2023年市政办城市环卫与绿化考核制度.docx

市政办城市环卫与绿化考核制度 第一章总那么 第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下方法。 其次条本方法适用于街道办事处和开发区管委。 第三条市财政每年度支配专项资金，对各街道、开发区公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。对环境卫生和园林绿化依据“分项考核、月底公布、年底累计〞的原那么进行考核。 其次章环境卫生考核 第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设和环卫设施设备购置考核两局部，总分值200分。月度常规考核分值100分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值100分，其中年度公厕建设（包括改造）考核分值40分，环卫设施设备购置考核分值60分。 月度常规考核内容为：清扫保洁（含机扫率、夏季洒水、高压冲洗）、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕效劳管理、环卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、社会满足度测评等。 年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达给各街道、开发区的公厕建设（包括改造）和环卫设施设备购置任务。 第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通报〞制度，每月考核成果通过今日、电视台和政务网对外公布。 年度公厕建设和环卫设施设备购置考核11月底单独组织进行考核，考核得分计入年度考核成果。 环境卫生年度考核成果=月度常规考核平均得分+年度公厕建设和环卫设施设备购置考核得分。 第三章园林绿化考核 第六条园林绿化考核分为年度绿化建设（绿色建设）任务完成状况和月度日常养护管理考核两局部，总分值为200分。年度绿化建设（绿色建设）考核分值100分。月度日常养护管理考核分值100分。 年度绿化建设（绿色建设）考核内容为：市下达的绿化建设指标。主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿化、空地绿化、立体绿化、精品工程创立等。 月度日常养护管理考核内容为：浇水施肥、中耕除草、防寒防风、修剪整形、病虫害防治、园林设施维护、植物疼惜、日常卫生保洁和重大节庆活动环境保障等。 第七条园林绿化月度日常养护考核实行“日查周考、月底通报〞制度，每月考核成果通过今日、电视台和政务网对外公布。绿化建设（绿色建设）进度每月一排名，施工季节每周一排名，11月底进行年终考核，计入成果。 园林绿化年度考核成果=年度绿化建设（绿色建设）考核得分+月度日常养护管理考核平均得分。 第四章以奖代补 第八条按市统一标准，新建公厕2座，经考核验收合格后，市财政按每座公厕建设投资的30%予以补助；完不成的不予奖补。 按规定的配置、标准、型号、数量，完成市下达的环卫车辆、垃圾桶和果皮箱购置更新任务，经考核验收合格后，市财政按车辆购置资金的25%、果皮箱和垃圾桶购置资金的20%予以补助；完不成的不予奖补。 第九条环境卫生奖补资金，年底由市城乡建设局依据考核结果，提出奖补方案，报市政府批准后，由市财政局直接拨付到各街道、开发区。 第五章考核结果运用 第十条环境卫生和园林绿化年度考核成果年底累计排名，纳入各街道、开发区年度目标绩效考核成果。并通过今日、电视台和政务网对外公布。 第六章附那么 第十一条鼓舞各街道、开发区学习、借鉴先进经验和做法，实行新方式、新技术、新机制，创新管理模式，提高管理效果。 第十二条各街道、开发区要不断提高环卫和园林工人的工资及福利待遇；按规定签订劳动合同，缴纳社会保险费；依据劳动防护标准配发相关劳保用品；加强职工技能培训和职业道德教育，提高职工队伍整体素养；建立健全奖惩鼓励机制，充分调动干部职工的乐观性和主动性。 第十三条环境卫生和园林绿化考核，由市城乡建设局依据市城市环境卫生考核标准和市城市园林绿化考核标准进行考核。 第十四条本方法自下发之日起实行，有效期5年。