2023年推进党支部五化建设实施方案例文.doc

推进党支部“五化〞建设实施方案例文 　 推进党支部“五化〞建设的实施方案范文 　(一)目标任务 　按照集团党支部“五化〞建设“一年夯实根底、两年稳固提升、三年全面达标〞及党支部“五化〞建设达标要求，经公司党委研究，分步实施，精准发力，有序推进，2023年要实现60%的党支部达标，共有以下42个党支部要实现“五化〞建设达标：安化渣滓溪党委不少于3个党支部、中南锑钨党支部、湘安钨业党支部、常德锑品党支部、甘肃辰州党支部、洪江辰州党支部、沃溪坑口党总支不少于6个党支部、鱼儿山坑口党总支不少于3个党支部、选矿厂党总支不少于2个党支部、冶炼厂党总支不少于4个党支部、精炼厂党支部、钨品厂党支部、湿法冶炼厂党支部、公司机关党总支不少于3个党支部、沃溪分局党支部、财务部党支部、采供中心党支部、质检中心党支部、机械公司党支部、机电公司党支部、运输公司党支部、井巷公司党支部、设计科研公司党支部、离退休中心党总支不少于4个党支部。其他党支部也要按本方案目标要求，积极推进，有序展开，做好达标工作。 　(二)整体安排 　1.全面排查摸底。2023年7月下旬，公司各直属党(总)支部要根据党支部“五化〞建设的标准和要求，组织专门力量，深入到各党支部，集中开展一次排查摸底，搞清底数、查找问题，逐级建立工作台账，制定“五化〞建设具体推进方案和措施，于8月1日前报党群工作部。同时，建立定期排查、动态调整机制，及时更新工作台账。 　2.广泛发动部署。2023年7月下旬，公司各直属党(总)支部要结合开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育，采取召开会议、组织学习等多种形式广泛进行发动部署，深入宣传发动，把党支部“五化〞建设标准和要求不折不扣地传到达每个支部、每名党员。同时，把党支部“五化〞建设作为党支部书记和党务骨干教育培训、述职评议的重要内容，提升专业能力、落实工作责任，确保“五化〞建设有人抓、抓得好、能落实。 　3.统筹协调推进。2023年6月至2023年12月，为推进党支部“五化〞建设整体推进阶段。每年12月公司党支部“五化〞建设工作领导小组对当年需达标党支部“五化〞建设情况进行达标验收，对验收已达标的基层党支部实行动态管理，要稳固成果，形成常态，争创示范点建设;并明确下一年公司“五化〞建设党支部名单。力争经过努力到2023年全面到达“五化〞标准。 　二、目标要求 　(一)支部建设标准化 　1、梳理组织设置。公司直属单位有正式党员人数3人以上的,成立直属党支部;区(工)段党支部按工艺流程、车间班组、职能作用、工程项目等设置;离退休干部员工党支部按照便于离退休干部员工参加学习、参加活动的原那么设置。党员人数缺乏3人的,按照业务相近、地域相邻、就近就便的原那么建立联合党支部。党支部人数较多或者分布比拟分散的,可以根据工作实际,设立假设干党小组,每个党小组人数原那么上不少于3人、多于7名党员,其中至少要有1名正式党员。各党(总)支部要按照杜绝党员空白车间、空白区段、空白班组、空白岗位要求，摸底、调整党员分布，实现组织建设全覆盖。 　2、严格审批程序。成立党支部由基层单位提出建议方案,召开党员大会酝酿后,报公司党委审批,批复时间一般不超过1个月,党支部变更、调整或撤销,由公司党委审批。 　3、优化班子配备。党员缺乏7名的党支部,只设党支部书记1人,必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会,支部委员会一般由3至5人组成,最多不超过7人,其中设书记1人,必要时增设副书记1名。支部委员要结合实际合理分工,可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等。注重把思想政治素质好、熟悉生产经营、联系效劳群众意识强、工作能力强、在党员群众中有较高威信的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历,具有大学专科以上文化程度,与行政负责人“一肩挑、两手硬〞。按照规定配备专兼职党务工作人员。 　4、按期进行换届。党支部委员会按照公司党委统一安排做好换届选举工作。 　(二)组织生活正常化 　5、“三会一课〞。支部党员大会每季度召开1次,支部委员会会议和党小组会议每月召开1次,讲党课每半年至少1次。各党(总)支部党员领导人员和党支部书记每年至少为党员讲1次党课。支部党员大会、支部委员会会议、党小组会主要是传达贯彻上级党组织决议指示,研究落实工作任务,组织党员学习,支部党员大会、支部委员会会议还要讨论决定有关工作和事项;党课主要是学习党的理论和路线方针政策,开展党员教育。“三会一课〞必须单独召开,不能与业务会议合并召开,更不能用其他会议代替。推行纪实管理,党支部年初制定“三会一课〞年度方案,向支部全体党员公布,明确专人如实记录“三会一课〞的时间、地点、主题、参会情况和详细内容，及时整理归档。每半年向上一级党组织报告1次工作情况，也可根据实际及时上报有关情况，实行全程纪实、痕迹化管理。党群工作部、各党(总)支局部别要对公司直属党(党)支部、所属党支部的党课讲稿质量、“三会一课〞方案、“三会一课〞记录等进行检查。 　6、组织生活会。党支部根据上级党组织确定的主题，每半年至少召开1次组织生活会,原那么上安排在“七一〞前夕和年底进行,遇有重要情况,及时召开专题组织生活会。组织生活会必须坚持党支部书记带头,认真查摆支部班子存在问题,逐一严肃认真开展批评和自我批评,自我批评要揭短亮丑,相互批评要红脸出汗,到达“团结一批评一团结〞的目的,党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。召开组织生活会应提前10日报上一级党组织审核会议方案，会后15日内将情况报上一级党组织备案。 　7、民主评议党员。结合组织生活会,每年开展1次民主 　评议党员工作,党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。开展民主评议党员按照学习发动、自我总结、支委初评、大会评议、组织评定等5个程序进行，大会评议要经过党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评5个步骤,分“优秀〞“合格〞“根本合格〞“不合格〞4个等次对党员进行评议,对优秀的予以表扬,对不合格的按党内有关规定进行批评教育或组织处置。 　8、谈心谈话。党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次,每年至少与支部党员谈心谈话1次,班子成员之间每年至少谈心谈话1次,每年至少与所联系的党员谈心谈话1次,确保党员遇到工作变动、思想波动、家庭变故等情况时有人访、有人谈,有人帮助解决实际问题,对受到处分处置、群众有不良反映的党员,党支部书记应当及时谈话。党员领导人员要在所在党支部带头进行谈心谈话，每年至少与所在支部党员谈心谈话1次。要建立谈心谈话台账，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。 　9、支部主题党日。党支部每月相对固定1天作为主题觉日,组织党员集中开展活动。参与对象为本支部全体党员,党员领导干部以普通党员身份参加,可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加,党员人数较多的,可以党小组为单位进行。无正当理由一年内连续3次或累计6次不参加的党员，经民主评议党员组织评定程序，应评定为不合格党员。主题党日要体现党的生活特点,结合“三会一课〞,主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、效劳党员群众、集中交纳党费等内容进行,每次突出一个主题。区(工)段、机关等党支部可以按照小型、分散、灵活原那么开展。出差党员可以通过QQ、微信或视频等方式参加。 　(三)管理效劳精细化 　10、强化支部核心。切实发挥政治核心作用,把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“四个服从〞，加强理论武装，教育引导党员和员工群众深入学习党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决信仰信念信心，提高思想理论素质。将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒。教育引导群团组织自觉服从党的领导,支持他们依照法律法规和各自章程开展工作。 　11、严格开展党员。严格执行中国共产党开展党员工作细那么明确的5个阶段、25个程序做好党员开展工作，认真落实入党志愿书编号管理。入党积极分子与开展对象比不低于3:1。培养联系人每月与重点培养对象谈话1次，每半年向支部汇报1次培养联系情况。支委会每半年集中讨论1次培养和开展工作并向上级党组织汇报。注重从生产和工作第一线、科技人员和优秀青年中开展党员，注意开展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，优化党员队伍的年龄、文化结构，做到无党员空白班组。严格标准、严格程序、严肃纪律，坚决防止违规开展、带病入党。 　12、组织关系管理。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。及时将劳务派遣制员工党员纳入党组织管理。做好转入党员的材料审核和转入转出党员的组织关系接转工作，每月30日前将本月党支部党员转接情况报党群工作部，确保接转率100%，由党群工作部完成在全国党员信息系统网上组织关系转接工作。党员外出时间超过半年的，应出具有关证明，委托所在单位党组织或地方党组织负责管理，并继续同他们保持联系。 　13、党费管理使用。及时核定党员交纳党费具体数额,党员持有党费证，落实“党费日〞制度，坚持把每月一个相对固定日作为“党费日〞，党员在“党费日〞主动、按月、足额向党组织交纳党费，如遇节假日可往后顺延。各支部每年1月10日、4月10日、7月10日、10月10日前将支部上季度所收党费上缴党群工作部。预备党员从支部党员大会通过其为预备党员之日起交纳党费,每半年公布1次党费收缴情况。无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。 　14、党建根底资料。党员档案资料包括党员名册、入党积极分子名册、开展对象名册、党费收缴、党员组织关系转接台帐等根本资料齐全。党支部工作记录本、会议材料、工作方案、工作总结、党课讲稿等资料记录详实，管理使用标准。 　15、党员积分管理。把党员日常履行岗位职责,参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容,每月申报登记、每季评定公示、每年汇总排名,作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。 　16、党员教育培训。按照分级负责原那么组织教育培训，党支部书记和班子成员每年学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。新党员一年内组织1次集中培训，时间不少于1天。培训内容要突出理想信念、党性观念、专业化能力等重点内容，创新培训方式，增强培训实效。在岗党员下载阅读湖南国企党建APP率到达100%。 　17、党内鼓励帮扶。同等条件下，优先提拔使用表现优异的党员。结合庆祝“七一〞、民主评议党员等开展党内表彰工作,采取组织党员重温入党誓词等方式为党员过“政治生日〞。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动，建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化精准帮扶机制。 　18、联系员工群众。坚持“五必谈、五必访〞(员工伤病住院必访、员工生活及家庭遇特殊困难必访、员工家庭重大纠纷必访、员工发生意外事故事件必访，员工思想波动必谈、员工违章违纪必谈、员工岗位调整变动必谈、员工之间发生矛盾纠纷必谈、员工受到表扬或批评必谈)。组织党员经常深入员工群众，了解员工群众情绪，倾听员工群众呼声，反映员工群众的意愿和要求，虚心向员工群众学习，尊重和维护员工群众的合法权益，做好员工群众的思想政治工作。党支部至少每季度分析1次员工思想动态、讨论1次群团工作,每名党员联系1至2名党外员工群众,每月至少与员工群众谈心谈话2次。推行“互联网+党建〞“智慧党建〞等有效做法，力争每个党支部有1个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台，各党务工作人员要配合党群工作部维护应用全国党员管理信息系统。积极搭建平台载体，运用设岗定责、承诺践诺、劳动竞赛、创立党员示范岗、成立党员突击队、党员攻关等有效做法，推动广阔党员围绕公司生产经营效劳中心、发挥作用。 　19、开展志愿效劳。以党员为骨干组建志愿效劳团队,广泛