2023年读忠诚胜于能力后有感.docx

读忠诚胜于力量后有感 近日工作之余，细细品读了忠诚胜于力量这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种力量，而且是其它全部力量的统帅与核心〞这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕那么感慨良深。但凡优秀的人才，总期望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否认的，根本的缘由在于：不能“成功〞的人缺乏一种最重要的力量和品德—忠诚。纵观人类历史，不管是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者〞比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难觉察他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻〞和“无能〞的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到临时的利益，但是，从长无的角度动身生怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的力量和素养。全部公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇〞的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要。假设每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽 职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功此岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋剧烈的社会里，忠诚已经成为每个人安家立命之本，成为求生存、谋进展的重要力量和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好似有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻地说明白一个人缺乏忠诚的严峻后果。 俗话说“危难见真情、日久见人心〞。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能临时被企业红火的进展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断进展壮大和企业对员工素养要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜爱阿谀奉承的人开头不适应了，开头落伍了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 书中的一个比方给我的感受极深： 老板虽然是船长，你虽然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们到底踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样； 同乘一条船，谁的目的地不一样； 同乘一条船，假设遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？ 我们的物资集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生气盎然，蓄力竞发的战船。正由于前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、视力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，信任我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。