2023年加强基层信用社职工政治思想工作思考.docx

关于加强基层信用社职工政治思想工作思考 范文参考文献 专业论文 关于加强基层信用社职工政治思想工作思考 。新形势下如何加强农村信用社思想政治工作，以适应深化改革需要。应当在十八大精神指引下，积极探索，开拓创新，努力寻求新时期思想政治工作的规律、原那么、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新水平。 关键词：农村信用社；政治思想工作；途径；创新 随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，局部员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。 一、突出新时期思想政治工作的创新性 随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会群众媒体开展迅速，信息渠道增多，电视、播送、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。 思想政治工作创新主要包括以下几方面。一要内容创新。随着社会和时代的开展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原那么，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期到达事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想发动和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干〞，引导人们“怎么玩〞。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好〞，还要考虑引导他们如何“玩好〞。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外那么主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创立新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正表达它在改革、开展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线〞的作用。 二、突出新时期思想政治工作的针对性 首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照全民思想道德建设纲要要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造气氛，深化“爱岗敬业、情系群众、周到效劳、遵守承诺、 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 依法行政、接受监督〞的效劳理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空〞，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际 困难。 突出新时期思想政治工作的综合性农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。 首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一〞或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原那么性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速开展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、群众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥群众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的开展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原那么、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。 参考文献 [1]李文阁：加强思想政治工作确保农村信用社稳健开展 [2]梁炳尚：浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策 ------------最新【精品】 范文 第二篇：信用社职工政治思想工作汇报加强职工政治思想工作汇报 今年国家银行监管委员会正式批准市城市信用联社组建xx市商业银行，这对我市的各家城市信用社来说是个振奋人心的好消息，改制商行是我们多年宿愿，改制成功不仅会化解金融风险，还能为地方金融事业的开展壮大提供广阔舞台。但在批准组建商行的同时，对全市唯一的x级城市信用社－xx社的如何处置上，市银监局采取了由组建后的商行先代管、再收购的处置方法。第一批未被纳入商行系统，怎么讲对我社的干部、职工都有一定的影响，对业务的开展也非常不利。我社领导班子从分析自身的经营形势入手，就如何解开职工心中疑惑，放下包袱更加努力工作进行了仔细的研究，决定在加强职工政治思想教育上下功夫，因势利导，为我社的经营稳定、化解风险、繁荣经济、多做奉献打下一个良好的根底。经二个多月的扎实工作，现已初见成效，截止到11月末我社的各项存款余额达xxxxx万元，比年初增加xxxx万元，年末预计实现利润留20230万元，经营平稳运行，职工思想稳定。 以下是我们在转制时期做好职工政治思想工作的一点做法。 一、因势利导，培养职工的价值观。 就进不了商行怎么办。社领导首先统一了思想认识，达成了共识：俗话说“打铁还需自身硬〞，要想改变现状，过上好日子，只能靠自己的智慧和勤劳的双手，多多吸收存款，努力清收不良贷款，增加利息收入，提高经营水平，化解金融风险。因此，一场“生存与开展〞的思想“改造〞拉开了帷幕。中层干部的思想分析会，全体员工的思想发动大会，一次次的大小会议，一次次苦口婆心的对职工进行思想教育，让大家了解现实，让大家了解怎样才能生存，怎样才能开展。同时我们将员工的切身利益与企业的效益挂钩，只有企业效益好了，我们的收入才会提高，员工的思想认识开始有了转变，逐步引导员工形成了企业的价值观。员工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作〞的气氛，普遍增强了紧迫感和责任感，过去不思进取，不求上进的职工，思想也转变了，都在用自己的真情实意感动储户。员工的工作量、压力增大了，但怨言却听不见了，充分表达了爱岗敬业的主人翁精神。 二、营造气氛，塑造员工的精神世界。 企业思想政治工作就是通过改造员工的思想意识形态，来为物质文明建设提供精神支柱。在抓企业经济效益提高的同时，我们注重营造一种气氛，明确一个方向，使员工的精神世界不空虚，工作起来有目标，有奋斗方向。我们先后在职工中提出了“客户永远是正确的〞效劳理念，“内抓管理强素质，外树形象拓市场〞的管理方针，“客户是亲人，社里是我家〞的主人翁精神，使员工的思想意识在潜移默化中自觉的融入进去，并在行动中加以表达。 三、强化效劳，加强内控制度建设，防范道德风险。 银行作为社会的一个效劳窗口，企业员工的一言一行反映着企业的精神。因此，设立行为标准或规章制度是必要的，这些制度或标准在开始实施时，会对一些员工有约束，但坚持下去，员工的行为变成了习惯。在标准员工的行为表现方面，我们社先后制定了文明效劳方案、优质文明效劳标准及违反规定的处分方法，这些制度的出台，在一定程度上标准了员工的行为表现，尤其是窗口效劳质量和员工效劳意识明显增强，得到了社会的认可。在防范道德风险和内控制度上，我们经常找重点岗位人员谈心观察思想动态，发现问题及时开导。同时，我们还建立健全各项规章制度，加强平安保卫工作，注重各项制度的落实。 四、外树形象，增强员工的企业向心力。 俗话说。“社兴我荣、社衰我耻〞。一个企业，要想增强员工的凝聚力，就必须在社会中有一定的地位或影响，这样才会把员工牢牢地吸引在企业的周围，员工因此对企业产生一种荣誉感和自豪感。注重企业形象的树立，积极参与社会一些有益的活动。如先后与县体委举办“xx杯〞排球比赛，积极参与市希望工程办公室倡导的“与希望同行，延续寒门学子的读书梦〞的捐助活动，举办了“xx社银企座谈会〞“xx社职工家属联谊会〞等活动，通过这些活动，提高了我社社会知名度，让职工真正感到做为一个城信人的自豪与荣耀。 五、丰富、活泼员工的文化生活，增强企业凝聚力。 丰富员工的业余文化生活，能使员工感到企业这个大家庭的和谐、温暖，增强企业凝聚力。在紧张的工作之余，我社工会组织加强了企业文化的建设，注重举行一些有益的文娱活动，调节员工的精神状态。为职工改善活动场所建立了“职工之家〞活动室，购置乒乓球、象棋、军棋、围棋等活动用具；规划蓝球、羽毛球场地，组织了职工篮球、排球、羽毛球比赛。适时组织各种活动如