2023年为官不为心得体会4篇.docx

为官不为心得体会4篇 【篇一】 一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的为官不为现象，引起各界关注。从中央到地方，屡次提出对为官不为现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种为官不为现象，对庸政、懒政动刀子出重拳。 应当看到，除了久治难绝的门难进、脸难看、事难办等衙门作派，为官不为也有一些新变种：例如有的干部在经济新常态下开展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有不适感，怕担责任、怕担风险，甚至抱着不求过得硬、只求过得去的敷衍态度。 个别干部为官不为，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，为官不为现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容无视。任由个别为官不为现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响开展改革大计。 整治为官不为，既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对为官不为的典型案例及时曝光、严肃追责，让为官不为的不良作风没有立足之地。 落实全面从严治党要求，需要广阔党员干部以身作那么、点滴践行。新形势下，广阔党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃为官不为等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇领先的良好气氛，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风气。 【篇二】 日前，中央政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长xx提出一个鲜明的观点：为官不易但不能为官不为。 党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，为官不易的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央标准各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠四风，执纪监督空前严格。一些官员感到为官不易;二是为官不易对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速开展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。 其实当今官员感到为官不易是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大局部官员普遍存在较大的心理压力、心理疲劳及压抑心理。常怀为官不易之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又发奋有为、勇于创新的内心真实写照。 为官一任，造福一方，无论是经济开展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出为官不易的感慨，是对当前开展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。 为官诚然不易，为官不易可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，为官不为是一种典型的官僚主义。在反四风的背景下，也许会有官员认为约束多，越不为出错时机就会越少。在新的政绩观考核下，抓工程做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。为官不易不能成为为官不为的借口，正如xx所言，遵守规矩不是无所作为。 为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会开展到了一个矛盾叠加期，经济开展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新方法解决新问题。感到为官不易，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。 组织部整治为官不为心得体会为官不为心得体会2篇|返回目录今年以来，中组部发文要求认真学习贯彻xx总书记重要指示精神扎实推进三严三实专题教育，并把为官不严、为官不实、为官不为等问题，纳入专项整治内容集中治理。为此，各地坚持问题导向，积极开展针对为官不为等问题的专项整治，着力解决好局部领导干部不会为、不想为、不敢为、乱作为等问题。 在三严三实专题教育中开展为官不为等问题专项整治，无疑切中时弊，为进一步营造崇尚实干、大抓落实的良好气氛提供了有力抓手。同时，也应认识到，专项整治工作应立足于教育，着眼于防范，着力于严和实，因此需要统筹结合、有序推进。 一是坚持专项整改与强化导向相结合。客观地讲，在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的领导干部不作为、慢作为、乱作为等不严不实的现象依然不同程度存在，既有自身作风的问题，也有导向不明的因素。因此，要在抓好专项整治过程中，要十分注重树立正面的导向。要处理怠政者，形成警示。通过专项整治，对存在为官不为等问题的领导干部列出负面清单、亮起警示红灯，对不予整改或整改不明显的实施调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理，形成惩罚一个、教育一片的效应。要重用有为者，树立导向。按照新时期好干部标准，严格执行领导干部能上能下规定，为干部主持公正，对那些在工作上坚持原那么、敢于担当、能干成事的干部，优先提拔使用，切实树立有为才有位，有位就要有为的用人导向。要宽容失误者，鼓励创新。对待一些干部在改革过程中或先行先试工作中出现的失误，要区别对待，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护勇于开拓创新的行为，激发干部干事创业的改革精神和进取意识。 二是坚持严格管理与关心保护相结合。这是我们党的优良传统，是干部日常管理监督工作题中应有之义。开展为官不为等问题专项整治，其直接目的在于严格管理，最终目的在于教育提醒干部。只有严格要求才能发现和指出干部存在的问题，帮助其分清是非责任，催促整改，防微杜渐，使其少犯或不犯错误。这种严宽相济的原那么应贯穿于为官不为等问题专项整治过程中。首先，调查了解要实事求是。对反映有问题的领导干部，要始终坚持实事求是、有依有据和民主集中，严格把握条件，客观公正核定事实，该约谈的约谈，该澄清的澄清，为干部主持公正，还干部清白。组织约谈要及时深刻。要本着关心保护干部、对干部负责的态度，不怕得罪人、不怕担责任，发现干部的缺点错误，及时进行批评教育，劝其改正，到达扯扯袖子咬咬耳朵的效果。组织处理要公正严明。即使是对违犯党纪党规的干部进行必要的组织处理，适度惩罚，也是为了防微杜渐，预防干部犯大错误、犯难以挽回的错误，实现惩前毖后、治病救人的目的。 三是坚持自查自纠与开门整改相结合。本着有那么改之，无那么加勉的原那么，各地各单位应主动开展自查自纠，将整治活动作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。要坚持聚焦问题。对照工作方案要求，聚焦本地本单位在专题教育中查找的不严不实问题特别是为官不为问题，结合自身工作实际逐项梳理具体表现，确定整改问题清单，建立工作台账。要坚持标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又着眼抓细抓长抓常，集中向为官不为问题开刀。要坚持舆论引导。敞开大门解决为官不为突出问题，进一步畅通信访、新闻、网络、 等渠道，接受群众对为官不为现象的举报和提供线索。发挥舆论的引导带动作用，大力宣传积极作为、办事效率明显提高、工作作风明显转变的人和事，形成良好的舆论引导效果。 为官不为心得体会为官不为心得体会3篇|返回目录【篇一】 作风建设永远在路上，但要抓紧上路。 党的十八大以来，制度篱笆越扎越紧，纪律要求越来越严，四风顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要持之以恒，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革开展强大活力。 首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热情消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的无为官，出现了让人猜不透底、摸不到边的忽悠官，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的太极官，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比方岗位、职位等;二是占有资金俸禄。无为的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变硬变坚，还会慢慢癌变，最终损害改革开展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。 其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现无为新问题。是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济开展、改革创新与反腐倡廉的力度统一，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来追究，但改革开展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广阔党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造气氛来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载负压，引导健康成长，激发担当勇气。 再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，双轮驱动就无从实现。清廉只是底线，开展才是真英雄。严查贪庸混，鼓励勤能卓，才能形成清廉为官、事业有为的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革开展的强大动力。 【篇二】 近日xx总理在基层调研时针对有些地方的lsquo;为官不为rsquo;现象使用尸位素餐一词进行了严厉批判。同期网络上涌现了大量文章就政府官员抱着lsquo;只要不出事，宁愿不做事rsquo;，甚至lsquo;不求过得硬，只求过得去rsquo;的敷衍了事的态度进行评论。 为官不为本质上是因个人能力受限为求安稳、慵懒至极的行政行为;上级有明令不听，企业有问题不解决，百姓有疾苦无动于衷，饱食终日、无所用心，似乎也在点卯当差，实际是一种消极腐败。其影响长远、破坏范围广、弊端效应大。这般在其位不能或不尽其责，是对责任的亵渎和贪污，损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方开展，这就是腐败。 正因如此，人民日报才刊发秦强的以三严三实治庸官懒政，站在公正的立场，对一些领导干部中存在庸官懒政现象进行批评，竭力倡导通过在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育，推动各级领导干部把三严三实作为修身做人用权律己的根本遵循、干事创业的行为准那么，是从根本上解决庸官懒政问题的良方。 纵观舆论对庸政懒政的批判，偶有愤世嫉俗、偏激过火的情绪发泄，但更多的是网民在质疑中流露出了自己的忧党之心和兴党之责，以及对党的殷切期望。 为官避事平生耻。能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。回忆历史，先贤们为我们树立了执政典范，范仲淹的先天下之忧而忧，后天下之乐而乐济世格言，林那么徐的苟利国家生死以，岂因祸福避趋之的为官信条，这些震古烁今的铿锵之音反映了先贤们做人的宽阔胸襟，更表达了他们的家国情怀。xx总书记曾屡次要求党员干部要像焦裕禄同志学习，笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部，鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。 每一个党员干部都要树立责任意识、担当精神，这是根治为官不为现象的思想保证。同时，必须通过制度建设进一步明确干部考核、评价、问责机制，在广阔干部党员中营造担当可贵的良好气氛，以实际行动为敢于担当、实干干实的干部保驾护航，造就人人发奋有为、个个积极向上的政治生态。让有为者有位，无为者后退。 9月为官不为心得体会为官不为心得体会4篇|返回目录一段时间以来