2023年市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会.docx

市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会 干部选拔任用工作四项监督制度 学习心得体会 干部选拔任用问题，关系民心向背和党的事业兴衰，历来是社会关注的焦点。虽然我党不断加强整治力度并取得显著成效，但选人用人的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度公布实施，无疑为选人用人树起了“警示牌〞，架起了“高压线〞，安装了“平安网〞。通过学习“四项监督制度〞并结实际工作，我谈几点认识和体会。 一、学习四项监督制度，重点在于深刻理解 四项监督制度意义重大、影响深远。每一个领导干部都应熟练掌握，筑牢思想的“防火墙〞，打好自身的“预防针〞。通过仔细研读，我觉得它的重大作用可简单概括为“创新、标准、提质〞六个字。一是创新，四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。二是标准，四项监督制度各有侧重，配套衔接，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对干部选拔任用工作中应该怎样做、不应该怎样做都有明确规定，对问题谁来追究、如何追究等情况都有具体要求，初步搭建起事前报告、事后评议、离任检查、失责追究“四位一体〞的监督 平台，有利于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、标准化水平。三是提质，四项监督制度能够有效控制风险点，充分发挥预警作用，使干部选拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，机制上更加协调，营造了风清气正的选人用人环境，为干部选拔任用工作树立了标杆，有利于提高干部素质。 二、学习四项监督制度，核心在于联系实际 认真学习、深入领会、全面贯彻四项监督制度，对全县林业系统具有特殊的重要性和紧迫性。第一，林业工作十分繁杂，事务较多，很多方面直接涉及广阔人民群众的切身利益，黄冈林业能否健康快速开展，关键在于建设一支能够担当领导重任的高素质干部队伍，选好人、用好人对于林业工作责任重大。第二，林业干部职工普遍认可的领导干部既要有管理能力，更要有民主意识、效劳意识和自律意识。这就要求我们在干部选拔任用工作中，始终要把提高公信度作为主要坐标，用干部的品格和健全的制度来保证干部选拔任用监督工作的执行。第三，林业工作涉及事务较多，管理难度较大，作为科室负责人，在执行制度过程中，要能够坚持原那么，实事求是，严防干部选拔任用上失真失实。在接受监督过程中，要敢于承担责任，面对矛盾，对存在的问题不推诿、不回避，违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众，最大限度地发挥监督制度的成效。 三、学习四项监督制度，关键在于狠抓落实 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行〞，制度建设的效用，不仅在于制度的建设，更在于制度的执行。结合我市林业工作实际，我认为当前应该从以下几个方面抓好落实。一是完善干部选拔任用评价体系。牢固树立以德为先、以绩为要、以民为尊的干部选拔任用工作理念，坚持把“德〞作为选人用人的先决条件，健全完善干部“德〞的考核评价标准，优化选拔任用方法。坚持“四考并用〞（即平时考核、年度考核、目标责任制考核和干部考察结果综合运用），使考人、考事、考绩有机统一，增强考核效果。二是健全系统科学的选人用人机制。建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断扩大提名、酝酿、考察、讨论、决定等各个环节中的民主，着力提高干部工作的开放度和透明度。同时认真分析当前林业机关干部现状，切实解决好存在的突出问题，充分调动广阔干部职工工作积极性。三是营造风清气正的选人用人环境。健全完善信访举报网络，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题，增强监督制度的影响力和威慑力。 四、学习四项监督制度，要坚持干部选拔任用纪律不放松 要严格遵守四项干部监督制度规定的干部选拔任用工作纪律，用铁的纪律保证干部选拔工作的客观性、公正性。一是教育引导广阔干部树立科学开展观和正确的人生观、价值观，抵抗“官本位〞思想的不良影响，勤政为民，扎实工作，杜绝跑官要官现象的发生。二是实行干部考察工作责任制。严肃组工干部和干部考察工作纪律。组工干部和考察组 成员要在考察干部中增强责任感，严格组织纪律，严格保密纪律，对干部考察工作中因工作不细致或违犯纪律造成失误的严格追究责任。积极提升干部选拔任用工作质量，努力营造风清气正的选人用人环，进一步推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。 第4页 共4页