2023年监理公司规章制度大全.docx

优质文档 监理公司规章制度(大全) 　 制度汇编 （讨论稿） 　1．公司概况 　xxxx 工程监理公司成立于 1993 年。是经建设部、市建委批准，市工商局登 记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。 　公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、 机电安装工程甲级、 市政公用工 程甲级和电力工程乙级。 　是工程建设领域的高智能技术效劳公司。 　可跨地区、 跨 行业承当各类工程监理和工程咨询业务。 　自公司创立以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程 监理、技术咨询效劳的建设工程多达 100 多项，其中多项工程被评为国优、 市优 工程。优质的效劳赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于 1997 年率先在全国监 理行业通过 ISO9000 质量管理体系认证； 2022年通过了质量管理体系、环境管 理体系、职业健康平安管理体系三体系认证。 　公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才， 国家注册监理工程师占总人数 的 40%；高级职称人数占 35% ，并有相当一局部人员具有国家注册一级建造师、 国家注册咨询工程师、 国家注册造价工程师执业资格。 　专业配套齐全， 技术力量 雄厚。公司立足河北， 面向全国，走向世界。愿为我国的工程建设事业做出奉献！ 　第一篇 人事管理制度 　2．权利与义务 　2．1 职工根本权利 　2．1．1 依法受劳动法、劳动合同法等国家法律法规的保护。 　2．1．2 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。 　2．1．3 按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利（如 社会保险、假期等） 。 　2．1．4 受劳资双方签订的劳动合同的保护。 　2．1．5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和 管理水平。 　2．2 根本义务 　2．2．1 遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。 　2．2．2 完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定 期接受公司的绩效考核。 　2．2．3 遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。 　2．2．4 公司如实提供个人根本资料，保守公司机密。 　2．2．6 认真学习，严格管理，努力提高监理效劳质量。 　3．适用范围 　本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。 　4．员工礼仪行为标准 　4．1 遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家 与公司的机密； 　4．2 胸怀坦荡、光明正大、做老实、正直、友善、信守诺言的人； 　4．3 认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守； 　4．4 正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业 务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作 任务，部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。监理人员同时还应严格按 北京市工程建设监理规程的要开展监理工作； 　4．5 廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、效劳单位 合法权益，严禁私用职权。假公济私，不得私自在外单位兼职； 　4．6 上班（包括中午）、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间； 　4．7 不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻 击； 　4．8 员工应遵守公司平安规章，平安操作程序，维护工作场所及生活环境 的平安、防止盗窃、火灾及其他灾害； 　4．9 最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的平安检查；最后离开公 司的员工应对公司做最后的平安检查； 　4．10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、 礼貌问候。 　4．11在公司对外接待时，应态度谦和、用语标准、举止文明、待人得体； 　4．12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良 好的仪容仪表。 　4．13 接听时，首先向对方说： “您好〞，语气要谦和，对方要求转达电 话时，请做好记录。 　4．14 保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。 　5．招聘录用管理制度 　5．1 招聘原那么 　客观公正，以岗定编，优化结构。 　5．2 录用根本条件 　5．2．1 符合职务说明书任职标准； 　5．2．2 能够提供身体健康体检合格证明者； 　5．2．3 提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者； 　5．2．4 符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。 　5． 3 不予录用情况 　5．3．1 经调查，曾被其它公司因违纪辞退者； 　5．3．2 被剥夺了政治权利尚未恢复者； 　5．3．3 被判刑或被通辑，尚未结案者； 　5．3．4 经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者； 　5．3．5 弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者； 　5．3．6 国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。 　5．4 招聘渠道 　5．4．1 内部招聘 在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。 　5．4．2 外部招聘 　1）招收各专业院校应届毕业生 　2）参加人才招聘会 　3）通过各类专业人才网站查询 　4）在新闻媒体发布招聘广告 　5）接受人才中介猎头机构的人才推荐 5．5 招聘流程 　5．5．1 人员增补申请 用人部门根据岗位窑或扩编情况，于人员方案到们前 15 天填写人员增补 申请表，经部门负责人签字确认后，报到综合办公室。 　5．5．2 选择招聘渠道 综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道， 规模较大的集中招聘 需要先制定招聘：包括招聘方案、招聘费用预算等报主管领导审批。 　5．5．3 发布招聘信息 　1）综合办公室依据已审批的招聘方案及职位说明书向公司内、外 部发布招聘信息。 　2）综合办公室收集应聘简历，并根据职位说明书中规定的任职资格要 求进行筛选。 　5．5．4 面试 　1）面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。 　2）初试由综合办公室负责，重点考察应聘者的根本素质、从业背景、性格 　特征、应聘材料的符合性，并在面试评价表上签署初试意见 　3）复试由用人部门负责人负责，重点考察应聘者的专业技能、业务能力及 胜任职位的要求，并在面试评价表上签署复试意见反响到综合办公室。 　4）对于职务较高或重要岗位人员，在征得应聘同意后，需进行背景调查 , 　经背景调查没有问题的人员 ,综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后 面试。 　5）经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。 　6）暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储藏库〞中备选。 　5．6 入职流程 　5．6．1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到，办理入 职手续： 　5．6．2 综合办公室负责保存全体员工的资料，包括员工身份证明、学历证 明、从业资格证书、 员工履历表、家庭情况，在本公司工作期间的考核奖惩情况、 异动记录等。 　1）提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件，并由综合办公 室扫描复印存档。 　2）与原单位解除劳动关系证明材料或求职证（退休人员提供退休证、内退 人员提供内退协议）。 　3）社会保险转移证明。 　4）提供最近一个月的体检健康证明。 　5）交 4 张本人近期一寸相片。 　6）重要岗位的入职人员签订员工保密协议 。 　7）已与原单位解除劳动关系人员、失业人员签定劳动合同 ，离退休、内 退、与原单位未解除劳动关系人员签定劳务合同 。 　8）综合办组织学习公司规章制度并签收员工手册 。 　9）持综合办公室签发的派遣单到用人部门报到。 　5．7 试用转正规定 　5．7．1 员工自入职之日起即开始试用期， 试用期限根据劳动合同签定的期 限不同定为一至三个月。 　5．7．2 试用期满后，员工递交转正申请，由用人部门进行试用评价，签署 　意见交至综合办公室 　5．7．3 用人部门同意转正并且无违反企业规章制度行为的，由综合办公室 负责办理转正手续，享受转正工资。 　5．7．4试用期内因违反企业规章制度或工作不能用途的，用人部门拟不录 用人员由用人部门提前一周向综合办公室提交辞退申请， 经综合办公室核查情况 属实的，需提前三天向本人签发辞退通知书 ，在规定时间办理解除劳动关系 手续。 　5．7．5员工提出试用期限内辞职的，应提前三天通知用人部门及综合办公 室，在规定时间内办理解除劳动关系手续。 　5．7．6职务较高或重要岗位人员，试用期内解除劳动关系需经公司主管领 导批准前方可办理。 　5．8 调职（薪）、待岗规定 　5．8．1 调职（岗） 　1）根据工作安排，需要对员工的职务岗位进行调整时，由综合办公室填写 员工异动表报主管领导审批。 　2）经主管领导批准后，综合办公室与本人进行谈话后按员工异动表的 内容要求为其办理调职（岗）手续。 　3）员工转岗前，应与接任员工进行工作移交，填写工作交接表 ，用人部 门负责人与交接双方及指定监交人员共同在 工作交接表 上签字，交至综合 办公室存档。 　4）在劳动合同 /劳务合同变更事项中写明调职（岗）情况，双方签字。 　5．8．2 调薪规定 　1）公司有权根据经营状况，物价水平，北京市平均工资水平，北京市最低 工资水平，集团总公司调薪政策确定整体调薪方案。 　2）特殊情况调薪由所在部门向综合办公室提交调薪申请，综合办公室根据 员工个人及公司整体的薪资状况填写 人事变动报告 报公司主管领导批准后执 行。 　3）在劳动合同 /劳务合同变更事项中写明调薪情况，双方签字。 　5．8．3 待岗规定 　因生产任务缺乏或停工造成的待岗，在待岗期间按北京市最低工资的 70% 发放生活费。 　公司将组织员工集中学习、 培训或进行临时性工作。 　综合办公室负 责员工待岗期间的考勤记录。 　5．9 离职规定 　5．9．1 离职分为辞职，解除（辞退、协商解除）劳动合同，终止劳动合同。 　5．9．2 员工辞职须提前 30 日以书面面递交辞职报告，用人部门负责人批 准后报综合办公室领取离职会签表 　5．9．3 员工有劳动合同法第三十九条情形之一的，公司可立即以书面 形式通知本人，解除劳动合同而无须提前三十天通知。 　员工到综合办公室领取 离 职会签表办理工作交接。 　5．9．4 公司依据劳动合同法第四十条之规定与员工解除劳动关系的， 或者劳动合同到期用人部门申请不再与员工续签的，应提前三十日向员工发出 解除 /终止劳动合同通知书 。 　5．9．5 以上规定不适用于聘用协议 　5．9．6 离职员工持离职会签表到相关部门进行工作交接，归还所欠公 司各类款项及公司有关图书资料、 文件、办公用品、工具和其它公司所属物品后， 由相关部门负责人签字确认后交综合办公室。 　5．9．7 重要岗位员工离职交接时，须由上级主管领导参加，对整个交接过 程进行监督。 　5．9．8 经核准办妥工作交接手续后，综合办公室核对员工出勤办理工资结 算，双方在劳动合同 /劳务合同书签字正式解除 /终止劳动 /劳务关系。 　5．9．9 人事档案和保险关系在公司的离职员工，应在 30 日内办理档案和 保险关系的转移手续。 　6、劳动合同管理方法 　为完善劳动合同制度， 保障企业和员工双方的权利和义务， 构建和开展和谐 稳定的劳动关系，根据国家劳动法 、劳动合同法及有关规定，结合本企业 实际情况，制定本方法，本方法适用于企业签订劳动合同的员工。 　6．1 劳动合同的签订 　企业在员工入职一个月签订劳动合同，一式二份，企业和员工各执一份。 　劳动合同期限 　首次签订劳动合同的，期限为一年，试用期为二个月，续签劳动合同，根据 工作岗位的特点， 各部室员工签订固定期劳动合同， 监理人员以所在工程工程监 理效劳结束为期限续签劳动合同。 　6．2 试用期 　试用期根据劳动合同期限分 1—3 个月，试用期间工作表现突出者，经用人 部门申请可提出转