国企党建及其文化的融合创新 工商管理专业.doc

国企党建及其文化的融合创新 摘要：本篇文章，主要基于神华准能公用事业公司，针对目前国企党建及其文化的融合创新问题，进行了更深层次的细致阐述。现如今，国企已经基本完成改革，开始逐步实现现代化。然而，对于某些国企而言，却往往忽视了做好自身的党建工作。实际上，文化对于国企理念的传承，是至关重要的，故此，只有重视国企文化的创新，才能切实提升国企创造的实际经济效益。在本篇文章中，首先，针对当前时期国企党建工作中存在的一系列问题，进行了相对细致的分析，其次，倡导必须培养党员的基本素质，加强对于国企人才的日常管理力度，才能将党建工作及其文化之间紧密结合，实现共同创新。 关键词：国企党建、融合创新、国企文化 由于市场经济带来的实际影响，国企开始逐步实现现代化，神华准能公用事业公司也不例外。然而，虽然国企的综合实力正在与日俱增，但是大部分国企的党建工作，却并未能跟上现代化发展的步伐。在此情况下，应该深入探讨国企的党建工作及其文化之间存在的内在联系，从而实现融合创新，切实推进党建工作实现良好发展，充分发挥国企具备的政治影响力，更好的服务人民群众。 一、国企党建工作中存在的弊端及其文化创新的基本特点 （一）国企党建工作中存在的弊端 现如今，国企正在逐步实现现代化，在此过程中，党建工作的重要性逐渐被忽视，主要表现为下述方面。 ①思想意识。在当前时期，当大部分国企，置身于市场经济的大环境下，难免会感受到市场竞争带来的生存压力，故此，国企开始逐渐将经济建设，作为自身发展的第一要务，在此情况下，党建工作逐渐被边缘化。 ②人员意识。对于大多数国企职工而言，对于党建工作，尚未培养正确的对待意识，无法切实体会到党建工作的重要性，更不会参与到实际党建工作中去。 ③党风意识。目前，中国经济正在不断蓬勃发展，在此背景下，国企内部开始盛行浮夸之风，某些国企职工，已经遗忘民主党风建设，仅仅只做表面功夫，并未内化于心。除此之外，国企领导开始频发庸政懒政等不良作风问题，国企职工怀抱着混吃等死的心态，做一天事撞一天钟，不愿承担责任，也不愿参与建设，推诿扯皮现象严重，严重阻碍了国企的长期发展进程。 ④制度问题。通常情况下，当国企进行转型时，会对自身的人事制度以及工资制度等相关制度，进行相应的调整。然而，大部分国企，却但并未对其党建制度，进行相应的完善，以致于延续使用原有的党建制度，使其与社会之间，发生严重脱节，并且无法实现有效监管。 （二）文化创新的基本特点 国企文化是基于价值观、文化理念及其象征符号，而共同组成的国企形象。国企文化不仅是国企立身之本，而且还是能够切实推进国企长期稳定发展的源动力。当国企面临的市场环境，发生相应的变化时，应该及时基于重新塑造企业文化，来积极调整企业未来发展的战略目标。自中国正式加入WTO 起，国有制企业，不仅需要面临来自自身国内市场的压力，而且还要承担来自于国际市场的实际压力。在此背景下，应该积极实现企业的文化创新。其中，国企文化创新涉及到的良性特点，具体如下。 ①价值最优性。如果以社会为基础，进行实质性分析，则相较于民营企业，国企具有相对更优的社会价值，这是国企文化带来的馈赠。事实上，若国企想对多样化资源，进行有效利用，则必须基于相对良好的企业文化，才能得以实现。 ②改革同步性。现如今，国企不仅需要响应国家号召，逐步实现现代化，与此同时，还必须持续深化经济体制改革。在此情况下，国企文化必须保持高度的同步性。实际上，国企文化的创新，主要通过拔除原有文化中的弊端，以此来避免原有文化阻碍到国企的实际发展进程。除此之外，国企文化倡导全员参与，并且上下级之间，应该进行协调配合，才能打破原有文化的桎梏，实现共同创新。 二、国企党建及其文化的融合创新 （一）国企党建及其文化融合创新的基础 基于理论层面，国企党建及其文化融合创新的基础，可以表现为以下方面。导向一致性：不论是对于国企党建工作而言，还是对于国企文化而言，若想相互融合，就必须具备共同的目标导向，才能实现共同发展。组织一致性：两者必须确保对上下级关系，进行良好的协调。榜样示范性：两者必须处于精神的前沿， 作为模范榜样，切实提升群众的参与度。双重性：两者在逐步实现现代化的同时，应该基于国企自身的实际情况，实现定制化发展。 基于实践层面，国企党建及其文化融合创新的基础，可以表现为以下方面： 企业若想挣脱传统文化的禁锢，需要借助于党建工作的力量，进行实现；’党建工作通常只涉及到具体工作方法，而忽略了监管作用，国企文化则可以作为有效的后台支撑。 不管是基于理论角度而言，还是基于实践角度而言，国企党建及其文化融合创新的基础，都在于各自发挥自身的最佳作用，再将其妥善的融合起来，才能实现效果最大化。 （二）国企党建及其文化融合创新的方法 ①　 加强民主建设 若想切实提高国企的民主作风建设，则主要基于党建工作。实际上，可以通过宣传企业文化，向群众传达民主作风建设及其党建工作的重要性，与此同时，以群众为准绳，督促国企职工加强党建工作的建设力度，从而激发国企职工对于党建工作的积极性，并以此来实现党建及其文化融合创新。 ②　 加强党员的基本素质培养 不管是对于国企党建工作而言，还是对于国企文化建设而言，都必须秉持以人为本的基本原则，即使是相对完善的工作方法，也必须交由靠谱的人才执行，才能具有良好的凝聚力。故此，必须加强党员干部及其职工的基本素质培养，将党员存在的党性修养及其文化理念之间相结合，使得国企职工对于自身的定位，不仅仅局限于党员职工，而能将其定位为国企的管理人员及其文化的传播者。实际上，对于国企职工而言，其需要具备一定的道德文化修养以及相应的科学思想修养，才能对传统的企业文化，进行良好的创新。除此之外，若想实现国企党建及其文化的融合创新，就必须提高两者之间的粘合度，促进其相辅相成。与此同时，可以将企业文化中涉及到的竞争意识及其科学态度，增设到国企的党建工作中，从而实现两者本质上的创新。 ③　 促进国企党委干部队伍的年轻化 现如今，负责党建工作的党委干部队伍，已经逐渐趋于老龄化。对于这些干部群体而言，虽然其党建经验较为丰富，但是此类人群，对于传统企业文化的思想意识，根深蒂固，很难进行实质性的改变。在此情况下，应该积极推进国企党委干部队伍实现年轻化，通过一系列选拔考试，择优录取年轻的党委干部，以此来平衡党委干部队伍的实际年龄。对于年长的党委干部，更适合提出自身的党建经验，而年轻的党委干部，则可以基于年长干部的党建经验，针对原有的企业文化，进行大刀阔斧的改革，从而实现国企党建及其文化融合创新，进而切实提升实际创新质量。 ④　 推进国企及其职工的利益共赢 基于以人为本的根本理念，如果将实际党建工作，切实关系到国企的根本利益，与此同时，再将企业的根本利益，直接联系到国企职工的根本利益，则将会切实调动国企职工参与党建工作的积极性。除此之外，国企可以引导职工，基于创新传统的文化理念，来提升党建工作的实际质量，进而切实提升职工获得的实际经济收益。基于上述方式，必将获得良好的成效，并且获得国企职工的支持，杜绝职工出现懒散懈怠的精神面貌，从而实现国企及其职工的利益共赢，进而实现国企党建及其文化的融合创新。 （三） 国企党建及其文化融合创新的效果 若能实现国企党建及其文化的融合创新，则将切实提升国企在建设过程中的实际工作效率。通过推陈出新，能够有效祛除原有党建工作及其传统文化中存在的弊端。与此同时，若能建设良好的民主作风，则将能基于人民群众，宣传创新企业文化，以此来扩大党建工作的社会影响力，进而督促国企职工加强党建工作的实际建设力度。如果秉持以人为本的基本原则，加强党员干部及其职工的基本素质培养，则将引导国企职工对自身进行相对准确的细致定位，从而基于国企人才，实现党建工作及其文化的深度融合。如果基于选拔考试，择优录取年轻的党委干部，实现党建干部队伍的年轻化，则能有效提高党建干部队伍的实际质量，从而加强文化创新力度，有助于党建工作的正常开展。若能推进国企及其职工的利益共赢，则将切实调动国企职工参与党建工作的积极性，从而实现国企党建及其文化的融合创新。 三、结语 综上所述，以神华准能公用事业公司为例，对于负责党建工作及其相应文化建设工作的国企职工而言，企业应该对其给予适度的人文关怀，并着重于培养职工的思想道德素质及其文化创新的能力，从而实现国企及其职工的双向发展。其次，国企在将自身的党建工作及其文化融合创新的过程中，应该根据企业在当前时期的实际发展情况，制定出相对合理的推行方案，与此同时，积极听从负责党建工作的党员干部及其人民群众提出的建设性意见，力求推进国企旗下的全部职工，积极参与到党建工作及其文化创新建设过程中。 对于国企党建工作而言，若想切实推进其与文化之间的协同发展，则必须基于国有制企业面临的国内经济市场威胁及其承受的全球经济压力，选择相对合理的融合发展策略。与此同时，秉持以人为本的基本理念，坚定党的指导方针，尽可能保持党建工作及其经济利益的相互独立性。除此之外，必须将国企党建工作，及其文化创新之间，看作为一个整体，同进同退，相辅相成，才能确保国企在物欲横流的经济市场体制下，保持相对较强的核心竞争力，从而切实提升国企党建及其文化融合创新实际效果，进而实现长期稳定发展。 神华准能公用事业公司，作为国有制单位，已经将其党建工作，与企业文化之间，进行了相应的融合创新，并且获得了相对良好的实际成效。在本年度中，该事业公司的综合经济效益，已经实现了稳定性的增长，这充分证明了国企党建及其文化融合创新的有效性。 参考文献： [1]曹鹏.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].现代国企研究,2018(16):242+284. [2]张国强. 新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学,2016. [3]周立永. 论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[D].复旦大学,2016. [4]魏妍. 全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学,2017. [5]韩冬雪,林毅. 关于深化国企党建的几个问题[J]. 中共珠海市委党校珠海市行政学院学报,2017(01):5-12.