2023年区委组织部工作总结4篇.docx

区委组织部工作总结4篇 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活泼，进一步夯实团的各项根底工作，积极推动团建创新。 1、夯实根底，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建标准化。着力推进团组织根底建设方案，在去年走访全区427家团支部的根底上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、标准各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标工程，覆盖区属团组织约21%。中标工程涉及四大类15种共75项，共计2023万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，标准程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创立单位共42家，五好团支部创立单位145家，创立比率上升了9％；一团一品申报单位140家，上升了4％；其中一团一品的创立在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强标准，拓展两新组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年两新组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的七一个建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在两新团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及局部市区两新示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是标准建设。重点对照年初的七一个，完成了重点单位3个一的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 （二）以实施重点工作为抓手，大力推进才工作 围绕长宁人才新高地建设，以重点工程为抓手，整体推进才工作，为我区经济与社会开展培育和凝聚一批优秀才。 1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，开掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为XX省新长征突击手。开展xx－xx年度XX县区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，2023名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。五四期间，在长宁时报上开设专版介绍新长征突击手标兵的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。 区委组织部电教中心工作总结及工作方案区委组织部工作总结（2）|返回目录xx年，区委组织部电教中心紧紧围绕区委工作大局以及部内年初工作目标要求，突出抓好科学开展观活动的宣传工作、农村党员干部现代远程教育工作以及党员电化教育工作，全区电教工作取得了新的成绩。 一、围绕中心、效劳大局，做好区科学开展观活动的宣传报道工作 为配合区科学开展观活动深入有效开展，xx党建网开辟区深入学习实践科学开展观活动专题网页，联合电视台、报社、xx新闻网，对全区机关、乡镇、村、社区等党组织的科学开展观活动实现文、图片、视频的全方位宣传报道。同时，充分发挥xx组织工作视频会议系统的功能，对科学开展观宣讲团成员的授课现场进行直播与录像，制作成辅导素材上传到科学开展观专题网页中供党员群众下载观看。针对第三批学习实践活动面向广阔农村的特点，向乡镇、村、社区等第三批参学单位下发由市委组织部制作的第三批学习实践科学开展观活动专题辅导讲座、xx届四中全会专题辅导讲座声像教材1200余套，增强了学习实践活动实效。 二、真抓实干、大胆创新，积极发挥xx党建信息化系统的作用 xx党建网、农村党员干部现代远程小编络、组织工作视频会议系统在去年全面展开的根底上，向纵深推进。xx年，电教中心对全区所有远程教育站点的常规检查工作不放松，定期到镇、村开展各种技术培训。9月7日，我区远程教育站点建设再次顺利通过省里的检查验收。xx党建网栏目设置更趋合理，稿件信息量更多，网友参与度更高。截止目前为止，xx年xx党建网录用稿件达1389条，同比增长145%；网友评论达121条，同比增长78%。xx年利用组织工作视频会议系统把xx讲坛、开放式讲座、双提讲堂、科学开展观宣讲等向镇、村、社区等基层党组织直播达24次，同比增长84%。视频直播培训层次高，内容丰富，贴近党员群众生活实际，节省大量人力物力，越来越受到他们的欢迎，被称之为家门口的大学。xx党建信息化系统取得的成效，逐渐受到省内其他市区的关注。9月2023日，XX市XX县区委组织部到我区专题调研组织工作视频会议系统建设。 三、拓展领域、与时俱进，不断增强党员电教新活力 根据年初组织部工作会议精神，电教中心认真做好部重点工作的新闻片、专题片的拍摄制作和报道工作，根本做到了重要会议、重点工作、重大活动的全程记录。今年，共为省市区电视台选送新闻片30余部。7月份，配合七一表彰，对星辰实验学校、长汀村书记吴志南等红旗党组织和模范共产党员进行了电视、报纸、网络的宣传报道；8月份，反映我区视频会议系统特色与成效的xx组织工作视频会议开创党员干部教育培训新途径专题片在江苏卫视播出；9月份，对我区第二批深入学习实践科学开展观活动进行总结而制作的全区深入学习实践科学开展观活动纪实专题片，在第二批学习实践活动总结暨第三批学习实践活动发动大会上播出；于此同时，协助cctv3台的非常6+1节目记者对我区xx年应聘的大学生村干部恽超进行拍摄。2023月份，对我区4位大学生村干部进行了电视台、报纸、网络的宣传报道。 xx年电教中心重点工作主要设想，共三个方面： 一、提高电教片艺术性。在做好传统工作专题片的根底上，深入挖掘人物性格，丰富镜头语言，增强电教片的艺术性、欣赏性。 二、扩大远程教育影响力。逐步从利用视频会议系统直播各项培训活动向利用视频会议系统开展远程座谈会、网上直播文体活动转变，向电视台的视频直播车靠拢。积极联合各部门各单位利用远程教育有效开展各项会议和活动。 三、创新xx党建网新格局。培训组织部门各科室利用xx党建网现有平台，存储文件材料，使党建网成为组织部门移动办公的平台。创新新形势下网上党建的新模式。 上半年区委组织部人才工作总结区委组织部工作总结（3）|返回目录上半年，我区人才工作坚持以科学开展观为指导，牢固树立“人才是第一资源〞的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊〞工作气氛，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园〞建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快开展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、加强宏观指导，营造工作气氛 紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调〞的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源〞的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好气氛。一是完善管理体制。坚持党管人才原那么，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动方案落实。三是营造工作气氛。加大人才政策的宣传力度，充分运用xx政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“xx英才〞、“创业尖兵〞等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用xx人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布20235家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了效劳人才队伍建设的良好气氛。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会开展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据度全区干部和社会人才教育培训方案要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路〞，使干部和人才培训工作走上了“快车道〞。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，区委党校等“六校一基地〞全面实现资源整合，区社会效劳培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会效劳培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，方案办班126期，其中社会人才培训86期，方案培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班2023期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的开展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么〞的原那么，探索实行个性化培训、“菜单化〞选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手〞上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育体育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会效劳培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的根底作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的根底上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地〞、交流平台、创业“乐土〞作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端开展。 三、提高效劳水平，加快人才培养 着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考〞制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，