2023年档案局轮岗交流实施方案新编.docx

档案局轮岗交流实施方案 一、指导思想 和原那么 1、指导思想。认真贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全体（扩大）会议和十七届市人民政府第一次全体（扩大）会议精神，坚持正确的用人导向，加大中层干部轮岗交流力度，激发广阔干部干事创业的活力，促进干部队伍整体能力素质提升，推动各项工作全面加速、提升、增效，加快推动实现“跨越赶超、绿色崛起、富民强市〞。 2、指导原那么。坚持内部轮岗交流为主，同编制、同职级轮岗交流。统筹安排、人岗相适。 二、单位现有中层干部根本情况及符合轮岗交流的范围人员情况 根据市编制委员会确定我局的内设机构及职能，我局设“三科一室〞。内设机构及中层干部职数如下： 办公室：主任1人；副主任1人 监督指导科：科长1人；副科长1人 管理编研科：科长1人；副科长1人 史志科。副科长1人。 根据平人社字【2023】26号文件要求。“在同一科室或岗位担任中层正职或副职5年以上的，应进行轮岗交流，其中重点轮岗交流对象必须进行轮岗交流；实际工作岗位与任职备案职务不一致的，在实际岗位担任负责人5年以上的，应进行轮岗交流，其中重点轮岗交流对象必须进行轮岗交流〞和“同一科室的正、副职一般不同时轮岗交流〞的指导原那么。我局拟对以下3名中层干部进行轮岗交流。 ，男，39岁，现任办公室主任，202223年3月7日任史志科科长（负责办公室工作），202223年12月2023日任办公室主任。拟轮岗交流任史志科科长。 ，男，44岁，现任监督指导科科长，202223年3月7日任监督指导科副科长，202223年12月2023日任监督指导科科长。拟轮岗交流任管理编研科科长。 ，女，37岁，202223年3月7日任管理编研科科长。拟轮岗交流任监督指导科科长。 三、轮岗交流方法步骤及时间安排 1、制定轮岗交流方案（3月19日至3月21日）。 结合实际，研究制定本局中层干部轮岗交流实施方案，确定拟轮岗交流人选，3月21日前上报市委组织部干部科。 2、轮岗交流方案实施（3月22日至3月28日）。 市委组织部对我局实施方案和确定拟轮岗交流人选进行审核同意后，由我局组织实施。 3、办理相关手续（3月29日至3月30日）。 轮岗交流对象确定后，属于内部轮岗交流的，由党支部召开轮岗交流中层干部集体谈话会议，办理相关手续。对跨部门交流的，由市组织人社部门召开中层干部轮岗交流集体谈话会议，集中办理调派手续。 4、总结检查（4月2日至4月2023日）。 轮岗交流工作结束后，要认真做好总结，并以书面形式报市委组织部备案。 四、组织领导 成立局中层干部轮岗交流工作领导小组，局长同志任组长，副局长同志任副组长，现任各科室负责人任成员。同志具体牵头负责组织实施。 1、根据批复的轮岗交流方案，要加强宣传教育，积极引导和鼓励中层干部参加轮岗交流。要精心安排，标准操作，营造公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。要做好深入细致的思想工作，保证干部队伍的稳定性和工作的连续性。要关心保护轮岗交流人员，跟踪了解他们的思想和工作情况，加强教育、管理和监督，帮助他们解决实际困难。 2、严格执行轮岗交流纪律，不得借轮岗交流突击提拔或超职数配备干部，不得借轮岗交流对中层干部进行排挤或打击报复。被交流的干部必须服从组织决定，在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排，经教育仍不服从的建议组织部门就地免职。