2023年市级机关作风建情况汇报.docx

市级机关作风建情况汇报 20x年，市委、市政府高度重视机关作风建设，在全市上下轰轰烈烈地开展了“效劳环境建设年〞和“让人民评判，让人民满意〞活动。根据丹办发[20x]9号文件和丹发[20x]72号文件精神，x年市级机关作风建设领导小组下设两个办公室，机关作风综合办公室主要负责日常工作，具体组织实施“双让〞活动，由机关工委牵头开展。在“双让〞评议活动中，市级机关作风建设领导小组切实加强对这项工作的领导，机关作风综合办精心组织，严格督查，各参评单位积极投入，主动整改，社会各界人士高度关注，踊跃参与，使整个活动取得了比较明显的成效。目前评选阶段的各项工作已经根本结束。现将有关情况汇报如下： 一、x年作风建设和“双让〞活动的特点 x年机关作风建设和“双让〞活动紧紧围绕市委x届二次全委（扩大）会议提出的各工程标和任务，突出效劳环境和和谐机关建设这一重点。方案的完善坚持了三条原那么：一是由“一票定位〞向融入全面考核转变，二是由重结果向重过程转变，三是由单位组织传递向全部实行邮政专递转变。与20x年相比，主要有以下特点： 1、融入考核 把市级机关作风建设和“双让〞活动与机关年度工作目标考核相结合，作为年度工作目标考核的重要组成局部，作风建设和“双让〞活动的评议分值占年度工作目标考核总分的32%。（其中“双让〞活动评议占20%，作风建设日常工作考核占12%） 2、重视过程 机关作风建设是一个动态性的工作，抓作风建设的过程比关注作风建设的结果更为重要，x年对机关作风建设的日常工作进行量化、细化，实行百分考核制。作风建设领导小组再设机关作风督查办公室，由市纪委牵头，与“软环境督查组〞合署办公，按照x市对影响经济开展行为实行责任追究暂行规定执行，负责督查机关作风中存在的问题，实施责任追究。 3、完善评议 一是取消评议部门分组。x年机关作风建设和“双让〞活动已融入到年度工作目标考核之中，88个被评议部门不再分组。二是调整参评人员的层面。x年参评人员分为八个层面，x年调整为六个层面。三是改变评议表的发放和回收方式。为进一步表达公平、公正，市级机关各部门或行业只能有一人参评。今年评议表的发放和回收均委托速递公司采用邮政专递的方式进行发放和回收。四是调整综合评价选项的分值。今年的评议表综合评价选项中设“满意、比较满意、不太满意、不满意、不了解〞五项，“满意、比较满意、不太满意、不满意〞选项分别赋予“20230、80、60、0〞的相应分值，取消了对“不了解〞选项赋予2023分的做法。五是调整评议结果的应用。“双让〞活动的评议分值占年度工作目标考核总分的20%。市级机关年度目标责任制考核“双让〞活动的得分计算方法为：被评议单位得分第2023名的单位为20230分，计算出一个系数，其他单位的得分乘以该系数，再乘以20%，得出机关年度目标责任制考核的得分。 二、x年作风建设和“双让〞活动开展情况 x年的“双让〞活动，市机关作风综合办按照市级机关作风建设领导小组的要求，重点抓了以下四个方面的工作： 1、完善工作方案，供决策。根据领导意图，机关作风综合办公室通过深入调研，认真学习南京、南通两地机关作风建设经验，制定方案，提交市委党政联席会研究通过了切实加强市级机关作风建设的意见、20x年度市级机关“让人民评判，让人民满意〞活动的实施方案及市级机关作风建设日常工作百分考核细那么。 2、进行监督检查，促平衡。7月份，市机关作风综合办对参加今年“双让〞活动的88家被评议单位贯彻“效劳环境建设年〞发动大会情况进行了一次全面督查，全面了解机关部门开展“双让〞活动和“满意科室〞（满意工作人员）评议活动的情况，去年“双让〞活动的反响意见和今年软环境建设中各单位自行收集的意见整改情况，以及各单位落实市级机关作风建设日常工作百分考核细那么的执行情况，提出优化效劳环境，转变机关作风，不仅要注重解决当前工作中存在的突出问题，更要着眼长效机制建设；不仅要重视评议结果，更要强调创立的过程，促进了各单位工作平衡开展，市级机关作风督查办公室也进行了明察暗访。年底两个办公室对机关作风建设日常工作进行考核，考核结果以12%的比例计入各单位年终目标考核。 3、召开推进大会，助提高。9月17日，为切实提高各单位做好机关作风建设日常工作的水平，在机关作风综合办公室的精心准备下，召开了以“加强监督，突出考核，切实推进机关作风建设〞为主题的市级机关作风建设现场推进会。对推进机关作风建设作了进一步部署。会前，与会代表还观摩了机关事务管理局抓软环境建设和机关作风建设活动的现场，机关事务管理局主要负责人对抓机关作风建设作了经验交流，刘正泰部长也就推进工作作了重要讲话。 4、实施评议活动，保公正。严格审核参评人员名单，建立了由5400多人组成的参评人员信息库，采用指定法和随机抽样法从信息库中确定参评人员2352名。严肃评议工作纪律，对邮政专递发放评议表进行抽样督查，整个回收、拆封、统计、汇总过程中都有专人监督，实行公开操作，确保评议工作公平、公正。 三、x年作风建设和“双让〞活动取得的成效和存在的主要问题 20x年，市委、市政府提出了在全市上下开展声势浩大、扎实深入、务求实效的“效劳环境建设年〞活动，市级机关各单位积极响应号召，结合“双让〞活动，针对自身存在的缺乏，积极主动整改，自觉接受人民评判，促进了机关作风的好转，积极营造有利于更好更快开展的效劳环境，取得了比较明显的成效，人民群众对机关作风建设根本认可。 一是机关作风根本认可。从评议活动的综合统计结果分析，基层和群众对开展“双让〞活动能促进机关作风转变的总体评价是好的，根据对收回的2500份调查表进行抽样统计，有92%的参评人员认为通过开展“双让〞活动，机关作风有了一定的转变，比x年的78.34%上升了13.66%。88家参评单位的平均满意率、比较满意率之和为89%，比20x年的85.16％上升3.84%。 二是效劳意识明显增强。各被评议单位按照软环境和机关作风建设的要求，开展了以不同形式向社会各界征求意见和建议的活动，结合“双让〞活动反响意见，制定整改措施，从实际出发，努力在改善效劳态度、提高效劳质量上下功夫，在主动效劳、优化效劳上做文章，不断提高执法水平，努力做到依法行政，文明执法，机关人员的效劳意识进一步增强，机关人员为经济、为基层、为群众效劳的良好气氛已逐步形成。 三是内部管理明显加强。x年，市委、市政府出台了的x市市级机关作风建设日常工作百分考核细那么，要求对各单位的软环境建设在制度建设、措施落实和问题查处等方面重点加强考核。大局部单位按照要求建立了“三四五六〞工程制度、党务政务公开制度以及监督投诉制度，不少单位还就本单位各项制度编印了专门的小册子，通过完善制度，各单位的管理水平得到了提高，形成了职工爱岗敬业，照章工作，效率提高的良好局面。 机关作风建设虽然已经取得了初步成效，但是与市委、市政府的要求相比，与人民群众的期望相比，还存在着差距，局部机关人员对加强机关作风建设的极端重要性的认识还不够，基层和群众对机关作风建设中存在的一些问题反映还比较强烈。从统计结果看，共收集到各类意见和建议780余条，参评人员认为机关作风存在的问题从重到次依次为效劳理念60%，办事效率54%，勤政廉洁46%，效劳质量34%，工作业绩2023%。根据反映的意见，具体表现在：一是效劳效能不高。有的单位和部门遇事害怕承担责任，行政不作为；有的单位工作程序僵化，环节繁琐，办事拖拉；有些单位工作人员随便离岗、缺岗，上网聊天，玩游戏。二是清正廉洁不够。公共权力部门化，部门权力利益化，与民争利的现象依然存在；有的不给好处不办事，给了好处办不好事，行政乱作为。三是效劳热情不浓。机关工作人员效劳意识淡薄，管理意识有余，不能够主动效劳，热情效劳。四是全局观念不强。少数部门和单位想问题、作决策不是从有利于改革、开展、稳定的大局出发，从有利于人民群众的利益出发，而是首先考虑部门利益和个人利益，涉及到单个部门的事比较好办，涉及到多个部门的事相互之间存在推诿、扯皮现象。 机关作风建设只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，“双让〞活动是促进机关作风转变的有效载体，机关作风建设领导小组将在市委、市政府的领导下，以求真务实的精神，扎扎实实抓好落实，不断取得机关作风建设和效劳环境建设的新成效。 第7页 共7页