第1页共6页农村信用联社工作总结县信用联社自1997年创立省级文明单位以来，认真贯彻落实三个代表重要思想、中共中央关于社会主义精神文明建设假设干重要问题的决议和十六届四中、五中全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创立目标，以深化改革为动力，以效劳三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创立活动作为一项育新人，树新风，促开展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。一、抓班子强化领导，夯实创立根底县联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创立工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创立领导小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室负责人为成员的创立工作领导小组，各基层信用社也相应成立了领导小组，有效加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促开展的思路，提高班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教育活动中开展民意测评满意率达95％。三是严格考核。县联社每年对文明建设提出了具体要求和考核方法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层信用社各级文明、卫生单位实行双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。二、抓教育以人为本，提高队伍素质县联社以抓文明单位创立工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。（一）强化学习教育，创立学习型职工队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每周一早召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每第2页共6页月组织一次中心学习。信用分社每周不少于1次职工学习。组织职工认真学习了十六届四中、五中全会精神，公民道德建设实施纲要，加强职工二十字公民根本道德教育，不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全县信用社深入开展了学制度、学文件、抓落实、促开展和整顿作风、提高效率百日行教育活动，全体员工做到人人参与，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会658篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强，树立了爱...
