2023年关于委机关中层干部轮岗交流和部分岗位竞争上岗的实施方案 2.doc

关于委机关中层干部轮岗交流和局部岗位竞争上岗的实施方案 委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委： 为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面开展打好坚实的组织根底。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和局部中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见： 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想指导干部队伍建设，努力做到年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，开发区工作特色与内在要求相结合，坚持“勤学、善谋、创新、实干〞的用人导向，以完善干部队伍管理的竞争机制、鼓励机制、淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情，增强干部队伍的生机与活力，努力选拔和造就政治上靠得住，工作上有本领，开展上有潜力的干部队伍，以适应开发区跨越式开展对高素质干部队伍建设的需求。 二、根本原那么 这次委机关中层干部轮岗交流和局部中层岗位竞争上岗工作，要以党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员暂行条例为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部人事工作的正确原那么。 1、坚持党管干部的原那么。坚持按条例选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党委集体的决策结合起来； 2、轮岗交流原那么。进一步扩大干部横向交流、机关与基层交流的力度，努力增强干部统筹开展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。 3、量才录用，注重实绩的原那么。坚持以实绩评价干部，造就干部能上能下的用人机制，注重实绩和实践来评价干部，努力减少领导干部以个人好恶用人的不良倾向。 4、优化结构，提高效能的原那么。要使年龄、文化、性别结构、现任与后备干部结构更（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）趋合理，机关活力更强，效能进一步提高。 5、坚持“四化〞方针和德才兼备、任人唯贤的原那么。坚持公开、平等、竞争、择优，注重专业化、知识化。 三、职位范围 （一）轮岗交流的职位范围。不小于职位的30%。 （二）竞争上岗的职位范围：（见附表） 正职4个，副职9个，各占30%和60%。 四、职位条件 （一）根本条件 1、坚持四项根本原那么，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级指示，具有较高的政治觉悟和道德修养； 2、努力学习理论知识和文化、科学、业务知识，具有较好的政策理论水平和业务工作能力； 3、热爱本职工作，认真履行职位职责，完成目标与任务； 4、连续三年考核“称职〞以上，身体健康； 5、具备竞争职位所需的其他任职资格条件。 （二）职位条件 1、正科级领导职务的职位条件 （1）具有较强的组织协调能力，能顾全大局，团结配合；工作思路清晰，善于把握工作重点，解决疑难问题； （2）一般应任副科级行政领导职务两年以上； （3）新任正科级者，年龄须在男45周岁（1959年1月1日后出生）；女40周岁（1964年1月1日后出生）以下，学历大专以上；原正科级（含行政非领导职务或中级职称以上）者竞争转任正科级职位的，年龄须在男53周岁（1951年1月1日后出生），女50周岁（1954年1月1日后出生）以下，学历应在大专以上。个别工作表现突出或因工作需要者可适当放宽年龄和文化条件。 2、副科级领导职务的职位条件 （1）有一定的组织协调能力，熟悉所竞争职位的业务知识和相关知识，组织完成室处局长（主任）交办的各项工作任务； （2）新任副科级职位的，年龄男、女均须在40周岁（1964年1月1日后出生）以下，学历大专以上；原副科级（含行政非领导职务）或中级职称以上者竞争转任副科级职位的，年龄一般须在男50周岁（1954年1月1日后出生），女45周岁（1959年1月1日后出生）以下，学历应在大专以上。个别工作表现突出或因工作需要者可适当放宽年龄和文化条件。 （三）报名资格条件 凡申请科级职位竞争的，开发区委机关、乡、镇、街道国家公务员符合上述职位条件的均可报名参加竞争；在管委会机关工作的企事业编制人员符合上述职位条件的也可报名参加竞争。 五、轮岗交流与竞争程序 第一阶段：准备发动阶段 1、成立轮岗交流与竞争上岗领导小组，建立工作班子； 2、确定轮岗交流的幅度，确定竞争上岗的职位； 3、拟定工作方案，报有关部门审批同意； 4、召开发动大会，进行思想发动。 第二阶段：组织实施阶段 1、公布职位。公布轮岗交流、竞争上岗的职位、报名条件。 2、公开报名。根据竞争上岗的职位和条件，采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法进行报名，填写湖州开发区竞争科级职位申请（推荐）表。 3、资格审查。由轮岗交流和竞争上岗工作班子依据职位条件，对自荐和被推荐者进行资格初审，并报党委确定参加竞争上岗人员名单，张榜公布。 4、演讲。凡参加职位竞争的同志在一定范围内进行竞争演讲，介绍自己经历、德才情况及工作设想。 5、民主测评。对参加职位竞争的人员进行民主测评。 6、组织考察。根据竞争人员的德才表现、演讲成绩和民主测评等情况，择优确定考察对象并进行考察。 7、决定任命。按干部管理权限，由党委集体讨论决定干部的任用，并报市委组织部审批。 8、办理聘任手续，公布聘任文件，聘任期限为两年。 六、工作要求 1、加强领导。这次中层干部轮岗交流和局部中层岗位竞争上岗工作，在党委的统一领导下进行，并成立领导小组，董立新同志为组长，杨宇澄、邵玲珍同志为副组长，成员由郭益扬、俞章辉、张晓春、周朝喜、王华兴同志组成，具体负责这项工作的组织与实施。 2、统一思想。这次轮岗交流与竞争上岗，要注意把中层年度述职测评与本科室评价相结合，把局部老同志退下来与青年干部的选拔培养结合起来，注重平稳过度，把委中层干部调整与明年基层换届结合起来，统筹考虑。广阔干部职工要积极响应党委号召，支持这次活动，热心参与这次活动。 3、严明纪律。广阔干部群众要严格遵守组织人事纪律，每个同志要正确对待组织、正确对待自己，公正正派。 二00x年三月十七日 抄送：市委组织部 内容总结 （1）关于委机关中层干部轮岗交流和局部岗位竞争上岗的实施方案 委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委： 为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面开展打好坚实的组织根底 （2）进一步扩大干部横向交流、机关与基层交流的力度，努力增强干部统筹开展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识