2023年市水利管理处文明创建经验材料.docx

市水利管理处文明创立经验材料 一、单位根本情况 XX省水利管理处是XX省水务局下属的具体负责XX省水利行业管理的事业单位，主要职能是负责拟定XX省河道、堤防、泵闸和农田水利设施的技术质量标准、规程、标准并监督实施，组织、指导、检查、监督苏州河环境综合整治工作，组织实施市管河道、水土保持、农村节约用水、综合调水、水利工程运行、水利工程平安鉴定、水利特有工种培训和水利突发性事件处置及行业的精神文明建设、行风建设等管理工作。内设6科1室，现有在职职工66名。处党委下设四个党支部，有中共党员共计69名，其中在职党员41名，离退休党员28名。 水利工作关系全局，关系经济社会开展，关系人民的生命财产平安。近年来，XX省水利管理处以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚决贯彻落实全面、协调、可持续的科学开展观，紧抓以人为本的核心主线，创新治水理念，在全力推进现代水利建设、水环境治理的同时，广泛开展文明单位创立活动。该处自2022年起连续被评为全国水利系统文明单位和XX省文明单位，202223年被评为全国精神文明建设先进单位，202223年荣获“全国水利系统先进集体〞称号等。十年来，全处荣获市级以上先进集体荣誉称号9项，个人荣誉称号21人次。 二、主要业务指标 （一）全力推进水环境治理，推进城乡水环境面貌持续改善 开展历时13年（1998-202223年）的苏州河环境综合整治工程，2022年以来市区河段的主要水质指标持续好转，稳步改善；相继实施了黑臭河道整治、“万河整治行动〞和骨干河道整治三大战役，分别完成XX县区近202300公里黑臭河道和202300公里骨干河道整治，实施2万多条段1.7万余公里的XX县区中小河道整治；效劳世博期间，完成1400公里河道的环境整治“突击战〞；加强河道保洁工作力度，世博期间确保保洁面积20230%覆盖，有效拦截打捞绿萍14.8万吨、水葫芦11.2万吨及其他水面垃圾32.9万吨等。 （二）加强河道水闸养护管理，推进全市平安保障能力不断增强 以除涝泵闸、圩区达标工程、结合部排涝泵站更新改造、应急河道护岸、沟通水系等工程建设为重点，相继完成35座病危水闸和占全市80%的结合部排涝泵站改造任务、60余公里河道坍塌险段应急护岸工程建设，以及实现约占全市50%的圩区到达15年一遇除涝标准的目标；完成XX省病险水闸加固专项规划报告（202223-2023），有效推进病险水闸平安鉴定工作；组织实施“一江两河三片〞专项引清调水行动，优化完善小区域调水方案和应急调水方案等。 （三）完善水利根底设施建设，推进全市农田水利建设不断深入 以水务配套、设施粮田（菜地）外围水利配套和中央财政小型农田水利重点县建设为重点，相继完成百万亩设施粮田和30万亩设施菜地水利根底设施建设；积极推进XX县区和XX县区农田水利根底设施建设；完成2022余公里的村沟宅河整治任务；结合小城镇建设试点、村庄改造、优美乡镇创立等工作，完成6.9万户生活污水处理工程等。 （四）关注行业团队建设，推进水利科学管理能力不断提高 定期对乡镇水务站（所）管理技术人员、闸门运行工、信息员队伍等进行业务培训，提升职工的学历和技能水平；围绕河道整治、河道管理、水闸管理、农田水利、农村生活污水、中央重点县建设等工作，相继研究制定XX省粮田和菜地根底设施建设技术标准、XX省跨、穿、沿河构筑物水利管理技术规定等60余项水利管理规程和制度，并积极加以培训；世博期间，对全行业的一万多名河道保洁员、2022多名水闸一线职工和400多名河道管理员进行文明礼仪培训；建立健全河道水闸长效管理机制，逐步完善符合时代开展要求的水利行业管理体系，推进本市水利工程建设和管理工作的标准化、制度化和常态化等。 三、创立工作主要成绩和经验 （一）加强领导、建立机制，不断强化文明单位创立工作的主动性 处党委成立由处党政领导为主要负责人的文明单位创立工作领导小组，坚持文明单位建设与中心工作同研究、同部署、同实施、同检查、同考核，做到精神文明与物质文明建设相结合、单位创立与行业创立相结合、行业创立和行业党建相结合、内强素质与开展公益性活动相结合，充分发挥党委和行政领导班子的主观能动性，把创立工作作为日常重要工作做到常抓常议，建立健全创立保障机制、考核奖励机制、社会参与监督机制和街道社区同创共建机制，始终确保创立工作中全行业干部职工有责任之心、有工作热情、有创新动力的“三有〞良好开展状态。 （二）重视引领，搭建平台，不断稳固文明单位创立工作的导向性 为适应新时代文明单位创立工作的需要，该处以创立“学习型党组织，学习型单位，学习型职工〞为目标，结合行业党建工作，适时搭建活动平台，精心设计学习活动载体，组织开展文明单位创立与学习活动，引领文明单位创立工作向纵深开展，形成“单位搭台，员工唱戏，效劳全局，共建共享〞的文明单位创立气氛。全处坚持党委中心组学习，建立健全党员保持先进教育管理的长效机制，组织干部职工深入学习政治理论，参加世博知识、文明礼仪、效劳标准等培训。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，大力弘扬“求真、务实、献身〞水利人精神，积极培育爱岗敬业、敢挑重担、敢打硬仗的良好作风，为圆满完成水利工程建设和管理任务打下扎实的思想根底。 （三）围绕中心，效劳大局，不断表达文明单位创立工作的效劳性 紧紧围绕上海建设“四个中心〞和社会主义现代化国际大都市的总体目标，结合水利行业工作实际，努力找准在效劳民生改善、效劳城乡统筹的大局中的着力点和发力点，表达文明单位创立工作过程中对于社会的效劳性。在水环境治理上，着力提供人水和谐的宜居环境，持续开展河道水环境整治，持续开展引清调水工作；在农村水利根底设施建设上，着力改善农村生活生产环境，推进中小河道整治、设施粮田（菜地）水利配套设施、农村生活污水治理、拆坝建桥、沟通水系等水利根底设施建设；在水利行业管理上，着力提高公共效劳效能，制定完善应用涉及水利行业的标准、制度、标准、指标、体系等；在效劳人民奉献社会上，加强水闸收费窗口、调水防汛窗口、河道管理窗口建设，查找行业效劳薄弱环节，提高为民效劳水平。 （四）建章立制，强化管理，不断完善文明单位创立工作的标准性 建立改善党委“三重一大〞集体决策制度，形成了用制度管人、管事、管权的良好工作机制；按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实党风廉政责任制，开展党风廉政建设警示教育，增强拒腐防变的意识，促进党员干部廉洁自律；加强内部管理，编制XX省水利管理处制度汇编，认真抓好“五五〞普法教育和平安生产、综合治理等工作；坚持和完善民主管理制度，落实职工大会制度，利用网络、公示栏等载体扎实推进政务信息公开；在事业单位开展、选人用人、收入分配、岗位设置等事关群众切身利益问题上，坚持走群众路线，保证干部职工的参与权、选择权和监督权，营造团结和谐、积极向上的精神风貌。 （五）关爱职工，热心公益，不断磨合文明单位创立工作的团队性 以行业精神文明建设工作为抓手，塑造具有社会品牌效应的活开工程，牵头组织全市河道水闸团队积极参与“世博先锋活动〞和“迎世博、讲文明、树新风三五集中行动〞，开展世博平安志愿者、夏季劝泳、无偿献血等志愿者活动；开展与行业基层党组织的“双结对〞工作，与街道社区扶贫帮困结对工作，与部队同创共建结对活动，推进工作“两不误、两促进〞；重视发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用，丰富职工的业余生活，开展各种有益职工身心健康的活动，适时举办、参与各种类型的运动会、歌咏比赛等，在春节、中秋、国庆等联欢活动中推层出新，适应潮流与人文感召并举，不断满足职工的精神需求，调动广阔职工的积极性；坚持开展“夏送清凉、冬送温暖〞和“一日捐〞活动，上门慰问、关心病逝职工遗孀；组织职工外出考察学习水利工程建设和管理的先进经验，增强干部职工从事水利工作的自豪感和荣誉感；面对如汶川、玉树地震等重大灾害时，全处干部职工情系灾区，党员带头开展特殊党费捐款活动，水利行业共捐款200余万元。 第7页 共7页