2023年学习新时代新担当新作为有感10篇.docx

学习新时代新担当新作为有感2023篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 通知强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广阔干部强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的鼓励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来〞的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 通知的出台，无疑为广阔拼搏实干的基层干部吃了一粒“定心丸〞，更是注入一份“催化剂〞。基层历来是党的各项方针政策的落实者和推进者，担当的势头和效果直接影响党和国家事业的兴衰成败。通知的出台，更加鲜明地树立了重实干重实绩的用人导向，让基层干部干有方向、干有盼头； 通知的出台，明确提出要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，必然让实干苦干的基层干部虽累犹甜。广阔基层干部要自觉适应新时代，不断提升干事创业的本领，新作为新担当，无愧岗位，无愧时代。 【篇二】 考核结果反响是做好公务员考核工作不可缺少的一个重要环节，是加强对公务员教育、监督和管理的一个重要方式。然而，笔者在工作中发现，局部地区在考核反响中还存在四种问题，需要引起注意。 一是反响环节“形同虚设〞。反响是强化考核结果运用的关键环节，关系着考核工作的生命力。然而，一些地方认为考核只是组织上为了掌握领导班子和领导干部的情况，只要组织上了解知道就可以了，是否反响关系不大； 在考核工作中也往往重考核、轻反响，反响环节被无视或者简单化，影响考核工作的整体成效。 二是反响内容“言之无物〞。反响的内容决定了反响的质量，但有的地方采取只反响考核等次的“单一型反响〞，有的反响内容优点讲得多，缺点提得少，甚至从来不提，还有的地方反响内容“千篇一律〞，很多干部无法通过反响查找问题与缺乏。 三是反响方式“流于形式〞。目前，有些地区考核结果反响敷衍了事，采取统一、固定的反响模式，存在“走过场〞现象。譬如，有的地方是对领导班子采取召开领导班子成员会议进行“集体反响〞； 有的地方只是在年度考核后，将所有人的考核结果等次“一张纸〞式地反响，缺乏平时考核反响、面对面“个别反响〞，反响的方式比较单一。 四是反响效果“失之于宽〞。整改提高应是考核结果反响的根本导向，但局部地区对考核中发现问题的领导班子和领导干部，只是单纯反响问题与缺乏，针对问题修正的措施不实，对其后续整改情况跟踪管理不够，没有进行针对性再考核，反响的效果也难免“失之于宽〞。 日前，中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见指出：“加强考核结果反响，引导干部发扬成绩、改进缺乏〞。如何发挥反响环节作用，打通干部考核结果运用的“最后一公里〞，笔者认为应在反响的内容、形式、效果等方面多下功夫：一是反响内容要准。要进一步完善干部考核评价机制，强化以数据为根底的定量分析，从反响考核等次的“单一型反响〞向包含考核等次、定性评价、存在问题、意见建议的“全方位反响〞转变。二是反响形式要活。可以采取“表单〞反响、“一对一〞面谈反响、“集体〞反响等灵活多样的反响形式； 应平时反响和年终反响相结合，对问题比较严重的，要及时反响，影响不大的，可以结合平时检查、调研时进行反响。三是反响效果要实。对反响对象存在的问题和缺乏，要限期整改，跟踪了解，动态考察，直到问题得到整改落实，使反响结果由单纯的反响向跟踪整改、加强提升转变。 【篇三】 中共中央办公厅印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，为进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。中国特色社会主义开展进入新时代，中国国情的新定位和新情况都对我们的工作提出新要求，呼唤广阔干部要有新担当、新作为。 新时代新担当新作为要求广阔党员干部要增强本领涨能力。纵观古今，时代的轮轴是不断向前的，只有懂知识爱学习的人才能不断进步，不被时代淘汰。正所谓打铁还需自身硬，广阔党员干部更加应该用理论知识武装头脑，通过努力学习紧跟工作实际和前沿，通过学习增长专业知识和处理各种问题的能力，是沉着应对各种新情况新问题，展示新担当干出新作为的前提。 新时代展现新担当更需要我们无私奉献的“孺子牛〞精神。“吃亏不要紧，只要主义真。亏了我一个，幸福十亿人。〞这首从边境战场流传开来的战地诗，脍炙人口。字面很浅显，但寓意很深刻。在资本主义自我主义至上价值观的冲击下，现在的新时代比以往任何时候都更需要甘愿付出无私奉献的精神。深扎工作岗位，不计个人得失，将“孺子牛〞刻骨铭心，用精神坚决行动的方向，展示新一代党员们的新担当。 新时代干出新作为号召坚决不怕吃苦迎难而上的意志和信念。我国正处在深化改革的攻坚期，各种难题不断出现，新时代更呼唤迎难而上敢想敢干的党员干部。将互相推诿，不求有功，但求无过的“懒政〞思想变为迎难而上、主动作为的“揽政〞，敢于涉险滩，才能在深化改革中干出新作为。 【篇四】 让实干担当者登上新时代舞台。中办印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见一出台，社会各界反映热烈，尤其是党员干部，深深为党中央的决策叫好，更是在心底鼓足了干劲。“重用实干者，保护担当者，宽容失误者，关爱平凡者〞是党和国家对广阔党员干部的信任与鼓励，也是期许与厚望。 为担当者担当。担当是“问苍茫大地，谁主浮沉〞的博大胸怀，是“为中华之崛起而读书〞的雄心壮志，是“道之所在，虽千万人吾往矣〞的浩然正气。敢于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身； 不敢担当者，他们的境界是为私、为己，只顾个人利益得失。共产党人的境界就是忘利、忘名、忘我，为党担当，为国担当，为民担当。“打苍蝇、打老虎〞是反那些贪污腐败、胡作非为的领导干部，在改革创新中遇到挫折和失败是在所难免的，遇到问题和困难时要敢于站出来、担起来。总书记提出“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来〞。如此的容错机制让广阔想作为能作为的干部更有勇气昂首阔步带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过，深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，到工作推不开、情况较复杂的地方去翻开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。 【篇五】 8月22日上午，xx省组织工作会议在杭州召开。会议中，xx省委书记xx在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和对xx工作的重要指示精神，自觉践行新时代党的组织路线，提高政治站位、拉高工作标杆，把握时代大势、效劳全省大局，推动xx省党的建设和组织工作继续走在前列。 这也就积极回应了之前省委出台的关于进一步鼓励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平〞建设的实施意见，进一步营造讲政治敢担当勇作为的浓厚气氛。 xx书记在会议中提出六大要求，一要抓好政治建设这个根本性建设，自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢“两个坚决维护〞的政治忠诚，始终做到中央有要求、xx见行动。二要全面建设坚强严密的组织体系，把党的领导核心作用全面落实下去，聚焦提升组织力建强基层战斗堡垒，用抓落实的实际成效检验党的建设质量，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三要锻造堪当“两个高水平〞建设重任的高素质干部队伍，突出政治标准，坚持事业为上，落实全面从严要求，强化正向鼓励，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为。四要大力发现培养选拔优秀年轻干部，从长远来谋划、从整体来规划，把握好数量和质量、快和慢、局部和整体的关系，把对党绝对忠诚、有足够本领、干干净净的年轻干部选拔培养出来，确保党的事业薪火相传。五要坚决扛起党管人才的政治责任，深化人才开展体制机制改革，更加精准务实高效地做好引才育才工作，加快补齐人才工作短板，努力形成天下英才会聚xx、共建xx的生动局面。六要进一步压实全面从严治党主体责任，切实把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓实、抓细、抓到位，层层推动党建工作责任落实落地。 要求新时期干部要政治忠诚、政治过硬，上级有号令，下级有响应，一层传达一层，一级干向一级。特别是基层组织，更要牢牢围绕党的领导核心，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，凝聚民心、凝聚力量。基层干部和村级党员干部要提高认识，讲政治守规矩、讲奉献要带头、讲大局识大体，加强自我修练。再者，党建声音不应只存在于机关、团体中，还需向自主创业者、基层群体、小微企业等社会“微细胞〞延伸，寻求更多的载体，回应更多的声音，防止出现“两张皮〞“不沾边〞现象。 【篇六】 “为政之要，莫先于用人〞，贯彻新时代党的组织路线，干部是关键。2023年7月4日，习近平在全国组织工作会议上指出：“贯彻时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。〞现如今，干部队伍年轻化趋势愈创造显，如何培育、建设一支忠诚干净担当的干部队伍更显重要。 需要激发自身动力。习近平曾说。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者并举，才能成长、成才。要成为一名好干部，首先自身思想站位要高、专业素质要过硬过强。“打铁要靠本身硬〞，内因是事物变化开展的根据，不断充实自身，从基层做起，积累经验，不断提高自身党性修养，筑牢信仰之基、打牢政德之基、不断激发内生动力，个人只有扎根深，才能长成参天大树，枝繁叶茂。 需要更多“伯乐〞。组织的培养、选拔，是干部挥洒热血，发光发热的关键。5月20日，中共中央办公厅印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见中指出：“要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。〞这无疑给胸怀抱负的干部打了一针强心剂，社会上需要更多的“伯乐〞来开掘人才，对于敢干事、能干事的干部，为他们创造更大的舞台，为他们加油鼓劲，为他们撑腰，为国家选拔贤才。 需要精细的管理。干部工作既要选对人，又要管好人。选人、管人、用人环环相扣，缺一不可。管好干部，要有完善的干部管理制度，把权力关机制度的笼子里； 要加强对干部的日常监督和管理，特别是对一把手的管理，将党章及各项规章制度贯穿于干部管理过程中，让干部时刻保持警惕，紧绷防腐拒变这根弦。 需要用好干部。习近平指出。“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。〞培育好干部，关键还要用好干部。营造风清气正的政治生态环境，要有一支忠诚干净担当的干部队伍，过硬的领导班子。 新时代如何建立一支忠诚干净担当的干部队伍，不仅干部自身要努力，组织要培养，要选拔，更要有完善健全的管理制度和“任人唯贤〞的用人气氛。坚持正确的用人导向，让那些干实事、敢干事的干部得到褒奖和重用，才能使党内充满正能量，保持新鲜流动的血液，促进党各项工作的蓬勃开展。 【篇七】 改革开放以来，我国的经济、社会、文化等各项事业都取得了飞速开展，成为世界上最大的、综合实力最强的开展中国家。中国在国际社会