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2023
乡镇
人力资源
社会保障
十二
工作总结
乡镇人力资源和社会保障局十二五工作总结
2023年和整个十二五期间,在县委、县政府的正确领导下,在市局的指导支持下,我局紧紧围绕全县“立足新常态,加快转型跨越,奋力开创大美新局面〞的战略部署,深入开展党的群众路线教育实践活动,坚决信念,与时俱进,深化作风建设,提升效劳效能,切实保障和改善民生,各项人社事业蓬勃开展,为全面建成小康作出了积极的奉献。现将2023年及“十二五〞工作总结和2023年及“十三五〞工作方案汇报如下:
一、主要指标完成情况
(一)就业再就业工作
预计到12月底,全县城镇新增就业9000人,完成目标任务的120%;新增农村劳动力转移就业7000人,完成目标任务的117%;失业人员实现再就业率到达90%以上,就业困难人员实现再就业率到达80%以上;全县发放小额担保贷款2700万元,完成目标任务的20234%,其中个体小额担保贷款1800万元,完成目标任务的20236%。高校毕业生基层特定岗位59个,完成目标任务的20230%;开发公益性岗位359个,完成目标任务的20233%。全县完成就业技能培训320230人,完成目标任务的20233%;企业职工提升培训2740人,完成目标任务的20235%;职业技能鉴定3900人,完成目标任务的20233%。城镇登记失业率控制在4%以下。
整个“十二五〞期间,全县累计新增就业35262人,新增农村劳动力转移就业34593人,城镇登记失业率控制在4%以内,劳动就业各项业务数据录入及时准确,录入率达20230%,建立乡镇农民工创业园5个,申报创立充分就业示范社区16个,审核小额担保贷款1592家,申报贷款金额11456余万元。
(二)社会保障工作
预计到12月底,全县城镇职工根本养老保险参保2.45万人,完成目标任务的20230%;其中当年新增参保2800人,完成目标任务的70%;入库基金13380万元,完成目标任务的20230%。城乡居民养老保险参保任务24.39万人,其中,当年参续保缴费人数27万人,完成当年参续保任务数的12023.7%。职工根本医疗保险参保2.4万人,完成目标任务的12023%;入库基金4988万元,完成目标任务的20230%。失业保险参保1.41万人,完成目标任务的112%;入库基金978万元,完成目标任务81%。工伤保险参保1.95万人,完成目标任务的20230%;入库基金320万元,完成目标任务的112%。生育保险参保1.62万人,完成目标任务的20235%;入库基金293.5万元,完成目标任务的20230%。
整个“十二五〞期间,全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种累计参保11.5万人、11.01万人、6.32万人、8.96万人、7.54万人,累计征缴基金5220235.87万元、2120235.05万元、4046.31万元、1313.83万元、120232.7万元。
(三)人事人才工作
牢固树立人才资源是第一资源的理念,突出人才储藏,严格进入门槛,加大培育力度,为全县经济社会开展提供了坚强的人才保证和智力支持。坚持“凡进必考〞的选人用人机制,2023年成功组织了全县166名事业单位工作人员招聘工作,整个过程始终坚持公开、平等、竞争、择优的原那么,严格按照招聘方案和规定流程进行,全程接受纪检部门监督,真正做到了信息公开、过程公正、结果公平,确保了招考阳光运行。积极做好下派干部、大学生村官选派选聘和日常管理工作,招募“三支一扶〞效劳基层人才9人,政府购置基层效劳性岗位人员59人,全部充实到了基层教育、卫生和社区队伍。在市局的大力支持下,2023年度公务员招录用工作已圆满结束,岗位设置管理和聘用工作顺利推进,机关事业单位人员正常增资工作稳步实施,全县机关事业单位人员管理工作进一步加强。
五年来,累计面向社会公开招录公务员224人,事业单位工作人员890人。
(四)劳动维权工作
截至目前,全县共受理劳动争议案件43起,已处理结案43起。其中裁决结案31起,调解结案2023起。案件涉及社会保险、经济补偿、劳动关系确认、工伤待遇等多方面,涉案金额117.5万元,调解裁决金额37.3万元(不含社会保险)。劳动监察机构共接待投诉20235起,追发拖欠劳动者工资2650.78万元,涉及劳动者2222人,向公安机关移送恶意欠薪案件4起,已结案98起;开展劳动监察专项行动6次,出动劳动监察人员1224人次、车辆近336台次,检查职业培训机构2023家、用人单位689家社保经办机构深入企业开展基金稽核20230余次,催促企业新增参保人员2600余人,有效维护了劳动者的合法权益,保障了我县劳动关系和谐稳定。
整个“十二五〞期间,累计受理劳动争议案件146件,结案率20230%。错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。共接待职工群众咨询600余条; 答复咨询630余人次,追讨拖欠、克扣职工工资7780万元。书面审查用人单位1670户;日常巡查1920户,要求补签劳动合同3400份;受理立案390起;对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书20230多份,纠正用人单位不合理规章制度50多条。
二、重点工作
开展情况
(一)强化落实,就业再就业工作成绩喜人。
1.强化政策扶持,就业困难人员就业进一步落实。一是严格实行审核发放程序,做好失业登记及就业困难人员认定工作。二是加强公益性岗位管理,充分发挥公益性岗位托底就业作用。通过出台公益性岗位管理制度细那么,进一步标准公益性岗位人员准入条件、岗位补贴和社保补贴支付方式。目前全县安排公益性岗位359人,为公益性岗位人员支付社会保险补贴161万元、岗位补贴415万元。三是鼓励支持失业人员自主创业和自谋职业。今年以来共为216人审核灵活就业人员社保补贴材料,为2270人发放灵活就业人员社会保险补贴446万元。
2.强化公共就业效劳,就业渠道进一步拓宽。一是充分依托各乡镇社会保障工作平台,积极开展“就业援助月〞活动,大力宣传就业扶持政策,推荐就业岗位信息,成功帮助20236名就业困难人员实现就业。二是积极开展“春风行动〞等公共就业效劳专项活动,搭建就业平台,促进农村充裕劳动力转移就业。共在全县举办专场招聘会12场,提供咨询效劳8600多人次,发放宣传资料8000余份,帮助257人实现就业。三是开展“民营企业招聘周〞活动,组织15家民营企业,提供80多个工种近700个就业岗位,帮助达成就业意向234人,期间累计发放春风行动卡、用工信息宣传单等各类资料近3000份。
“十二五〞期间,县人社部门累计举办招聘会62场,对城镇失业者、农民工、退役士兵、高校毕业生举办专场招聘会50余场,为企业输送技能人才8000人次,使6000人次成功就业,极大的发挥了人力资源市场的配置作用。
3.强化技能培训,就业质量进一步提升。一是充分发挥乡镇社会保障中心的作用,进村入户,走访到位,认真做好调查摸底工作,做到家庭情况清、人员底数清、技能状况清、培训愿望清。二是利用乡镇社保所室外led全彩显示屏、依托村级劳动保障工作站张贴告示、发放宣传资料等形式,广泛宣传培训政策、培训内容,为培训工作营造良好的社会气氛。三是注重从市场需求和学员需求入手,针对性举办家政、护理、育婴员、文字录入等符合市场需求的培训班,提升学员就业竞争力。截止目前,共开展培训29期,培训学员320230人。
整个“十二五〞期间,全县累计开展技能培训180期,涉及家政、养老护理、插花、机械维修、文字录入等多种课程,累计培训技能人才14053人,培训合格率达98%,为有效促进就业提供了技能支持。
(二)紧扣目标,覆盖城乡的社会保障体系不断完善
1.社会保险扩面征缴工作强势推进。一是加强政策宣传,营造良好气氛。依托电视媒体、政府门户网站、电子滚动屏、公益广告、 短信重点对灵活就业人员、个体工商户和非公经济企业进行宣传发动,增强参保意识,提高企业为职工缴纳社会保险费的自觉性。二是加强信息审核,维护参保人合法权益。加强社会保险缴费基数年度稽核工作。杜绝单位少缴、漏缴、隐瞒缴费基数等现象的发生,不断提高社会保险数据的准确性。开展重复领取社会养老保险待遇资格核查工作,杜绝冒领养老金现象发生,切实维护参保人员合法权益以及公平公正享受养老保险待遇。三是加强协作,形成合力。积极与财政、民政、统计、计生等部门对接联系,通过数据共享、数据比对,认真做好被征地农民、退伍军人等人群的参保工作,联合劳动保障监察部门对各参保单位进行催促检查,建立欠费单位数据库,实行动态管理,实现应缴尽缴。
2.社会保险经办能力和效劳水平不断提升。一是为老弱病残等弱势群体开辟“绿色通道〞,针对行动不便的老年人、残疾人提供上门效劳、陪同效劳、预约办理等特色效劳,效劳水平、质量不断提升。二是开展社会保险个人权益记录单寄送工作,目前邮寄到参保人员手中共2.3万余份。三是实施“五险〞政策咨询、参保登记、缴费录入、关系转移、待遇审核的“一站式管理、一条龙效劳〞,受到广阔参保人好评。
3.继续深入推进城乡居民养老保险工作。遵循“保根本、广覆盖、有弹性、可持续〞的原那么,联合县公安、方案、银行等部门和各乡镇建立联动机制,形成工作合力,加强对县、乡镇、村三级经办人员业务培训,加强缴费信息审核,推进实施参保缴费银行代扣代缴,着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖。今年,全县16岁-60岁人员参保到达27万人,60岁以上符合领取条件的人员8.15万人领取养老金920233万元,发放率20230%。
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(三)加强效劳,人事人才工作稳步推进。
1、认真完成机关事业单位招考。坚持“凡进必考,择优录用〞的进人原那么和“公正、公平、公开〞的考试原那么,认真组织做好全县事业单位工作人员工作。今年我县拟招录事业单位人员166名,经过笔试、面试,体检、政审等环节,现已全部进入工作岗位。2023年招录公务员工作也已结束,近期40名公务员即将入职。
2、强化队伍考核培训。按时完成2023年机关、事业单位工作人员的年度考核工作和奖励工作。全县应参加考核8359,实际参加考核8359人,其中:评为优秀等次1184人,称职(合格)等次6888人,根本称职(根本合格)13人,不称职(不合格)13人,不评定等次234人,不参加考核27人。共组织2023年新录用的34名公务员开展初任培训,共组织6034名各类专业技术人员参加公需科目继续小编络学习培训和考试。
3、做好大中专毕业生效劳工作。一是就业指导力度,促进高校毕业生充分就业。做好国家就业政策的宣传和指导、信息咨询与效劳,免费为毕业生在网上求职。截止9月底,先后推荐了347多名大中专毕业生到我县企、事业单位就业。二是提高效劳质量,做好人才效劳管理工作。进一步办好县人事人才网,建立网上求职人才库,免费为求职者在人事人才网发布求职信息,及时更新充实网站内容,为在网上招聘人才的用人单位做好跟踪效劳工作;做好大中专毕业生档案的接收和人事关系托管等日常工作。截止目前,共接收大中专毕业生报到1489名,接收人事档案2300份,为146名毕业生及流动人员办理人事代理。
(四)严格执法,劳动关系更加和谐稳定。
1、劳动保障监察工作迈上新台阶。对全县范围内的建筑业、住宿和餐饮业、制造业和个体工商户进行重点检查,催促用人单位定期将用工情况、签订、终止(解除)劳动合同情况、工资支付情况等书面材料报送备案,特别加强对发生拖欠民工工资频繁的建筑行业备案材料的建档工作。严格执行农民工工资保障金制度,保障农民工工资按时足额发放。加强