天道酬勤“五举措〞提升教育培训工作水平龙泳奎中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145〔2023〕01-118-01摘要在烟草行业上下深入开展高质量开展的大背景下，基层单位要跟上行业开展的步伐，必须有高素质的人才队伍作支撑，教育培训是提高全员素质、加强队伍建设的有效手段，必将成为推动烟草行业基层单位高质量开展的新引擎。关键词提升教育培训水平对于烟草行业基层单位来讲，员工教育培训是非常重要的工作，关系到员工自身的成长开展，也关系到企业的长远开展，这就需要结合企业的未来开展战略规划，对员工进行教育培训，让员工能够成为企业未来开展的中坚力量。为此，笔者认为要着力抓好以下几个方面的工作：一、制定系统的培训制度〔一〕要建立全员、全面、全过程的学习制度大力宣贯“全员学习、终生学习〞的学习理念，积极倡导让学习成为一种习惯，切实把学习培训贯穿于工作的全过程，形成“领导带头学、全员主动学〞的浓厚气氛。〔二〕要制定培训制度要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么〞的原那么，坚持“向培训要素质，以素质促开展〞的培训方针，不断建立健全培训制度，对培训意义、方式、标准、内容、师资、考试、评估等方面予以明确，作为教育培训的指针。〔三〕要健全配套机制如实行积分制管理、纳入绩效考核、定期督查评估等，并跟踪落实，保证培训效果。二、设计科学的培训方案〔一〕开展培训需求调研分析在培训工作开展前，要做好前期调查工作，通过座谈讨论、征求意见、考试评估等多种方式和平时了解的情况，分析培训重点分布在哪条业务线、哪些部门、哪些岗位，分析员工迫切需要的管理知识和业务技能是什么、短板和弱项是什么，因需施教，因人施教。〔二〕科学设计培训方案天道酬勤结合岗位需求和人员知识能力制定灵活多样的培训模式，针对不同类别的岗位、不同的群体、不同的业务线，设计不同的培训方案，实行差异化的培训，具有针对性，能取得实实在在的成效。〔三〕合理安排培训时间要考虑参训员工的工作性质，根据不同的群体确定相应的时间，集中培训可安排在年中相对空闲的时间或集中休假时段，网络培训可安排在晚上或周末，技能实操可和平时实际工作结合，交流讨论可和会议结合，这样安排大局部员工都能按时参加培训，取得事半功倍的效果。三、创新高效的培训方法〔一〕多种形式结合注重创新培训形式，设法使培训方式科学、灵活、多样，如课堂互动、座谈研讨、现场观摩、实地演练、案例分析、比武练兵等，提升...
