2023年煤炭企业离退休管理工作探讨.docx

煤炭企业离退休管理工作探讨 关键词：煤炭企业;离退休职工;管理工作;对策 目前是和谐XX县区构建的关键时期，虽然工作重点并不是离退休职工管理工作，但是却会对企业在岗职工队伍的和谐与稳定造成影响，对企业的整体改革与开展产生作用。因此，煤炭企业就需要充分重视离退休管理工作，将以人为本理念深入贯彻到日常工作中，坚持老有所养、老有所终等目标，结合实际情况，不断提升媒体企业离退休管理工作水平。 一、离退休职工队伍出现的新情况 从离退休人员结构来讲，目前，离退休职工进入顶峰阶段，退休职工占据了越来越高的比例;生活方式方面，离退休职工的增多，增强了社会流动性，分散居住较为普遍，增加了异地居住情况;且在家庭结构层面上，不断扩大空巢老人的比例。从思想观念来讲，如今科学技术不断革新和日趋成熟，推动了社会的开展和进步，离退休职工生活也得到了很大程度的充实，离退休职工的生活方式受到网络较大程度的影响。开阔了离退休职工的眼界，活泼了其思维，拥有多元化的生活娱乐方式，观点日趋鲜明，愿意发表自由言论，且对自身权益日益关注，物质生活需求得到满足之外，精神需求也在不断增长。离退休人员年龄较大，身体健康状况不如以前，对医疗保障具有较大需求。对于每一个退休家庭来讲，医疗支出都是较大的开支，会带来一定的经济压力，对医改问题也十分关注。 二、煤炭企业离退休管理的工作思路 （一）坚持老有所学原那么 煤炭企业需要将离退休党支部的作用充分发挥出来，强化政治理论学习，促使离退休人员的政治理论素养不断提升;通过学习时事政治与阅读企业形势报告，帮助离退休人员对国内国外形式、煤炭企业单位发生的重要事件等及时了解，以便跟上社会开展的脚步。同时，要组织广阔离退休人员积极学习科技知识与老年健康保健知识，每天保持健康向上的积极态度。 （二）坚持老有所乐原那么 离退休人员从岗位退下后，脱离了组织和群体，孤独感很容易产生。煤炭企业需要给予充分的支持，党员骨干发挥带动作用，开展适宜老同志参与的活动，让他们在活动中获得快乐和愉悦，同时提升思想文化素质水平。深入开展老同志文化活动过程中，要对各个晨练点的文化业余生活、强身健体活动等科学引导，对老同志的心理需求正确把握，将离退休党支部作用、老同志特长充分发挥出来，培养一大批具备文艺特长的队伍，从而更加顺利的开展群众性精神文明活动。 （三）坚持老有所养原那么 要将退休职工生活待遇切实落实下去，对根本养老保险制度有机构建和完善。结合相关政策规定，对职工的出生年月、缴费年限以及参加工作时间等逐一确定;职工如果符合退休条件，提前安排做好工作移交手续。准确计算退休人员的待遇，保护退休人员合法权益，对参保人员的各项根底信息认真核对，确保准确计算每一位退休人员的根本养老金。为了促使退休人员能够给予足够的支持和理解，可以公示退休人员的根本情况，采取本人签字确认模式。 （四）坚持老有所终原那么 要将效劳无时限、关爱无极限的理念运用到日常工作中，动态管理退休人员的健康档案;局部退休人员长期患病，需要组织工作人员定期上门慰问和了解，对其住院、死亡信息等及时掌握。如果离退休人员病重死亡，拥有相应条件的话，要对家属的特殊要求尽量给予帮助和满足。离退休人员善后事宜办理过程中，需要对工作流程图科学制定，详细说明每一个环节的内容，帮助其对丧葬补助金、遗嘱津贴等进行申请办理，让离退休人员及家属感受到组织的关心和保护。 三、煤炭企业离退休管理工作对策 （一）完善管理制度体系 要科学开展社区管理工作，在社区管理范畴中纳入破产、重组的煤炭企业离退休人员，防止过多的移交档案等相关手续。对各项制度体系大力完善，设置专门的工作人员统一管理职工档案;结合职工保险制度与实际情况，出台相应的政策方针，促使离退休职工的医疗保险问题得到切实解决。通过这些努力，可以促使各种离退休人员管理问题得到解决，未纳入社区管理离退休人员的积极性也可以得到有效激发与调动。要扎实推进社区管理工作，积极实现社区的社会化管理。地方政府需要将主导作用发挥出来，帮助制定方案，如对社区管理机构、工作人员职责等合理确定。通过不断努力，在社区管理范畴中纳入所有的离退休职工。 （二）加强宣传 要将宣传栏、滚动屏等载体渠道充分利用起来，大力宣传，帮助离退休人员对相关的政策、方针及措施充分了解，将其心中存在的疑虑消除掉，对其方案经济形态下的顽固依赖心理有效克服，能够适应社会形势的变化，积极做出转变，与社会化管理模式所适应。改革过程中，难免会出现这样那样的问题，要始终坚持理解与宽容原那么，对个人意愿、观点和诉求等正确合理表达。要对退管部门的工作积极配合，融入社区中，将其作为真正的家园，与邻里和谐共处。此外，在社区建设过程中，也需要引导退休职工积极参与进来，针对生活中遇到的简单问题，能够用个人力量来有效解决。 （三）大力建设退管人员队伍，不断提升退管效劳水平 进入新时期后，改变了退管人员的效劳对象，需要进一步提升退管工作人员的整体效劳水平。退管工作人员自身也需要认识到肩上担负的责任，不断学习，提升自身素养，不断强化与锻炼管理能力，以便与离退休人群规模不断扩大、需求不断提升的工作要求所适应。失落感广泛存在于退休群体中，退管人员需要通过思想工作，将人性化的效劳管理模式推行下去，让思想政治工作管理变得更有感情、更有温度。 （四）加强社区党组织建设 原来党组织较为完善的根底上，采取相应的方式对党组织建设进行改进和完善。根据退休人员中党员居住方位的差异，将离退休人员党小组构建起来，企业退休党员就近参加党组织，将党组织的作用充分发挥出来。社区党组织要紧密结合退休人员党员的现实状况，紧密贯彻党的根本路线方针要，树立新时期工作目标，开展多形式的组织活动，包括娱乐、文化、体育等诸多方面的内容，让党员在活动中感受到快乐，同时党员组织观念得到增强，党组织的活力、先进性得到保证。 四、结语 综上所述，离退休人员管理效劳工作直接关系到煤炭企业的和谐稳定开展，同时，其也是一项复杂的系统工程，责任较大。我国社会老龄化问题日益严重，未来离退休人员数量将会不断增多，每一个退管工作人员都需要深刻认识到肩上的责任，能够贯彻助人为乐、勇于奉献以及高度负责的精神，创新管理效劳工作，推行人性化效劳管理模式，将更加优质的效劳提供给离退休人员。 第5页 共5页