党务工作效劳于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。 　 管理体制和运行机制不完善，一些制度建设难以适应形势 和任务开展的需要。一些部门和单位在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相别离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相别离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相别离。“三个别离〞现象的存在，是相关部门工作之间的“两张皮〞问题的深层次表现，它使机关相关部门之间缺乏沟通，形不成工作合力。有些制度由于缺乏配套管理方法，没有得到很好的执行，如1998年中央5 号文件规定的机关党委参与管理干部的原那么，由于没有具体的配套制度，大多数单位至今未能落实；有些制度制定得不够合理，缺乏可操作性；有些制度没有得到有效执行，使制度形同虚设。 　 机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题比拟突出。新时期，机关党务干部队伍的总体状况良好，广阔党务干部为加强和改良机关党的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须成认机关党务干部队伍建设存在一些问题。 　 一是素质不高。一些专职党务干部工作单 　 一、接触面偏窄，多数人缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的时机；一些机关党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏荣耀感和使命感，工作责任心和进取心不强。 　 二是结构不合理。一些党务干部年龄偏高、文化偏低，有的部门和单位把一些快到离退休年龄、不便在其他单位提拔的人员，安置到机关党委解决职级待遇，党务干部后 继乏人的现象较为普遍。 　 三是工作不适应。有的长期从事党务工作，缺少业务和经济工作方面的经历，习惯于用比拟固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况和新问题；有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不新，方法不多，难以胜任本职工作。 　 四是人心不稳。近年来党政机关机构精简，一些党务部门和工作人员首当其冲，一方面党的建设任务不断增加，另一方面专职从事党务工作的人员不断减少；党务工作难度大，要求高，而从事这项工作的党务工作者，流动难，成长难，提拔难。一些中青年优秀党务干部不安心或不热心党务工作，“能者飞，弱者守，快退下的才转口〞，人心思走现象在一些部门和单位普遍存在。 　 　 二、存在问题的原因分析 造成机关党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要是： 　 从认识上看，一些部门和单位党组尤其是主要领导干部抓机关党建工作的思想认识不到位。对机关党建工作，有的只是口头上说说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济工作、业务管理工作是实功、硬指标，做这项工作立竿见影，出成绩，而党务工作是虚功、软指标，做这项工作见效慢，吃力不讨好，做不做无关紧要，不做还可 机关党支部建设存在的问题及建议 　 (二)： 　 机关党建工作特点、存在问题及意见建议 机关党建工作特点、存在问题及意见建议 机关党建工作特点简介 县直机关各级党组织紧紧围绕本地本部门中心工作，真抓实干、不断创新、团结协作、凝心聚力，卓有成效地开展机关党建工作，使机关党的建设取得了显著成绩。 　 　 一是深入开展结对帮扶工作。结合“挂包帮〞活动，充分发挥各机关党组织自身优势，切实帮助农村党组织加强基层组织建设，帮助农村党组织和农村党员取得农村经济的快速健康开展，深化机关党员为民效劳意识，提高效劳质量和水平。 　 　 二是开展争创“党员先锋岗〞活动。创立“党员先锋岗〞，亮出党员身份，培养树立一批具有示范带头作用的优秀共产党员典型，成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、效劳的标兵，充分发挥共产党员在效劳经济社会开展和人民群众中的先锋模范作用，展现当今共产党员的良好形象。 　 　 三是推进党务公开，加强党内民主制度的建设。细化公开内容、标准公开程序、明确公开形式、设定公开时限，使党员更好地了解和参与党内事务，保证党员充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，实现党内民主制度化。 　 机关党建工作存在问题 　 一是党建工作内容虚而乏实，形式传统而乏活力。机关党建工作主要包括党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和对党员的教育、管理、监督和效劳。机关党建工作，始终处于为经济建设大局，为本单位的中心工作效劳的地位，是一项务虚的无形的工作，许多方面存在抓而不实的问题。 　 　 二是党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广阔党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。局部机关党支部比拟重视业务技能培训而无视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。 　 　 三是党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新开展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。 　 加强机关党建工作意见建议 要以创先争优活动为契机，以改革创新精神推进机关党建科学化进程，努力提高机关党组织的执政、效劳能力， 充分发挥机关党员的先进性，使机关党的建设表达时代性，把握规律性，富于创造性。 　 　 一是以效劳科学开展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手〞工程，强化主要领导抓党建促开展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务〞变成“硬指标〞，确保机关党建工作落实于日常工作之中。 　 　 二是加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作效劳的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、效劳大局整体水平的提高。 　 　 三是以建立健全“双结合〞长效机制为抓手，在加强和改良机关作风上下足功夫。要建立健全“集中抓〞和“经常建〞、鼓励和监督双结合机制，把着眼点放在促进机关党组织的经常性建设上来，通过完善制定组织生活方案、党建精品工程鼓励、党内民主评议、测评监督等机制，激发机关党员工作动力，确保机关党建常抓常新。 　 机关党支部建设存在的问题及建议 　 (三)： 　 2022我县农村卫生工作情况自查汇报 根据xx市卫生局关于对农村卫生工作交叉检查的通知〔梧卫基妇〔2022〕36号〕精神，我局对我县农村卫生工作进行了自查，现将农村卫生工作落实情况汇报如下： 　 一、根本情况 xx县位于xx市北部，辖6镇3乡81个行政村，人口197642人，设有县级医疗机构，县医院、中医院、妇幼保健院、精神病防治院、疾病预防控制中心和卫生监督所等机构各一家，9个乡镇均设立了卫生院，其中中心卫生院1家,普通乡卫生院8家,共设有81个村级卫生所。 　 2022年以来，我县农村卫生工作得到了进一步的开展，农村卫生效劳体系逐步完善，乡镇卫生院根底设施建设投入250万元，新扩建5495平方米。2022年，全县儿童计免五苗接种率达96.2%，孕产妇住院分娩率为82.5%，孕产妇死亡率为0，婴儿死亡率为15.77‰，住院分娩新生儿出生缺陷发生率13.01‰。甲级卫生所35间〔43.75%〕，农村改水受益人口达72%，卫生户厕普及率达65%。 　 　 二、认真贯彻两个农村卫生决定 县委、县人民政府能认真贯彻两个农村卫生工作决定，把我县农村卫生工作作为保护和增进广阔农民健康、解决“三农〞问题和促进城乡经济社会协调开展的一项重要工作来抓。根据我县农村的实际情况，县委县政府及时制定了中国共产党蒙山县委、县人民政府贯彻〈自治区党委自治区人民政府关于进一步加强农村卫生工作，前面提高农民健康水平的决定〉实施意