2023年部队党员干部民主生活会四个带头对照检查信念如磐的坚实度.docx

部队党员干部2023年民主生活会“四个带头〞对照检查 信念如磐的坚实度 部队党员干部2023年民主生活会“四个带头〞对照检查 这次民主生活会，紧紧聚焦主题，围绕“四个带头〞进行检查剖析，是牢固树立“四个意识〞、坚决维护权威、维护核心的有力举措，是全面彻底肃清流毒影响的稳固深化，是进一步纠正“四风〞、锤炼党性的有力契机。下面，我根据会议要求，作个自我剖析。 一、存在的主要问题 (一)能够带头学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和强军思想，始终保持高度一致，但在躬身实践上还有差距。自己入伍以来，从普通学生成长为一名干部，是党组织培养教育的结果。我始终对党、对组织怀有一颗感恩之心，认真学习贯彻党的创新理论，做到坚决政治信仰，坚守政治纪律，在大事大非问题上坚决同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，但对照学用一致、知行合一的要求，还有不小的差距。主要表现在三个方面: 一是理论武装的自觉度还不够。理论学习不能持之以恒，总感到事务忙、杂事多，抽不出大块时间来学习，再者总认为平时各种集训、会议、工作就是实践中的学习，工作繁忙时无形中对新理论、新知识、新领域产生了懈怠思想，没有学习的紧迫意识，没有把学习作为担当和责任，为学而学、硬性而学成了被迫而动的客观标准。对xxx新时代中国特色社会主义思想和强军思想，我都能原文细读，受益颇深、收获很大。但如何将讲话精神转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够。剖析原因，还是思想认识上不成熟，感到学习是个苦差事、慢功夫，不如抓工作成效大、见效快，学风还不够扎实。 二是信念如磐的坚实度还不够。自认为对党忠诚绝对没问题，也常把信仰信念放在心上，但与先辈先烈“革命理想高于天〞的崇高风范比，目光是短浅的、思维是狭隘的，比方，随着党龄增长，身为党员那种敢为人先、不甘人后的先锋模范作用和创先争优精神确实没有以前那么强烈了。 三是维护权威的忠诚度还不够。虽然自身能够坚决维护习主席这个核心，但有时做得不够坚决、不够彻底. 始终维护核心、听党指挥，但在理论武装、学以致用上还需要进一步用力。习主席讲，坚决的理想信念，始终是共产党人安身立命的根本。自己参军入伍以来，始终对党充满感恩、充满信赖。特别是十八大以来，追随习主席投身强军兴军实践，经历部队转型重塑，对部队建设的新气象、新变革更是由衷鼓舞、充满信心，更加坚决了对党忠诚、看齐核心、维护核心的政治立场。这些年，虽然一直在紧紧追随主席步伐，努力看齐核心，但细细思量还存在不小差距:一是思想领悟上还有差距。尽管始终坚持把学习xxx新时 代中国特色社会主义思想和新时代强军思想，作为看齐追随的第一环节，作为常态推进的政治任务，紧跟紧随，来一篇学一篇，力求思想跟上新时代、理念跟上新形势，但在实践中，也常有跟不上趟、被推着走的感觉。尤其是走上新岗位，面对转型重塑、接续创业等实际问题，思维层次、认知水平、实践能力都有一定差距，深感还没有完全跟上习主席改革强军的思想步伐。 二是学习引领上还有差距。作为政治干部，当好“引路人〞、占领“主阵地〞上做得还不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习气氛还不浓;因为时间冲突、任务影响，挤占学习时间、推迟学习方案、减少学习内容的现象有时也存在。虽对围绕思想铸魂抓精品、塑品牌、增实效有考虑、研究，但亲力亲为少、进展比较缓慢。深层次讲，还是强化官兵使命信仰、凝聚力。始终加强思想政治建设，但坚决看齐追随还有差距。自己从一名普通青年，成长为党员干部，每一步都离不开组织的关心关心和培养。我对党始终怀有感恩之心，主动经常向党中央和习总书记看齐，坚决政治立场，始终同党保持一 个声音，一个步调。但认真反思对照，还有一些差距和缺乏。 一是真学深悟的理解力还不够。学习贯彻习总书记系列重要讲话，特别是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学少，主动加强理 论武装的紧迫感不强;有时浅尝辄止，学的多悟的少，读的多转化少，囫囵吞枣不求甚解，没有把学习成果转化为世界观方法论;有时缘木求鱼，机械地学、生硬地学，生搬硬套，用理论破解问题指导实践不够。 二是转变观念的贯彻力还有差距。强化政治意识，提高政治能力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。在这方面，自己还没有总书记讲话思想灌注到头脑、落实到行动，善作为的担当不够。在工作中由于精力不集中，精神不振奋出现过被动等待、消极畏难的思想障碍，有时面对一项需要决策的工作，总是一味地等环境变化、等政策放宽、等红头文件、等别人经验、等机遇降临等再有所动作， 却不是主动的争取、主动的深入、主动的参与，最后，等待也只是成了延误时机、坐失良机的伏笔。内心还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念。在积极融入机构改革。 1.理想信念方面。 一是重视缺乏。平时忙于日常工作，认为班子成员党性修养较高，经过多年锻炼积累，有实践经验、有理论根底，对加强理论学习、坚决理想信念有所无视，对怎样坚决理想信念缺乏深入思考。有时谈到共产主义理想信念，觉得离现实太遥远，当务之急是抓好当前工作，对实现共产主义远大理想信心缺乏。 二是认识不深。虽然平时在各类学习、研讨中，经常提到共产党员要坚决理想信念， 但对马列主义经典原著缺乏研究，对共产主义远大理想信念的理论根底、开展脉络、实现 途径等缺乏系统全面的掌握和思考，导致理想信念的根基扎 得不牢，多数时候局限于说在嘴上，写在纸上。在面对现实困难时，理想信念容易发生模糊和动摇，没有有效地将坚决理想信念与抓好当前工作有机 融合、相互促进。 三是措施不实。平时针对坚决党员干部理想信念采取的措施较少，方法较为传统陈旧，多数时候只是组织开展集中学习，传达贯彻上级相关会议和文件精神，形式单调、内容枯燥，教育效果不佳。有的班子成员有时候因为参加会议、迎接检查、陪同调研等，缺席学习教育活动，过后也不了了之。种种原因导致班子理想信念有所弱化，导致践行共产主义理想信念的自觉性和主动性不强。 2. 政治纪律和政治规矩方面。 一是敬畏意识不强。有的班子成员政治敏感性和政治鉴别力不强，思想上对遵守政治纪律和政治纪律存在不正确认识，认为政治纪律和政治规矩主要是针对党的高级领导干部的，政府办是综合协调部门，自己也没有什么权力，也不会 犯违反政治纪律和政治规矩的错，对政治纪律和政治规矩认识不深、敬畏缺乏。 二是态度不够坚决。面对社会上形形色色的思潮和一些错误的思想认识，缺乏在党忧党、在党护党意识，有时把自己混淆于一般党员，对社会上、网络上一些腐败现象和负面言论听之任之，对身边出现的一些有损党 的形象的言论，存在的一些不良倾向和不良作风，没有坚决制止和纠正，偶尔甚至随声附和。 三是党性修养不高。有的班子成员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，没有正确处理全局 与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系。 3. 作风方面。一是对内部制度的执行监督还不到位。在年初“三严三实〞民主生活会后，办公室对相关工作规那么 和制度重新进行了再修订、再完善，但仍存在重制度建设、轻制度落实的现象，对全体干部职工贯彻执行抓得不紧，导致少数人员对办公室管理制度了解不全面，执行不到位。 二是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委、区政府作出的重大决策部署，区政府领导现场办公、接访群众、下基层 调研议定的事项及其他一些交办的任务，跟踪催促不够紧，反响不够及时，措施不够有力，缺乏雷厉风行的作风，没有坚持做到一抓到底。 三是求真务实方面存在缺乏。班子成员对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻，在密切联系群众，知实情、出实招、求实效方面做得不够，较少带着问题深入基层调查研究，掌握的情况比较片面，闭门造车现象仍然存在，以文辅政职责作用未能充分发挥。四是执行纪律不够严格。四是执行纪律不够严格。班子成员在标准自己的言 论及行为方面，与“三严三实〞、“两学一做〞学习教育要求比还有差距， 未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己，有时说话、做事不注意场合和分寸，表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格，导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。 4. 担当作为方面。 一是创先争优意识不强。迎难而上、攻坚克难精神缺乏，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和效劳标准有所降低，满足于只求过得去，不求过得硬。 二是开拓创新激情有所消退。开展工作 习惯于按部就班，在根据新形势、新要求调整思路、修订制度，提高工作效率和效劳质量上缺乏深入思考。比方，信息考评仍然沿用老方法，难以调动部门和基层的积极性和创造性;对公文处理如何提速流转、如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。 三是主动担当精神缺乏。班子成员奉献精神缺乏，认为在当前大环境下，行使权力就意味着要承担责任，存在“多一事不如少一事〞的想法。对需要协调多部门开展的工作，不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。 5. 组织生活方面。议事决策机制执行不到位，虽然办公室议事规那么比较完善，“三重一大〞均由主任办公会集体研究决定，但在决策前征求意见不够充分，只是发放相关材料和表格，没有针对某个重要问题深入座谈了解，也没有开展 相应的分析论证;在决策中民主讨论不够充分，在落实主要领导末位表态、班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新，多以灌输式、说教式为主， 思想交流、情感沟通、民主互动较少，没有集思广益、共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，组织生活的吸引力不 够。 6.落实全面从严治党责任方面。 一是在落实主体责任方面还有差距。落实全面从严治党责任方面。 主要领导严格落实党风廉政建设第一责任人职责的主动性还要加强，较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对当前反腐形势认识缺乏，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对方法不多。 二是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多，对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行不够有力，对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪催促;班子少数成员存在老好人思想，遇事不敢坚持原那么，不敢得罪人。 三是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。对对出现的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。 二、产生问题的原因分析 区政府办领导班子结合开展“五查五看〞，通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面: 1.理论学习抓得不紧。 一是无视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为 坚决理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。 二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子〞精神。 三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署 和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，区分是非的能力也有所减弱。 2.党性修养提高不快。局部班子成员存在重视改造客观世界，无视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以焦裕禄、谷文昌等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情缺乏