2023年机关工作作风建设制度.docx

机关工作作风建设制度 一、建设高效效劳流程 1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由一个职能科室负责。 2、优化办事流程，明确效劳标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行标准化效劳的执行标准和群众进行监督、评议的依据。 二、建立民主科学的决策机制 1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。 2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡开展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律参谋咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。 3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。 三、建设便民效劳机制 1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊〞的机关效劳理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。 2、热情效劳、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情效劳、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。 四、加强机关监督机制 1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。 2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报 ，使效劳对象投诉有门。 五、建立健全绩效考核体系 1、建立有效劳对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。 2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、效劳标准。 3、建立约束鼓励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。 六、建设高素质乡机关队伍 加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起效劳企业、效劳人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做奉献。 2023年1月2023日 第二篇：机关作风建设制度机关作风管理制度 为保证正常工作秩序，严格工作纪律，标准工作秩序，特制定本制度。 一、请示报告制度 第一条各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。 第二条分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室 第三条一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。 二、工作考勤制度。 第四条按照县委、县政府制定的作息时间（上午9.00-12：00，下午2：00-5：30）按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。 第五条上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。 第六条工作勤政高效，效劳热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。 第七条离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。 第八条工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）；严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。 三、请销假制度。 第九条一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报办公室审查；三天以上（含三天）由分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。 第十条事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。 第十一条工休假。局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。 第十二条探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需请探亲假、产假、婚假、丧假的由局里按有关规定执行，经局长批准后，由局办公室办理休假手续。 四、处分方法。 第十三条成立机关作风建设督察组，督察组负责定期或不定期对机关各股室、下属各单位机关工作作风进行督查。 第十四条未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。 第十五条旷工一天扣发本人年度各项绩效奖金500元，累计旷工2天扣发本人年度绩效奖金202300元，累计旷工3天的扣发本年年度绩效奖金3000元，累计旷工3天以上或连续旷工2天以上（包括2天）取消全年绩效奖金，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的，按劳动法等有关法律法规规定处理。 第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖50元。月累计达3次以上或年累计达2023次以上的，按旷工一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘人员将予以辞退。 第十七条上班期间从事与工作无关的事情，一经发现，将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资50%，累计发现两次扣除年度绩效工资202300元，累计发现三次或以上的扣除年度全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。 本制度自发文之日起执行。 第三篇：办事处机关作风建设工作制度办事处机关作风建设工作制度 第一条、为加强对贯彻落实中央、省、市、处关于作风建设有关规定的监督检查，保证畅通，促进全处各级各部门和全体干部切实改进工作作风、密切联系群众，根据省市相关制度、规定及有关法规，结合我处实际，制定本制度。 第二条、开展对贯彻落实中央、省、市作风建设相关规定的监督检查，坚持统一领导、分级负责，突出重点、注重实效的原那么，推动作风建设常态化，提高人民群众对作风建设的满意度。 第三条、监督检查的范围及对象。全处各党（总）支部、村（居）委会、各单位及机关工作人员，重点是全处各级干部。 第四条、监督检查内容。全处党支部主体责任、纪委监督责任的落实情况和贯彻落实中央“八项规定〞及作风建设有关规定情况；党风廉政建设责任制落实以及惩防体系建设情况；自由散漫、违反工作纪律问题；对群众反映作风建设有关问题的调查处理情况。重点检查在落实中央、省、市政策上存在的打折扣、搞变通的问题；“四风〞方面存在的突出问题；其他需要监督检查的情况。 第五条、监督检查方式 （一）催促自查催促各部门对落实中央、省、市关于作风建设的系列规定的情况进行自查自纠，研究制定改进措施和方法。 （二）日常督查统筹兼顾，整合力量和资源，开展常态化监督检查。 （三）重点检查在重大节点采取随机抽查、走访询查、专项检查等方式。组织相关部门对群众反映问题突出、腐败现象易发多发的在全处进行重点检查。 （四）明察暗访明察暗访实行组长负责制，对有关部门和个人依法依纪进行巡查、询问、录音、录像。 （五）集中检查将贯彻落实作风建设系列规定的情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，每年至少开展一次集中检查。 （六）社会监督定期或不定期组织开展明察暗访并定期通报检查和整改落实情况，畅通信访投诉举报渠道，认真受理和及时办理作风方面信访举报。加强作风方面资料的收集和处置，完善群众反映问题的跟进调查机制，及时向群众公开调查处理结果。 第六条、认真梳理监督检查中发现的问题，按分级负责，处置到位的原那么，催促限期整改，将整改情况及时进行通报。对整改情况进行跟踪回访，整改效果不好的，责令重新整改。第七条、对违反中央、省、市、处关于作风建设系列规定的行为，按照有关规定严肃处理。 第八条、对作风建设有关规定态度不坚决，措施不力的、对发生作风方面的问题不制止、不查处、造成重大损失或恶劣影响的，实行“一案三查〞。 第九条、对群众反映的重大问题，速查速办，及时向群众反响并及时选择典型问题进行剖析并通报，警示教育广阔党员干部。监督检查的工作人员带头执行相关规定，严守工作纪律，不得擅自扩大和改变监督检查范围，不得泄露监督检查工作的有关内容，不得接受被检查单位及其工作人员任何形式的礼品、礼金和宴请。对违反纪律的，视情节轻重，按有关规定严肃处理。 第十条、本制度如与上级有关规定相抵触的，以上级有关规定为准。 第四篇：机关作风建设工作方案与机关作风建设监督工作方案机关作风建设工作方案 根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定20xx年机关作风建设工作意见如下。 一、20xx年机关作风建设的指导思想。 坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，以效劳又好又快开展为主线，以开展“优质效劳推进年〞活动为抓手，以效劳企业、效劳民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、效劳优质，为“全面达小康、建设新南京〞提供更加有力的保障。 二、深入学习贯彻党的十七大精神，在解放思想上实现新突破。把学习贯彻十七大精神作为机关思想作风建设工作重心，坚决不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应开展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广阔机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与效劳开展很好地统一起来。要把实现又好又快开展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会开展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解开展难题，拓展开展思路，在开展中创新，在创新中开展。要以思想大解放推动新一轮的大开展，进一步增强广阔机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质效劳推进年〞的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列〞目标作奉献。 三、进一步提升为企业效劳的水平，在促进开展上争创新业绩。要强化为企业效劳的意识，把效劳企业、推动开展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业效劳无小事〞的理念，坚持多指导不干预、多效劳不设卡。要在完善开展政策上下功夫，加强重大工程、重大决策的调查研究，根据开展需要及时制定和调整相关政策，以政 第1页共8页策引导企业、促进开展。要在集聚开展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江开展、加快建设五个中心〞两项重点战略，以提供优质高效的效劳，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营本钱和办事时限，完善效劳企业的机制，强化工程研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大工程、更多的外资民资好工程进入南京、扎根南京。市和区（县）两级成立“重大投资工程推进办公室〞，实行全程效劳，确保重大投资工程在最短时间内在南京落地。要积极创造条件，抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇，