2023年争先创优自查材料.docx

争先创优自查材料 县文明办： 年县建委以“三个代表〞重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬〞的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“争先创优〞和科教、文体、法律、卫生“四进社区〞活动，开展文明科室、文明职工、文明市 民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创立红旗文明单位的工作情况报告如下： 一、加强领导，落实责任，整体推进创立工作 委领导高度重视创立工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创立工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。 领导小组将精神文明创立活动纳入了重要议事日程，建立了创立工作责任制，及时对全系统精神文明创立活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五〞规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创立“学习型领导班子〞实施方案、提高行政效能假设干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。 在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原那么。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并标准了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓标准、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。 二、立足行业特点，积极开展创立活动 一是深入开展精神文明建设“六个一〞工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效效劳、求真务实、开拓创新〞作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文〞;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最正确职工评选活动。推进“三项建设〞，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程〞建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程〞建设;以创立创新、务求实效为重点的“载体工程〞建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康〞的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为典范活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户〞、“五好家庭〞、“遵纪守法户〞的创立和评比活动，机关职工无一人违反方案生育政策。积极创立各级各类文明单位、卫生先进单位，方案生育、社会治安综合治理工作达标。 二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有〞职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作知识及强制性标准和业务技能的学习，落实科学的开展观，创立学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表〞重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、平安员、材料员等上岗培训共人次，还选派一局部职工到市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民效劳的意识，行政效能有了明显提高。 三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、效劳意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为稳固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在效劳大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明效劳活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱效劳，职工的精神面貌焕然一新。 四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其 第4页 共4页