2023年水利工程管养分离改革交流发言.docx

水利工程管养别离改革交流发言 建立水利工程管理新体制实现维修养护新跨跃——陕西省xxxxxxxxxxx“管养别离〞改革交流发言 陕西省三门峡库区xxxxx成立于1972年，是陕西省三门峡库区管理局直属的全额拨款性质的纯公益性事业单位，主要负责渭河流经渭南市区境内河长37.5km的河务管理和防汛技术指导工作。 辖区内共有55.81公里防洪大堤，等级为二级一类堤防，设防标准为五十年一遇，11处河道工程，各类坝垛385座，其中丁坝197座，联坝187段，护岸1段。西与临潼相邻，东与大荔（左岸）、华县（右岸）相接，保护着渭南城区及沿河9个乡镇办、96个行政村、28万人口、30万亩耕地。 受特殊区位、高程的影响，长期以来，本辖区防洪工程承受着外洪内涝的多重威胁和压力。近年来，受社会经济开展的影响，给水利工程管理带来巨大冲击和挑战。改革前，水利工程管理体制不顺，管理单位机制不活，运行管理和维修养护经费缺乏、重建轻管等造成工程管理效果不佳。05年管养别离体制改革试点单位实施以来，经过艰苦努力，渭南河务局初步构建起具有显明特色的水利工程管理新模式，带给人们许多有益的启示。 一、严峻的挑战： 挑战一：社会经济稳步开展对水利工作提出新的更高要求。作为一项公益性色彩极其浓厚的社会事业，水利工作不管就其工作的对象，还是工作的领域，以及工作的性质来看，都具有广泛的社会性。从库区实际看，近几年经济稳步前进，与此同时，国家与人民对水利工程的期望与要求也与时俱增。特别是“03·8〞“05·10〞洪水后，广阔群众对水利工程极为关注，水利根底设施薄弱、老化失修、管理不善、工程效益衰减、开展滞后，严重阻碍库区经济的开展。人民群众要求水利工程为保障生命财产平安方面充分发挥作用。 挑战二：从水利自身来看，因体制机制等因素产生的深层次问题在新的形势下日益凸现。长期以来，水利受方案经济影响较深，其中一方面是水利自身在体制转换、机制创新上主动性不强，步伐不快。在这种体制惯性和机制惰性作用下，水利工程重建轻管问题突出，从而导致管理上的力不从心，鞭长莫及。 二、成功的实践： 1、改革前为管养别离实施铺路架桥 自从二○○二年九月国务院体政办颁发了关于水利工程管理体制改革实施意见后，我们xxxx局根据实施意见精神，逐步展开了单位内部改革。切入点就是逐步树立企业理念，积极探索新的管理模式。一是裁撤群管人员，将堤段险工包干到职工；二是具有前瞻性地成立了渭南绿水生态工程有限责任公司，虽然公司成立初期各个方面还不尽完善，但公司框架已经搭起，为以后管养别离工作打下了坚实的根底；三是改南北段为南北养护分局，并独立财务，实施“一局两制三种分配形式〞（就是在我局实行事业和企业两种管理体制，机关实行档案工资、养护分局实行事业单位岗位工资，公司实行工程岗位工资三种分配形式）；四是完成了日常养护工作53项126子项的定额测试；五是完善修订了陕西省三门峡库区渭南河务局工程管理方法和工程养护方法；六是对工程日常化管理和小型工程建设等工作采用内部合同管理的方式，合同中定任务、定标准、定质量、定工期、定费用、验收拨款。合同结算。通过以上一系列的工作，在渭南河务局内部竞争格局根本形成，管养别离的雏形初见端倪。 2、实施中的环节稳步推进 经过前期一系列准备工作，05年我局管养别离工作步入实质运行阶段：一是出台上报了渭南河务局管养别离实施方案，方案共分五个局部及水利工程管理单位定岗标准计算过程和岗位责任及任职条件两个附件。实施方案的第一局部是政策依据。包括国务院体政办文件精神、黄委文件精神、陕西省政府文件精神。第二局部是渭南河务局现状。包括根本情况、存在问题、目前管养别离所作的工作。第三局部是定岗定员情况。包括按照国家标准计算定岗定员情况、按照渭南河务局现状定岗定员情况。第四局部是实施步骤与程序。包括人员上岗、财务别离、防汛工作、公建建设。第五局部是水利工程维护定额测算说明。包括堤防工程和控导工程。二是出台上报了渭南河务局管理人员上岗和人员分流方案，方案中对管理层机构设置、人员设置、职责和竟岗程序均很明确，特别是在人员分流政策中，对各种情况的分流人员都在政策中给予了最大的优惠和明确。三是根据省局批复在3月3日～6日按照批复程序，实现了管理层、养护层人员的彻底别离，实现了人员别离、财务别离、办公场所别离的目标。目前管理层实行的是档案工资，公司那么按照渭南绿水生态工程薪酬管理方法，充分表达多劳多得、按劳分配、按岗计酬、一岗一薪，保证根本工资，表达岗位工资和绩效工资的分配原那么。 3、措施和方法得力得当 渭南河务局作为省局乃至黄委确定的陕西库区管养别离试点单位，改革的成效对库区未来全面推行管养别离工作意义重大。为了积极稳妥地搞好此项工作，我们在整个工作过程中，围绕一个目标（管养别离工作暖人心、稳人心、得人心），解决的一个问题（切实解决好职工切身利益的突出问题），处理三个关系（在制定实施方案时充分考虑改革的力度、速度和职工接受程度三个方面的关系）。首先加强学习和宣传，今年先后三次组织全局职工集体学习国务院、黄委、陕西省政府有关文件精神，让职工弄清吃透政策，了解管养别离工作的实质和内涵。在思想上认识到管养别离是河管单位开展的必然趋势，不是某一个人想不想做、愿不愿做的问题，而是必须做的事。通过学习和宣传，广阔职工充分认识到了管养别离工作的重要性和紧迫性，思想认识从消极等待变为积极应对。其次在政策宣传中要引导好职工的观念，实施过程中尽最大限度维护好职工的利益，把“人本〞理念细致地渗透到工作之中。三是坚持原那么，严格按照岗位标准选人。四是公开运作。方案出台后，经过职工大会屡次讨论后进行上报。五是坚持实事求是的原那么，在经费测算方面按照工程的实际长度，实际面积进行测算，不瞒报、不漏报，确保测算数字的真实性。六是在公司成立初期，单位从政策待定等各个方面给予最大的抉择的倾斜，保证公司职工收入高出管理层人员15个百分点。 4、实施效果成绩斐然 管养别离给我们带来了机遇,解决了养护经费问题。一是稳定了水管单位的队伍，通过定编、定岗、定员、定职、定责，严格目标管理，实行奖优罚劣，推进了水管单位的人事制度、分配机制改革，建立了精简高效的管理机构和专业化的维修养护企业，稳定了水管单位的队伍,职工的精神面貌焕然一新。二是提升了工程管理水平，“管养别离〞体制改革完成后，我局实行合同化管理，坚持月检查季评比，确保了工程管理和维修养护的日常化、标准化。“国家二级水利工程管理单位〞通过了省水利厅的初验。又被黄委授予“十五〞工程管理先进单位荣誉称号，三是工程面貌显著提高。我局在全面提升工程整体面貌的根底上，恢复了年久失修脱流的沙王和田家两处险工26座坝垛。彻底去除了堤坡违章树木7.1万棵，规整堤坡72公里，植草皮275万m2，备防石沙浆抹边2.5万m3，坝顶砼盖板329m3，堤顶铺设沥青油渣路面48公里,工程面貌显著提高。尤其城区段14公里标准化堤防和上涨度、八里店两处险工已成为整个库区的管理亮点。四是工程的防洪能力得到提高。在抵御渭河“05.10〞洪水过程中，堤防工程无一处发生较大险情，工程社会效益得到充分发挥。 三、有益的启示： 启示之一：要充分发挥领导干部在改革中的主导作用不动摇。作为一项庞大的系统社会工程，在水管单位体制改革中，既是履行领导干部职责的需要，也是对领导干部开展社会重大事务能力的检验。要按照上级部门的要求，充分发挥领导干部在改革中的领导、指导、督导方面的主导作用、化解矛盾，不断推动改革持久、深入、扎实开展。 启示之二：要坚持广阔职工在改革中的主体地位不动摇。广阔职工不仅是体制改革的主体，而且是受益的主体、管理的主体、决策的主体。广阔职工对体制改革最担忧的不是不愿改，而是怕收入的降低。消除职工的这些疑虑，调动职工参与的积极性，必须着重在尊重民意、广聚民智、民主管理上下功夫。坚持民主、公开、公平、公正、标准的前提下，通过一事一议，一环节一公布，充分发挥党、政、工各自组织的作用，使单位主要领导从各种改革矛盾的前沿中脱离开来，密切了党群干群关系，有利于改革的顺利推进。 启示之三：要着力抓好宣传发开工作。体制改革涉及到每个人、每位职工，各地情况千差万别，利益诉求难以一致。前期的宣传教育由为重要。要充分做好宣传教育、学习政策、思想引导、观念转变等环节的各项工作，是取得改革成败的重要思想保证。 四、存在的问题 1、管理经费严重缺乏。我局和黄河下游试点单位经费来源不同，黄河下游试点单位所有经费全部由中央财政拨付，而我局维修养护经费中央财政拨付，管理经费由省财政拨付。受陕西省财力缺乏的影响，我局管理经费严重缺乏，而定额中无建设管理费，建议增加。 2、护堤地划拨举步为艰，我辖区90％护堤地未划拨到位，划地工作缺乏启动资金，建议给予一定的资金支持。 3、资金到位迟，养护公司挂帐较多，影响了维修养护的进程和标准化管理。 管养别离工作从摸底、准备到05年的顺利实施，以及今年运行机制的完善，虽然还存在不少问题，但毕竟我们还是走出了这坚实的一步，我们坚信，有黄委的大力支持，有省局的正确领导，有我局勤劳朴实的干部职工，管养别离这条路将会越走越光明，越走越宽广。 二○○六年八月十三日 （陕西省渭南大秘书887供稿）