2023年蔡奇干部作风致辞小编整理.docx

蔡奇干部作风讲话[小编整理] 第一篇：蔡奇干部作风讲话衢州信息 （工作动态） 第80期 中共XX市委办公室202223年9月21日 按。9月6日，浙办通报第20233期刊发了省委常委、组织部长蔡奇在省委党校秋季开学典礼上的讲话谈谈干部队伍风气问题。现根据市委书记孙建国的批示要求，将此文转发至各乡镇和市直基层单位，请各级各部门认真学习贯彻。 谈谈干部队伍风气问题 ——蔡奇同志在省委党校秋季开学典礼上的讲话 （202223年9月1日） 一、弘扬终身学习、持续学习的风气，防止和克服思想惰性、因循守旧当今时代，知识总量呈几何级数增长，更新速度大大加快。在19世纪初，人类的知识以每50年翻一番的速度增长。到了20世纪初，这一速度变成每l0年翻一番。20世纪80年代末，又变成了每3年翻一番。近50年来，人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。在现代人才学中有一个“蓄电池理论〞，认为人的一生只“充〞一次“电〞的时代已经过去，只有成为一块高效“蓄电池〞，进行不间断、持续地“充电〞，才能不间断、持续地“放电〞。据研究，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，所学的专业知识就会全部老化。学习能力已成为一个国家、一个民族、一个政党的核心竞争力。现在，有一局部干部思想上存在惰性，学习兴趣不高，学习能力不强，“相逢尽道读书好，灯下可曾见几人〞。 面对层出不穷的新知识、新事物，是主动学习、自觉运用，还是置假设罔闻、浅尝辄止，这决定了领导干部的思路、眼界和水平。在这方面，我们要学习的东西还有很多。比方，加快经济开展方式转变，推进生态文明建没，开展低碳经济、循环经济、绿色经济，开展新能源、新材料、物联网等战略性新兴产业，等等。有些领导干部对这些知之不多、研究不够，很难结合实际筹划本地的科学开展。又比方，进入e时代，互联网、 等已经渗透到我们工作生活中的各个方面，“网络问政〞已经成为一种趋势。但实事求是地说，有些领导干部还不太会使用，仅限于看看新闻， 只是打打 ，有不少领导干部还患上了“网络恐惧症〞。领导干部一定要顺应形势，学网、上网、用网，适应网络环境开展工作。还比方，现在，有不少新鲜词汇，像“蚁族〞、“蜗居〞、“被增长〞以及“秒杀〞、“拍砖〞、“杯具〞，等等。对于这些群众语言，如果领导干部一头雾水、一无所知，就难以和群众说上话。新时期领导干部要切实增强学习自觉性，争做学习型干部，积极对待一切新鲜事物，主动学习运用新技术新知识，勇做“时代潮人〞。领导干部既要积极参加各类培训，又要充分利用业余时间多读书、读好书，尤其要多读一些经典著作。省委党校要为在校学员推荐一些好书。今年7月1日，省委组织部筹办的XX省领导干部网络学院开通试运行，目的就是为领 导干部打造一个终身学习、自主学习、在职学习的网络平台。希望大家经常上网学习。 二、弘扬但求事功、不事张扬的风气，防止和克服追名逐利、心浮气躁当前，社会正处于转型时期，社会上出现了一些急躁风气。干部不是生活在真空里，很容易受到这些不良风气的影响。领导干部岗位重要、责任重大，一定要力戒急躁之气，真正把心思和精力放在干事创业上。 急躁之气首先表现在职务升迁上心态急躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的〞，没提拔认为是组织“亏欠〞他的。人皆有进取之心。干部希望进步快一点，可以理解，但是想得过多，那么不可取。如果总是自我设计，想着个人升迁，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误。服从组织安排，是干部对待职务安排应有的正确态度。XX县区委组织部档案员杜洪英同志就是一面很好的镜子。她31年如一日勤勤恳恳、兢兢业业，把别人看来简单枯燥的档案工作当成事业来干。杜洪英先后经历12任部长，面对一次次提拔或转岗的时机，她都一一婉言谢绝了。她认为，“进步〞不仅仅是职务上的升迁，名利上的追求，把本职工作干好也是一种进步，做好本职工作是人生最大的快乐。我们都要有这样的境界：立志做事，不要立志做官，在名利上有满足感，在能力上有危机感，少计较、多感恩，少抱怨、多作为。 急躁之气的又一表现是目光短视、只顾眼前。一个地方的开展往往凝聚了几代人的心血，靠的是一茬又一茬的干部一年接着一年干，一任接着一任干。领导干部在一个地方或单位任期有限，短那么三五年，长那么七八年。有些工作你做了，短期内可能看不出效果，但对长远有好处。我们不能担忧功绩记在别人身上而不去做，甚至片面追求短期效应搞形象工程、政绩工程。要对长远开展负责、对子孙后代负责，多干打根底、利长远的事，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。要有“功成不必在我〞的胸怀，只要是对一个地方科学开展有利的、能让人民群众受益的，都应该不遗余力地去做。 急躁之气还表现在工作落实上。抓落实是领导干部的一项根本功，要大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件的现象，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头〞的现象，坚决防止有令不行、有禁不止的现象。一些同志习惯于蜻蜒点水、浮在面上，热衷于喊口号、玩概念，看起来忙忙碌碌，实际上劳而无功。有的同志担忧，埋兴苦干、不事张扬，会被误认为没本领，会被组织遗忘。其实不然。中央和省委屡次强调不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真想干事、会干事、干成事，就一定会得到组织认可和群众信赖。 三、弘扬坚持原那么、敢抓敢管的风气，防止和克服明哲保身、当老好人领导干部经常面对一些难事、棘手的事。是退避三舍，还是担起责任，这是对一名领导干部官德政德的最好检验。现在，有的干部信奉所谓的“官场哲学〞、“官场文化〞，热衷于搞“你好我好大家好〞，谁也不得罪。有的一味求稳怕乱，遇到问题绕道走，该说的话不说，该干的事不干，该负的责不负。有的担忧坚持原那么得罪人，影响群众根底，民主推荐、民主测评时会丢选票。一个单位，这样的干部多了，就会松散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响开展。需要指出的是，要求领导干部做老实人，与当老好人有着根本区别。 为官避事平生耻。组织上把我们放在领导岗位上，我们就要敢担当、有作为，为官一任、造福一方。否那么，不但愧对组织、愧对群众，也愧对历史、愧对人生。一个干部的担当、责任，最重要的是表达在不怕事、解难事上。现在，我 们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。 领导干部敢担当，还要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公正正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。组织上要旗帜鲜明地支持坚持原那么、敢抓敢管的干部。公正自在人心。一身正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众还是拥护的。有些干部平时敢抓敢管可能一时会丢掉一些票数，但最终会赢得大多数票。组织上也要正确看待票数。民主推荐是干部选拔任用的必经程序，票数固然十分重要，但也不是决定干部选拔任用的唯一依据，我们既看票但又不唯票。在推荐票数相差不大的情况下，优先考虑那些坚持原那么、敢抓敢管的干部；当这些同志民主推荐票出现不正常情况时，进行全面深入分析，作出客观公正评价，替他们说公正话。 四、弘扬光明磊落、胸襟坦荡的风气，防止和克服言不由衷、表里不一群众评价领导干部，一个重要方面是看是否表里如 一、言行相符。那些忠诚老实、光明磊落的干部，往往为群众所称道；那些轻诺寡信、言行不一的干部，那么为群众所不齿。一个干部如果表里不一，哪有威信可言。这样的干部多了，我们党和政府就会失去公信力。领导干部要自觉加强党性修养，老实做人、做老实人，努力做到台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。 毛主席曾说。“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己不吃亏。爱讲假话的人，一害人民，二害自己，总是吃亏。〞现在，有的干部只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，对组织、对同志不愿意敞开心扉、推心置腹。这种现象应当引起我们的重视。领导机关和领导干部不仅要带头讲真话、讲心里话，而且愿意听真话、听心里话，努力形成良好风气。 言必信、行必果，历来是共产党人的政治品格。我们说出去的每句话，作出的每个承诺，都意味着一份责任、一份期盼。只有言出厉行、重诺守信，才能不负重托、取信于民。当前全省正在开展“之江先锋〞创先争优活动，各级基层党组织和广阔党员立足本职岗位，作出了先锋承诺。希望各级领导干部带头承诺、亮诺、践诺，以行动验证表态、用实践兑现承诺。 现在，一些干部8小时内和8小时外判假设两人，说的和做的形成强烈反差，被群众形象地称为“阴阳人〞、“两面人〞。这严重损害了党的形象和公信力。领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，认真践行社会主义核心价值体系，自觉做到但凡要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干。 五、弘扬事业至上、道义相砥的风气，防止和克服拉拉扯扯、搞小圈子领导干部生活在社会中，也有人际交往的需要，这是人之常情。但是，领导干部不是普通人，或多或少都掌握着一定的公权力，尤其需要建立正常的人际关系，坚决防止人际交往庸俗化。 “同德那么同心，同心那么同志。〞要积极提倡纯洁的同志关系。现在，有少数干部自觉不自觉地染上陈规陋习和庸俗作风，把同志友情变成了江湖道义，团团伙伙搞小圈子，背离组织原那么搞利益同盟、攻守同盟。在查处的一些腐败案件中，很多都有“小圈子〞的影子，查了一个，带出一串，令人警醒。 要远离所谓的“小兄弟〞、“铁哥们〞。有些人有事没事喜欢和“小兄弟〞混在一起吃喝玩乐，还有少数干部外出由老板帮助买单、安排娱乐活动。这些所谓的“小兄弟〞、“铁哥们〞千方百计拉拢领导干部，利用领导干部手中权力为自己谋好处。分析一些领导干部结交“小兄弟〞的原因，固然与“小兄弟〞的死缠烂打有关，但也暴露了自身不正当的交友动机。违法犯罪干部中有很多就是被这些“小兄弟〞拉下了水、送进了监狱，教训非常深刻。我们要牢记“以势交者，势倾那么绝；以利交者，利穷那么散〞这句古训，时刻擦亮自己的眼睛，纯洁社交圈，择善而交、交友有度。 六、弘扬清新朴实、有的放矢的风气，防止和克服长篇累牍、言之无物现在，领导机关和领导干部文风不正，确实是个问题。能讲短话的讲长话，担忧讲短了表达不出对工作的重视；没必要讲的都要去讲一讲，担忧不讲话表达不出自己的重要；应该讲实话的偏讲大话，担忧表达不出自己的水平；可以讲出新话的习惯讲套话，担忧讲错担责任，等等。文风表达作风，领导干部的文风不是小事情。 没有调查就没有发言权，不掌握实情，讲话就讲不到点子上，写文章决不能闭门造车做“文抄公〞。要深入调查讲管用的话。领导干部要多挤时间搞调研，掌握基层实际情况。到基层调研要注重实效，真正走下去、深入进去，提倡蹲点调研、入户调研，不能走马观花、流于形式。现在大多数调研线路是事先设计好的，材料是事先准备好的，发言也是事先交待好的，甚至到村里也准备个发言材料，这种调研是难以掌握真实情况的。希望大家到基层调研多一些“临时安排〞，多一些“即兴发言〞，多一些“临场发问〞。 没有经过思考的话，必然是苍白浅薄的，容易成为语言的垃圾。要善于思考讲深刻的话。只有经过艰苦思考，形成自已的思想和语言，才能使讲话富有新意，吸引人、震撼人、启发人。小平同志讲，“用笔领导是领导的主要方法，这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精。〞写作的过程就是思考