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2023年劳动局落实科学发展观汇报材料.docx
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2023 劳动局 落实 科学 发展观 汇报 材料
2023年劳动局落实科学进展观汇报材料 为全面贯彻落实科学进展观,乐观构建设和谐社会,在市委、市政府的正确领导下,市劳动保障局领导班子,紧紧围绕经济社会进展大局,解放思想、改良作风、创新举措、合力攻坚,各方面工作取得显著成效。 一、强化领导班子和干部队伍建设,切实提升分散力和战斗力。 一是领导班子定期组织学习。定期组织政治业务学习,认真学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文件精神,严格执行中中心路线方针政策,把贯彻落实党的十九大精神和科学进展观,与本地区、本部门实际紧密结合起来,促进了业务素养的提高,使班子每个成员都能够适应新形势的需要,增加了班子的整体战斗力。 二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决执行集体争辩制度,凡领导班子成员之间意见不全都的重大事项均暂缓办理,待充分争辩争辩,统一思想,统一生疏,统一意见后再行办理,提高了决策、管理的民主化程度。 三是开展经常性的谈心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通,增进了班子成员之间的了解,加深了班子成员之间的友情。依据要求每年召开两次民主生活会,班子成员之间放快活扉开展批判与自我批判,促进了班子内部的团结,增加了班子的分散力。 四是加强干部队伍建设。我局在干部选拔任用过程中严格依据?干部任用条例?规定的程序办事,做到事前广泛宣扬发动,事中严格执行程序,事后加强监督考察。全部干部选拔任用均由党组集体争辩,派驻纪检组全程参与监督,选拔了一批力量强、素养好、作风硬的同志走上重要岗位。 二、履行劳动保障部门职责,在工作实践中效劳经济保障民生 一是完善掩盖城乡的公共就业效劳体系,实现扩大就业与经济进展良性互动 依据?关于加强公共就业效劳体系建设,促进劳动力就地转移的意见?〔xxx政发〔2023〕2号〕要求,市、县、区均已建成三星级以上人力资源市场,各县(区)依据有“六有〞要求建设基层劳动保障效劳平台,乡镇有劳动保障事务所、社区有劳动保障工作站、行政村配备了专〔兼〕职劳动保障信息员,公共就业效劳功能不断得到完善和加强。以“镇镇通〞工程数据库软件为依托,依据市、县(区)和乡镇(街道)三级构架,建设掩盖全市的劳动力资源信息库。开展创立农村劳动力充分转移乡镇、村活动,大力推动农村劳动力充分转移、农村新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。以创立“充分就业社区〞为抓手,全面实施就业救济工作,大力实施“三就三百〞工程,促进“零就业家庭〞、“双下岗、双失业〞家庭人员就业再就业。举办“开发区企业招工效劳月〞专题活动,全市企业招工效劳活动月共招工7.6万人。同时,举办“春风行动暨妇女就业专场聘请会〞、“民营企业聘请周〞、“大中专技校毕业生就业效劳周〞等专场聘请会,为开发区企业和劳动者搭建桥梁。 实现城镇新增就业31626人,完成目标任务的126.5﹪;下岗失业人员再就业25612人,完成目标任务的320﹪。全市为开发区企业招工89160人,完成目标任务的111.5﹪。其中,本地转移42558人,完成目标任务的106.4﹪;外出务工返乡34782人,完成目标任务的116﹪;引进外来劳动力11820人,完成目标任务的118.2﹪。城镇登记失业率3.18%,把握在4.0%以内。今年全市农村劳动力转移14.8万人,完成省年度目标的246.7%,其中新增农村劳务输出5.85万人,就地转移8.95万人,就地转移人数连续两年大于异地输出人数,劳动力就地、就近、就业成为趋势,大批外出务工人员返乡就业,成为推动本地经济和企业进展的中坚力量。 二是标准职业培训和技能鉴定行为,实现技能人才量和质的同步提升 为充分调动各级各类培训机构的乐观性,结合市场需求,开展针对性培训,并将培训与就业准入、技能鉴定、失业保险待遇享受相互挂钩。在开展职业技能培训的同时,对有创业愿望并具备创业条件的人员,有针对性的开展SYB创业培训和创业指导。加强对未能连续升学的初、高中毕业生的实施“两后双百〞培训。出台加强职业技能鉴定工作意见,强化职业技能鉴定网络建设 ,标准职业技能鉴定行为,不断扩大职业技能鉴定掩盖面。 今年,全市共培训城乡新增长劳动力2.5万人,培训农村劳动力9.6万人,再就业培训人数2.58万人,分别完成年度任务的139%、160%、和129%。全市共鉴定初、中级工2.3万人,取证人数2.2万人,分别完成年度目标的143%、157%。全市共鉴定高级工3450人,完成年度目标的120%,共培育新技师365人。 三是贴近供给全方位效劳,实现社会保险扩面与企业进展的协调推动 在全市组织开展了“效劳千户企业、创立百企和谐、稳定三十万人就业〞系列“千百万〞活动,通过到开发区企业宣扬劳动保障政策法律法规、开展“劳动保障效劳需求调查〞和“定单式〞上门效劳,切实关心企业解决劳动合同管理、社会保险参保以及劳动用工管理等方面的问题,稳定了职工队伍,促进企业和谐进展。 目前,全市城镇养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险参保人数分别到达22.36万人、29.01万人、25.6万人、14.82万人、11.95万人。养老保险扩面净增23259人,完成目标任务的465.18%,针对当前企业面临困难,对开发区企业参保实行逐步推动,全市开发区企业参保2.43万人,约占用工总数的18.7%;根本医疗保险扩面净增3852023人,完成全年目标任务的256.7%;失业保险扩面净增4600人,完成全年目标任务153%;城镇居民医疗保险完成掩盖率达90%的全年目标任务,农村养老保险参保人数98.43万人,全市有3.8万名失地农夫纳入社会保险范围。 四是适时调整社保制度及待遇水平,实现经济社会进展成果在更大限度上惠及群众 今年出台?xxx市城镇居民医疗保险实施方法?和?关于调整市本级城镇职工医疗保险待遇的意见?,提高了政府补助标准和筹资水平。同时提高报销待遇,降低报销起付标准、提高报销封顶线、提高报销比例,切实提高待遇水平;依据省政府36号令规定的新的养老金计发方法,全市各级社会保险经办机构认真争辩政策,快速调整程序,于今年6月底已全部完成调整,按时足额发放到位;依据省市文件精神,就失业保险金标准进行了统一调整,提高后的失业保险金标准不得低于337元/人月;乐观推动企业退休人员社会化管理,不断丰富效劳内容。并于10月7日隆重进行由“社保情〞文艺汇演,来自全市的240多位演员表演了12个精彩节目,呈现了我市企业退休人员“老有所乐〞的精神面貌,也充分呈现了企业退休人员社会化管理效劳工作的成果。 五是树立柔性执法新理念,实现劳资双方权益的有效维护 高度重视劳动保障维权建设,以协调劳动关系,构建和谐社会为目标,加大宣扬引导,实行“送法上门〞和组织企业经营者劳动保障政策法规免费培训,引导企业主动标准管理行为,切实维护劳资双方的合法权益。在劳动争议仲裁过程中,坚持树立“和谐仲裁〞新理念,实行上门效劳方式到开发区企业现场调解劳资纠纷,取得很好效果。全市劳动监察机构通过开展日常巡察检查、举报专查、专项检查等形式,乐观推行“阳光执法〞和“柔性执法〞,标准行政惩办行为。今年,全市案内外共计处理劳动争议案件2726件,立案受理1182件,比去年同期相比增加33%。接受群众举报劳动监察投诉3967件,立案3049起;为6.89万劳动者追发工资待遇1.2亿元,其中农夫工工资等待遇9800万元;参与处理突发大事106件。为妥当解决农夫工工资拖欠问题,维护农夫工的合法权益,今年我市在?工程建设领域工资支付担保暂行方法?根底上又出台?工程建设领域工资支付管理暂行方法?,在全省领先开设工资支付专用账户制度,从源头上解决了农夫工工资支付难题。自去年7月1日以来,全市共收取农夫工工资保证金近6550万元,其中市本级动用100万元保证金解决了600名农夫工解决工资拖欠。因工作成果突出,xxx市劳动保障监察支队被国家四部委评为“农夫工工资支付专项执法检查先进单位〞。 三、重抓党风廉政建设,树立良好部门形象 一是构筑勤廉制度体系。建立完善了?xxx市劳动和社会保障机关内把握度?,制定了包括党风廉政建设责任制责任追究实施细那么、行风及软环境案件责任追究制度、财务管理制度、首问负责制度等共13项制度。在执行相关制度过程中,局领导班子全体成员能够身先士卒作好表率,树立了典范。局党组每年都与机关各处〔室〕、直属各单位签订党风廉政建设工作目标责任状,年终严格考核,兑现奖惩,推动了廉政建设的深化开展。 二是标准经费管理。实施局系统财务集中核算,统一管理,集中力量投入重点项目建设,为集中财力办大事制造了条件,使有限的财力发挥了最大的效益,夯实了劳动保障工作根底。 三是科级干部述职述廉。为贯彻落实?关于实行党风廉政建设责任制的规定?和?关于实行党风廉政建设责任制的检查考核方法(试行)?文件精神,对全系统科级干部组织开展勤廉公示活动,通过分管领导、效劳对象点题,个人自我剖析,撰写个人述职述廉报告,局党组审核报告、民主测评、公示等程序,对科级干部进行勤廉公示,活动中没有觉察中层干部存在违规违纪行为。 四、工作中存在问题及缘由分析 一是就业结构性冲突照旧突出。受当前由于金融危机和出口贸易萎缩等大形势影响,局部来xxx投资的企业,为了最大限度地降低生产本钱,实行降低工人工资、延长劳动时间的方法,企业就无法稳定职工、留住人才,失业压力将会增大。高校扩招带来的大量毕业生进入就业市场也将加重就业安置的压力。因而一方面企业人员流失招不到符合技能要求职工而“招工难〞,更一方面劳动者找不到抱负企业“就业难〞的就业结构性冲突加剧。 二是社会保障效劳与群众期盼存在差距。随着民生问题受重视程度的提升和经济社会进展,宽敞群众对社会保障效劳的期盼越来越高。表现在“老有所养〞方面,从保发放,到逐步提高养老待遇,到要求提高离退休人员生活质量,在满足物质生活同时,还要有丰富的精神生活,要“精神养老〞;在“病有所医〞方面,从有医疗保险到逐步提高医疗待遇,到简化办事程序,便利就近就医等等;从“劳有所得〞方面,从临时性、低收入的就业,到稳定、高收入的就业需求及培训需求等等,这些新要求和新期盼,都对我们工作提出了新的要求。 三是执法力量无法满足新形势的要求。随着?就业促进法?、?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?相继公布实施,将劳动保障事业进展推向“有法可依〞的正规化轨道,同时也对我们执法工作提出更加严格的要求。劳动者维权意识明显增加,劳动争议案件、劳动监察案件明显增多,全市共受理劳动争议仲裁案件和劳动监察案件,分别比去年同期升了33%,32%。我们现有行政执法力量,在人数和力量上均无法适应新的工作要求,执法力量的严峻缺乏,将影响劳动保障法律法规的推行,影响劳资双方合法权益的有效维护。 8

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