2023年厂计划生育管理暂行规定.docx

厂方案生育管理暂行规定 第一条为加强我厂职工的方案生育管理，根据﹡﹡某某人口与方案生育条例（以下简称方案生育条例）以及其他有关法律法规，结合我厂实际，制定本方法。 第二条方案生育管理对象主要为本厂育龄职工（包括停薪留职、内退人员）。 第三条厂办公室负责全厂的方案生育日常管理工作，并对各生产车间、各科室方案生育工作职责的履行情况进行监督。各生产车间应成立由主要领导担任组长的方案生育领导小组，负责宣传国家人口与方案生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与方案生育科学知识，落实方案生育各项工作目标。及时与当地方案生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的方案生育情况。 第四条方案生育工作列入各生产车间、各科室年度目标管理考核重要内容。各生产车间、各科室要加强对方案生育工作的领导，建立育龄职工方案生育档案，实行分类管理，催促落实可靠的避孕措施。 第五条方案生育工作实行一票否决制。凡出现方案外生育的生产车间、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务。 第六条实行方案生育是国家的根本国策。夫妻双方在实行方案生育中负有共同的责任。 第七条国家实行方案生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的方案生育管理机构批准领取方案生育证。 第八条已生育子女的育龄夫妻应当采取平安、有效、适宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。 方案外怀孕的职工，应当在当地方案生育技术效劳机构指导下落实补救措施。 第九条实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每年至少四次。 第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续时须进行当月环、孕检，确认无方案外怀孕，并与单位签订方案生育合同。厂办公室应在15日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的方案生育行政管理部门，并索要回执。 第十一条做好流动人口的方案生育管理工作。育龄女职工停薪留职期间每季度应自行将依法取得的避孕节育证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。 第十二条鼓励职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 第十三条职工接受节育手术的，凭方案生育技术效劳机构或者从事方案生育技术效劳的医疗、保健机构的证明，可按以下规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： （一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动； （二）取宫内节育器的，休假1日； （三）结扎输精管的，休假7日； （四）结扎输卵管的，休假21日；