2023年求职技巧.docx

篇一：求职技巧 。推销自己的四大妙招求职者寻找工作，施展抱负，假设是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。掌握如何推销自己的诀窍，了解怎样推销自己是非常必要的 当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。 一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。 XX市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就答复：“我们现在不缺人，过一个月再说吧。〞其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢。〞于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没方法，但又说：“你不懂电器知识怎么行。〞不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够。我一定认认真真来补。看着这位“挠劲〞十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。〞谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。 二、逆向思维，“丑〞中取胜 郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化装品公司，老总静静地听她“卖嘴皮〞，她从“永芳〞、“紫罗兰〞等外国化装品公司的成功之道说到国内“雅芳〞、“霞飞〞的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化装品广告很大程度上是美人的广告，外观很重要。〞郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女那么可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗。〞老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。〞郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比拟优秀的人，更应该学会推销自己。〞 三、研究对方，面陈其“过〞 通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方缺乏之处，并令对方心服口服，常常也能到达求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过〞处。 上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的缺乏，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。面陈其“过〞，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金〞变“责难〞而且说明： 1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的开展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒〞的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还说明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。但你应该注意的问题是面陈“过〞，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。 四、未聘先评，“方案〞敲门 一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒〞。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝〞：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场。。清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢。〞这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心〞。其次，没来单位就已开始“工作〞了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。 或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 。七大策略教你进名企 七大策略，走进名企不再难 进入名企就真的那么难吗。其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种： 途径一：海投简历网申 最常用的方式。投递过程有两种方式。 1、发送简历到指定邮箱。 2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的时机微乎其微。 途径二：宣讲会展现个人魅力 宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识hr的好时机。当然了，宣讲会中hr是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的hr面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。 途径三：多参加校园招聘会 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间消耗在参加社会招聘会上。途径四：企业实习积累工作经验 很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有时机转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有时机在毕业之后转为全职。 当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样 也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。途径五：内部推荐成功率非常高 内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐时机。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。 也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有时机更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，表达自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。 途径六：上门自荐或有贵人助力 这就是coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢。成功率相对网申要高很多的。 途径七：商业竞赛可获高层青睐 这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业筹划开掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。 对学生而言，能够认识很多hr，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。 。毕业生求职前的准备1、毕业生求职前的心理准备 面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的快乐；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 良好的择业心态主要有哪些表现呢。一般讲应包括以下几个方面： （1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （2）防止理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 （3）防止从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 （4）克服自卑、害怕的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 （5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 2、应届毕业生求职前必想的五大问题 进入新学期，毕业生们开始了漫长的求职路程。但在行动之前，你应该仔细的思考一下下面的问题，切记要“三思而后行〞。 考研，还是工作。 选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。考研，还是工作。除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上。我的专业是否找工 作较困难。我的父母是否希望我考研。等等。 在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题。你是否考研。因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力在那些明确不考研的学生中选择。 如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些时机。不过，有些单位在考研问题上比拟宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业生就业协议书自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。 大企业，还是小公司。 去大企业，还是小公司，是一个比拟头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人开展的时机较少些。虽然这些大企业声称自己的时机如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的开展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人〞的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速开展是其他企业没有方法比拟的。 选择“鸡首〞还是“凤尾〞一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比拟适宜，喜欢冒险的同学去小公司可能更加适宜。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有开展前途之后，再做选择也不迟。 本地，还是外地。 应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：