2023年支部检视剖析材料.docx

支部检视剖析材料 第四督导组并党委： 杂志社暨xx协会党支部按照党委的安排，结合本支部实际，11月2023日从支部书记与党员干部个别谈话、了解情况开始，开展“回头看〞和“大讨论〞学习教育活动，至12月2日已连续进行三周多，先后召开五次党支部扩大会、五次党组织生活会、一次班子会，切实做到不虚、不空、不偏，根本完成组织学习和开展对照检查两个环节工作。详细情况汇报如下： 一、组织学习情况 从11月11日开始，支部生活会紧扣“加强作风建设〞这个主题，以严格的组织生活会形式，采取自学与集中学习相结合方式，组织党员干部学习“关于开展‘加强作风建设、严守纪律红线、提升工作质量’〞大讨论活动等五个通知和一个通报（关于我厅公文办理中不作为、慢作为、乱作为问题的通报），按要求原原本本、认认真真学习了三个讲话（习近平总书记和省委xxx书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话，厅党组书记王庆江在党员大会上的讲话）原文，并在集中学习根底上，将三个讲话印发给每位党员，结合自己本岗位工作实际继续深入研读原文，提高认识。与此同时，认真组织学习中共中央关于全面推进依法治国假设干重大问题的决定（全文）；学习传达xx【2023】6号关件“关于建立从严管理监督干部常态化机制的意见〞和“关于在教育实践活动中认真解决党政机关党建方面有关问题的通知〞，以及重新学习党章等等。 二、对照检查情况 （一）强化问题意识，原原本本学，认认真真查 紧紧围绕“作风建设〞这个主题，按照“三严三实〞要求和对照“六不让〞标准，全面深入地查摆支部和个人两个方面在思想认识、工作作风、遵守纪律等方面存在的问题，摆事实、讲故事，真正做到了入脑入心、边学边查边改。按照“六不让〞的标准，查摆出的主要问题是： 1.有不作为慢作为的问题。表现在。办事拖拉，行动缓慢，工作效率不高等问题。如，幼儿园废座便不处理、三楼东西两侧管道屡次堵塞、卷帘门异地安装、学校微机室墙面雨水侵泡墙皮脱落等问题一拖再拖，以及安保工作、卫生工作出现严重漏洞，期刊发行返刊没有及时更正，当日事不能当日毕等现象; 2.有责任意识不强的问题。表现在。对工作要求不严、标准不高、质量不优，得过且过，欠深入、具体、扎实，执行力不强；工作被动不主动，经常出现过失问题。也有安于现状，不愿吃苦出力，满足现状，工作没有创新，缺乏动力，自我加压不够。 3.有滋生消极情绪的问题。表现在。工作消极，没有热情，工作任务完成不好，遇到问题捂着盖着，害怕处长知道；当处长知道了，不是从自身查找原因，纠正错误，不搞下不为例，而是找借口推卸责任，不敢担当；更存在做事中断，有布置没行动，有进展没反响、不求进取等问题。还有观念不新、思路不宽、业务不精不熟等现象。 4.有组织观念淡化的问题。表现在。纪律松懈，晚来早走，领导在一样不在又一样；大局观念淡化，有问题当面不说，背后乱说；更有是非不清就跟着附和乱下结论等不正风气的现象存在；请假制度变成了“短信通知〞，至于工作是否受影响、领导准不准假不管，告诉一声就算“有礼〞了。 5.有好人主义的问题。表现在。遇事不愿担当，怕得罪人，看到听到问题装作没看着、没听到。怕字当头，能避那么避，奉行好人主义，回避矛盾。遇到工作不配合的问题，不是站出来给予善意指出，或向领导反映，而是“事不关已、高高挂起〞，既不承担责任，更有相护包庇的痕迹，包庇不了，就能拖那么拖，都推给处长处理，致使简单的事情变得复杂化。“只栽花不栽刺〞成普遍现象，责任心和大局意识不强。 （二）坚持问题导向，联系思想工作实际禁止空谈 杂志社支部连续20几天的组织生活会，坚持严格标准、严格程序，不走过程，做到了真学真查真改，使党员干部在严格的组织生活中灵魂受到了触动，知道了什么该做，什么不该做，合格的党员是怎样的，什么是党性、党员的责任与义务等等；坚决铲除了党内生活的功利化、庸俗化、随意化和平淡化问题。个人对照检查材料严禁空谈，一次写的不行，二次再写，绝不允许唱高调不务实。对照检查一针见血，有啥说啥，就事论事，不绕圈子。对存在的问题，勇于对号入座，逐一分析，逐一开展自我批评。自我批评中没有空话套话，处处求真务实，支部书记对每个党员的剖析进行了认真点评（个人对照材料附后）。 三、存在问题的主要原因 归纳起来是从严治党的意识不够，出现“一多三少一个不到位〞工作格局。 “一多〞，就是忙于业务工作多。杂志社承担xx文化遗产保护传承的重任，人少任务重，且传承开展大环境不好。诸如财务领域xx使用已很少；教育部门限制xxx开展，尤其在幼儿中设置重重障碍，工作艰难，局部同志滋生畏难情绪；高职高校也只有少数职业学校保存xx；小学数学教育将xx返回课堂，只是停留在课本上认识而已，xxx允许进入地方课和校本课，但也有很多限制条件。诸如教师问题、教材问题、课时问题等等，现时都很难解决。所以，只有以实验区、校形式进行。这就需要我们首先要做好系统研究与实验，拿出解决问题的方法途径，下大精力、全力以赴解决传承开展（业务工作）系列问题。因此，花费精力大，很少把精力用在对党员的党性教育上、学习上，包括思想政治工作，忙起来就什么都不顾了。当然，也有效率不高的原因。 “三少“，就是针对问题集中学习教育少、党内组织生活会开得少、批评与自我批评武器用得少。也有为学习而学习的形式主义；至于通过党内组织生活会，发扬我党批评与自我批评的传统解决问题更是少的可怜。 “一个不到位〞，就是落实赏罚机制不到位。支部有用人管人的权力，但没有处分的权力。干好干不好全凭良心，只要不出大问题，一切顺其自然，能管就管，不能管就撂一边，只要你不捣乱就行。 这次，通过学习习近平总书记重要讲话，从思想上切实提高了对教育实践活动“回头看〞和“作风建设〞大讨论意义的重视。尤其是对年轻党员、新党员促动很深，有的学习写对照检查材料连续几天到后半夜。有的党员说，“我入党几年了，还没有参加过这样的党内生活会，真是很受教育〞；也有党员说“学习在于明理，应把是非善恶的标准作为重要的学习内容〞…… 四、深入推进整改措施的落实 整改措施的落实，从12月1日开始，方案在年底前结束（因国家在xxx测试本周开始，期间至少15天时间），围绕牢固树立从严治党的工作思路，按照“星级党组织标准〞，制定管用的规章制度： （一）建立责任担当考核和检查制度 包括管党治党的责任。建立这个制度，是让敢于担当成为选人用人评价人的重要导向，增强党员干部干事创业的责任心；通过制度促进每个党员在自己职责范围内主动担责、认真履责、扎实尽责，出了问题即知即改、立行立改，形成积极向上、发奋有为、有战斗力的基层党支部。 （二）建立支部民主生活会制度 定期学习培训、交流思想、听取意见建议；提升党内生活政治性、原那么性，坚决遏制自由主义、好人主义滋生的土壤；培养敢于正视问题、直面矛盾，注重解决问题、化解矛盾的思路。 （三）建立工作质量赏罚鼓励制度 以此制度提升积极向上、认真负责、敢于争优争先的正能量，鼓励形成风清气正、干事创业的良好环境。 总之，“回头看〞和“作风建设〞大讨论教育活动，实现了边学边查边改，突出重点解决了作风建设上不作为、慢作为，工作落实不到位、组织纪律不严明的问题，目前已见成效。今后就是稳固成果，坚持抓常、抓细，克服制度缺位、执行力不强的问题，本着于法周延、于事简便原那么，表达法治思维；坚持“三严三实〞要求，从党员做起，从我做起，从现在做起，自觉做到坚守正道、弘扬正气，坚持原那么、恪守规矩，团结一致、建功立业，为传承开展xx人类非物质文化遗产而奋斗。 以上整改措施逐项落实后，另行文报告党委。 第6页 共6页