2023年党风廉政建设责任制考核情况汇报.docx

党风廉政建设责任制考核情况汇报 市党风廉政建设责任制领导小组： 根据市党风廉政建设责任制领导小组办公室（以下简称责任制办）的统一部署，XX市建设局纪检组对市建设局、市国土资源局、市环保局、市城市管理行政执法局、市人民防空办公室党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行了届末全面考核。现将考核情况汇报如下： 一、精心组织，周密安排 x年1月，接到责任制办关于印发的通知（珠责任制[2022]1号，以下简称通知）后，市建设局纪检组立即向驻在部门和授权管理单位进行了传达，指导各单位学习、贯彻通知精神，做好党政领导班子及领导干部的自我评定、述职述廉报告的撰写等前期准备工作。 2月8日，责任制办召开考核发动大会，市建设局纪检组组长潘新荣同志出席了会议。会后，潘新荣组长向纪检组同志传达了会议精神并组织大家认真深入地学习了通知内容，熟悉和掌握考核的组织、考核的内容、考核的程序、考核的评定。在此根底上，纪检组与管理各单位协调联系，制定出了考核方案和日程安排，为本次考核的顺利开展奠定了根底。 二、严格程序，认真考核 市建设局纪检组作为市党风廉政建设责任制量化考核小组之一，要完成对管理范围内市建设局、市国土局、市环保局、市城管执法局、市人防办的考核任务。纪检组领导高度重视此次考核工作，虽然人手少，任务重，但纪检组严格按照听取党政一把手关于履行党风廉政建设责任的述职述廉报告、对班子其他成员履行职责的评价，征求意见，群众测评，查阅有关文件资料的程序，一个步骤不少。 各管理单位的领导班子和党政领导干部都高度重视此次考核，认真做好述廉述职工作。考核期间，纪检组共听取了5个单位一把手的述廉报告，与5个单位的领导班子都进行了谈话，召开座谈会4次，组织群众测评5次，共有人参加了测评。纪检组根据考核过程和日常工作中了解到的情况，进行了认真研究，实事求是地对每一个考核对象进行评分。 三、总结经验，以考核促党风和行风的进一步好转 从考核的情况来看，各单位执行党风廉政建设责任制的情况总体上是好的。各单位从加强领导班子（党政领导干部）廉洁自律、加大信访及案件查处力度和行业纠风、从源头上防治腐败等方面入手开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，并通过民主生活会的自查自纠，对反映出的问题进行了认真整改；有关领导班子和党政领导干部都能够遵守政治纪律，认真执行党政领导干部选拔任用条例；每个单位都建立和落实了党风廉政建设责任制，工作机构健全，任务分解清晰，责任目标明确，群众对领导班子和党政领导干部党风廉政建设状况满意率都到达了95%以上，这也从一个侧面说明我们的党风廉政建设责任制建设是卓有成效的。 在此根底上，各单位在长期的党风廉政建设工作中积累了丰富经验并不断进行工作创新。在考核中，通过述职述廉和面对面的交流、座谈，纪检组对各单位党风廉政建设工作有了较为全面的了解。现将各单位创造性的做法做简单总结和介绍：緝 （一）市环保局通过狠抓政务公开，标准行政行为。 市环保局积极组织、全面推行对内、对外的政务公开，对内凡与干部职工切身利益有关的事项，如人事管理、勤政廉政考核情况、局业务会议决定事项、局财务预结算情况等对全体员工公开；对外将办事程序、办事依据、办事条件、办结时限以及收费标准等多形式、多渠道地予以公开。通过政务公开，实行“阳光作业〞，充分表达了群众的参与和监督，真正做到了公开、公平、公正。 在环保局，纪检组亲身体验了内部局域网在政务公开中的作用。市环保局将局长办公会议纪要、群众投诉及办理情况、行政审批办理等所有不需保密的工作都在内部局域网上公开，通过公开切实克服了“个人说了算〞“一支笔〞等弊病，增加了办事的透明度，提高了行政效率。 （二）市国土资源局通过完善窗口效劳工作制将效劳平台前移。 市国土资源局在稳固和提高市房地产登记中心办事窗口效劳水平的根底上，进一步建立和完善各分局办事窗口。办事窗口严格执行首问责任制、效劳承诺制、限时办结制、一次讲清制和责任追究制。市国土局在上述办事窗口设立工业园区“绿色通道〞，保证工业园区工程即到即办。从去年2023月9日起，市国土资源局推出了局长科长集中办公、效劳窗口前移的工作机制。每个工作日的上午，局领导和各科室的负责人都要走出办公室，集中在一楼大厅办公，直接接受群众来访。这种窗口集中办公的做法，集中了人力资源，整个办公流程都让群众充分了解，精简了以往不必要的办事程序，减少了公文撰写流转和会议研究，大大提高了办事质量和效率，深得企业和群众好评，市机关作风建设办公室认为这种做法值得借鉴和推广。 （三）市建设局进一步深化审批制度改革，从源头上预防和治理腐败。 市建设局对行政审批事项进行了屡次清理和改革，将原来的16项审批事项全部改为核准事项，对取消审批后仍需加强管理的事项制定了8项后续管理方法。目前，市建设局仅保存了由省建设厅下放管理的审批事项2项。对保存的审批事项进一步简化办事程序，精简办事环节，缩短办事时限。x年，市建设局还将对审批制度改革的情况进行全面检查，并将制定出审批、核准、备案的具体办事流程，使审批制度改革切实落到实处。 （四）市城市管理行政执法局以抓队伍建设为突破口来抓党风廉政建设。 2022年，市城市管理行政执法局成立伊始，就把队伍建设摆在首位。局领导班子将2022年定为队伍建设年，狠抓执法队伍的标准化建设。局里先后组织了3次系统的综合业务培训，还分3批组织执法队员进行全封闭军事训练，提高了队伍的体能和组织纪律性。 市城管执法局通过建立干部能上能下的机制，增强干部忧患意识。2022年城管执法局组建时，公开选拔了一批副科级基层执法部门领导。通过一年的考察，这批人中绝大多数表现良好，但也有少数人的领导水平和综合素质达不到要求，不能胜任现职。为此，2022年底，局党组顶住了方方面面的压力，对不称职的3名中队长和3名副中队长予以免职。使全体人员受到很大触动，普遍增强了危机意识和工作责任感。与此同时，城管执法局还制定了相关的管理方法，界定了不合格人员标准并通过离岗告诫培训发挥警示作用，设置人员“出口通道〞，使干部能上能下、能进能出标准化、制度化，形成了择优汰劣的良好用人机制，时刻保持一种竞争赶超状态，促进队伍的健康开展。 （五）市人防办深入开展创立“准军事化〞文明机关工作，不断提高机关建设水平。 市人民防空办公室根据自身军地双重管理的性质和特点，制订了严格的市人防办“准军事化〞文明机关建设标准，从政治思想建设标准、准军事化作风培养标准、业务工作素质标准、日常办公秩序标准、清政廉洁建设标准、文体活动开展标准等方面从严要求。对每一个工作岗位都制订了详细的工作职责，并将所有的规章制度、工作职责编辑汇总成XX市人民防空办公室规章制度岗位职责汇编，全体干部职工人手一册，全面标准了各项工作和内部管理。 在考核过程中，也有一些群众向纪检组反映实际工作中存在的困难，如市环保局环保执法队和市国土局一些科室工作人员反映在工作中长期加班加点，无法落实加班费和补休的问题。长此以往将不利于党风廉政建设和其他各种工作的开展。这也使我们感到，党政机关的鼓励机制还有必要进一步完善，党风廉政建设开展过程中还不断遇到新问题、新情况，有待我们探讨解决。 本次党风廉政建设责任制量化考核工作已根本结束，通过考核，对近几年来的党风廉政建设做了系统的总结，进一步增强了各级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的自觉性和积极性；通过考核，纪检组较为全面地掌握了管理范围内党政领导和领导班子党风廉政建设的根本情况，学到、总结了许多好的做法和经验，纪检组将在今后的工作中进一步推广这些经验和做法。 本次党风廉政建设责任制量化考核工作取得了良好成效，对于今后党风廉政建设工作的开展将起到积极的作用。