2023年机关事务管理局党风廉政建设工作总结.docx

XX年机关事务管理局党风廉政建设工作总结 2023年，党风廉政建设工作以认真落实党风廉政建设责任制，加强素质教育，完善规章制度，明确岗位职责，加大落实与执行力度，加强干部职工队伍作风建设，增强廉政勤政意识为目标，通过灵活多样的教育活动，使各项工作任务取得了一定成绩。　　 一、认真落实党风廉政建设责任制。为提高全局干部职工的政治思想党悟和党风廉政建设责任感，确保党风廉政建设工作取得成效，我局党政一把手把党风廉政建设工作摆在工作的首要位置。3月９日召开了年度工作会议，专门对我局党风廉政建设做了部署，并成立了领导小组，同时，印发了202223年党风廉政建设工作意见（襄事管[202223]5号），提出了明确要求，强调局党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时，抓好分管科室的党风廉政建设工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。同时，将全年党风廉政建设主要工作任务分解到各科室，并签订目标责任书，使党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。　　 二、加强教育，增强反腐倡廉意识　　 年初我局将党风廉政教育列入了机关教育培训重要内容之一，把思想素质教育作为一项重要工作来抓。坚持局党组中心组学习制度，领导干部先吃透精神，先接受教育，起学习的表率作用。坚持周二集中学习制度，组织全局干部职工学习，不断增强反腐败意识和决心；在学习例会上严格学习纪律，会议施行签到制，重点学习中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干意见、重大事项报告制度等内容。通过学习，进一步增强了全体干部职工纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。　　 三、完善制度，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度　　 制度建设是提高党风廉政建设的关键环节。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求，结合“干部作风建设年〞和〞“双提升〞活动，完善修订了机关工作考核方法、机关工作人员考勤制度、公务用车管理制度、机关效能建设制度等多项制度，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。　　 四、加强监督，将各项制度落到实处　　 （一）落实工作考核制度。坚持周一局务例会制度，各业务科室负责人参加，汇报上周工作落实情况，协调解决存在的问题，安排本周工作。落实百分制考核制度，根据每个科室、每个人职责，细化和量化了工作标准，认真落实分管领导负责分管科室工作考核，科长负责本科室人员工作考核，认真做到每天考核、每周汇报、每月汇总，严格落实奖惩。同时，对工作完成差的或出现过失的，在局内部予以通报批评，促进各项工作顺利开展。　　 （二）落实公务车辆管理制度。采取定点加油和维修的方法，每次加油或维修都要先申请，批准前方可实施。同时，严格落实我区党政机关公务用车问题专项治理实施方案，加大对党政机关公车使用管理力度。　　 （四）落实局党组会议制度。但凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额资金使用，都严格按照局党组议事规那么，进行集体讨论决定。　　 （五）按时召开民主生活会。每次召开民主生活会都把党风廉政建设作为一项重要内容来剖析，尤其是今年6月份，召开了学习贯彻落实廉政准那么专题民主生活会，结合分管工作，通过座谈、交流谈心等形式，广泛听取广阔干部职工意见和建议，认真查找工作中存在的问题与缺乏，积极地开展了批评与自我批评，并制定了整改措施，进一步增强了廉洁从政意识。　　 五、结合实际，扎实有效地开展“执行力提升年〞活动　　 今年初，我局明确规定，把“执行力提升年〞活动作为长期工作来抓，始终贯穿于全局工作中。为此，我局深入开展“执行力提升年〞活动，切实抓好干部职工素质教育工作，进一步转变了工作作风，不断提高综合素质和执行能力。　　 一是抓好理论学习。结合我局实际情况，突出重点，全面结合，制定出了适应各项活动的学习方案，使学习具有系统性、针对性和方案性。坚持周二集中学习制度，采取局领导和各位科长轮流讲课、观看学习光碟等形式，加强政治理论和业务知识学习，不断拓宽干部职工知识面。　　 二是注重学习效果。要求每位干部职工制定适合自己的学习方案，加强自学，认真记好学习笔记，科室负责人每月要检查所属人员的学习情况，同时，每月每位同志撰写一篇学习心得体会或合理化建议的文章，从而使学习与实际工作结合起来，确保学习的实效性。　　 三是坚持边学边改。开展了“月岗位述职〞活动，全员参与，轮流述职，客观公正，民主测评，认真查摆工作中问题与缺乏，及时整改。开展交流谈心活动，分管领导或科室负责人都要与科室人员进行一次交流谈心，引导他们正确对待工作、正确对待自己，及时纠正个人思想认识的偏差，增进工作的信心，改变工作的方法，不断提高工作效率。　　 四是解决实际问题。为维护职工切身利益，今年3月份，严格按照劳动法规政策规定，想方设法，多方协调，为我局社会招聘人员缴纳了社保金，消除了后顾之忧。为进一步美化院区环境，今年5月份，利用双休日，在不影响正常上班情况下，对机关大院道路进行修缮。今年上半年，调干楼供水管道由于施工造成两次破裂，为保证正常生活用水，我局积极协调施工方或自来水公司及时抢修，并派专人盯在现场，每次都是直到凌晨几点才修理结束，保证正常供水。负一楼自行车库负因为管理混乱，一直是效劳对象意见最大的地方，对此我们下大力气对自行车库的管理工作进行了改进。首先，针对反映最强烈的平安问题，给局党委建议后，加装了4套摄像头，改动摄像头分布位置2处，形成了一套完整的监控体系。然后，在负一楼根据车辆数量划定了专门的车辆停放区域，并张贴停放指示牌，指明各自停放位置，做到有序停放。同时，在负一楼专门增设3名流动岗，负责车辆的单向通行引导和自行车库的平安巡逻。为了方便效劳对象我们还在负一楼设立了便民效劳台，存放有气筒、常用修车工具等，方便综合楼工作人员的使用。　　 2023年，我局党风廉政建设工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些薄弱环节，反腐倡廉工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，纪检工作必须着眼长远，综合治理，扎实推进，绝不能满足于现阶段取得的成绩。今后，我们将继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。积极探索行风建设长效机制。认真总结我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善标准的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化效劳变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。　　 　　 第6页 共6页