2023年XX集团公司党总支全面从严治党主体责任清单新编.docx

XX集团公司党总支全面从严治党主体责任清单 xx集团党总支全面从严治党主体责任清单 序号 重点任务 目标要求 风险环节 存在问题 具体举措 时序进度 分管领导 责任部门 1 加强组织领导 发挥集团党总支“把方向、管大局、保落实〞的全面领导作用，坚决贯彻落实中央和省、市委关于全面从严治党部署要求，推动各项工作任务落实。 责任分解 各责任人对自身承担责任认知不清 集体研究并制定集团党总支全面从严治党责任清单，报市分管领导同意后，上报市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室，并在集团官网公开发布接受群众监督。 3月底前 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部）、各基层党支部 任务分配 各支部全面从严治党任务不够明确 召开集团xx年度党建工作和全面从严治党工作会议，总结工作，分析形势，部署任务，并与相关责任人签订党风廉政建设责任书、党支部书记抓党建工作责任书。 3月底前 纪检监察室（党群工作部）、各基层党支部、各下属公司 任务落地情况 任务执行情况不到位 把全面从严治党和党风廉政建设工作列入集团目标绩效管理，制定出台xx年党建工作和全面从严治党工作工作要点。 3月底前 纪检监察室（党群工作部） 每月中心组学习时传达上级有关全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的部署要求 贯穿全年 纪检监察室（党群工作部） 每半年召开一次党风廉政建设专题研究会，对全面从严治党、党风廉政建设工作和意识形态责任制落实情况进行分析研判，并对存在的问题组织整改 7月底 12月底 纪检监察室（党群工作部） 2 加强党的政治建设 把握政治方向，加强政治领导，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，营造风清气正的政治生态环境。 坚持政治纪律政治规矩，制度执行 坚持政治纪律和政治规矩等仍需发力 旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，确保党的路线方针政策和中央、省市委决策部署在集团得到不折不扣的贯彻落实，始终做到“五个必须〞，坚决反对“七个有之〞。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 相关制度执行不到位 严格执行重大事项请示报告制度，如实向市委、市纪委第十派驻纪检监察组、市国资委党委反映和报告情况。加强对维护党章、执行党中央的路线方针政策和省委、市委重大决策部署情况的监督检查。 尊崇党章，认真落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例的各项规定，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活。 3 加强党的思想建设 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想对标定向，，牢牢掌握意识形态工作主动权。 思想教育方面 理论学习不够 落实每月党总支理论学习中心组学习会、每月20日党员统一活动日制度，用好“学习强国〞平台，持续推动“两学一做〞学习教育常态化制度化，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，坚持不懈强化理论武装。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员、各基层党支部 纪检监察室（党群工作部） 意识形态领域把控稍显缺乏 严格落实意识形态工作责任制，制定出台扬州教育投资集团党总支全面落实意识形态工作责任制的实施方法，加强阵地建设和管理，每半年分析形势，牢牢把握意识形态工作领导权、话语权和主动权。 集团党总支及领导班子成员 主题教育未能常态化开展 深入开展“不忘初心、牢记使命〞等主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。 警示教育仍不到位 组织开展“5.2023〞“12.9〞警示教育系列活动，深入学习党章党规党纪。 5月2023日 12月9日 4 加强干部队伍建设 着力建设政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬的新时代干部队伍。 干部队伍、人才队伍建设方面 干部队伍建设仍有欠缺，选人用人稍有局限。 坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、市委组织部党委（党组）干部选拔任用工作提示手册和相关制度规定，提高选人用人质量，及时向市委组织部、市国资委党委报告干部选拔任用工作情况。 注重发现储藏年轻干部，注重基层磨砺，注重在一线培养锻炼年轻人才。 严格执行新任干部任前廉政谈话制度。 坚持党管干部原那么，健全严管与厚爱结合、鼓励与约束并重的机制，用活用好鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制〞。 5 加强基层组织建设 推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，促进集团党建和全面从严治党工作上新的台阶。 基层党支部组织建设方面 基层党支部建设缺失，到期未换届情况仍旧存在，学习方面未能做到与时俱进。 认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），推进基层党支部标准化、制度化建设，实现基层党组织在二三级子公司的全覆盖。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部）、各基层党支部 根据市国资委党委统一部署，完成集团党总支的换届选举工作。 严格执行“三会一课〞、民主（组织）生活会、谈心谈话、民主评议党员和领导干部双重组织生活制度等党的组织生活制度，标准党员开展和党费收缴工作。 继续推进党建品牌创立，发挥示范引领作用。“七一〞期间，通报表扬一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。 认真执行中国共产党党务公开条例（试行），标准党务公开的内容、范围、程序和方式，推进党务公开。 6 加强作风建设 进一步杜绝违纪违规问题发生，构建作风建设长效机制，把刹住“四风〞作为稳固党心民心的重要途径。 落实上级相关规定方面 落实上级规定存在不到位情况 认真落实中央八项规定、省委十项规定和市委二十条实施意见，持之以恒正风肃纪，坚决纠正“四风〞问题。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 形式主义、官僚主义集中整治方面 形式主义、官僚主义集中整治尚未完成 6月底前完成集中形式主义、官僚主义第一轮集中整治工作，深入查找整改问题，努力形成干事创业的良好气氛。制定下一轮集中整治工作方案并上报市国资委党委。 6月底前 信访接待方面 接访下访未能长期坚持 严格落实接访下访工作方案，平均下基层每月不少于4次（全年48次），及时听取和研究群众反映强烈的突出问题，并做好台账记录。 贯穿全年 7 加强纪律建设 构建集团党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的干事环境。强化日常监督执纪问责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 遵守六大纪律方面 六大纪律遵守不到位 重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律更加严格。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 廉政风险点排查方面 排查不到位 制定集团廉政风险点排查工作实施方案，全面开展廉政风险点排查，落实防控措施和责任人。强化对党员干部的日常教育管理监督，运用监督执纪“四种形态〞，抓早抓小、防微杜渐。 纪律教育不到位 纪律教育开展形式单一 运用正反典型开展纪律教育，提高党员干部的纪律规矩意识。 违纪违规行为震慑方面 震慑教育缺乏 保持高压态势，严肃查处违纪违法违规行为。 8 加强制度建设 把制度建设摆在重要位置，做到用制度管权管事管人，维护法规制度严肃性和权威性，真正让铁规发力、禁令生威。 谈心谈话方面 谈心谈话不固定 党总支书记与班子成员、班子成员与各分管部门经理，每年谈心谈话不少于2次。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 全面从严治党和党风廉政建设报告制度执行方面 相关工作执行不到位，缺少监管 每年年底集团党总支向市委、市纪委第十派驻纪检监察组和市国资委党委书面报告全面从严治党和党风廉政建设主体责任落实情况。 业务工作和全面从严治党工作执行方面 存在重业务工作情况 严格落实述职述廉述学述法制度。 年底 业务能力匹配方面 相关知识缺失 健全完善集团党总支与派驻纪检监察组的沟通工作机制，自觉接受指导和监督，并听取全面从严治党和党风廉政建设工作的意见和建议。 贯穿全年 警示提醒方面 通报不及时，未能形成高压震慑态势 建立党员干部违纪违规违法问题通报制度，对单位或个人发生的违法违纪行为，在一定的范围内及时通报。 9 接受并配合巡察组、派驻纪检监察组的工作 积极接受、主动配合巡察和纪监派驻组的监督，并抓好整改落实。 巡察整改常态长效方面 巡察整改力度不够，未能坚持整改成果，未能及时与派驻纪检组联系。 持续稳固市委第六巡察组反响意见整改成果，不断深化整改落实，健全完善长效机制。 贯穿全年 集团党总支及领导班子成员 纪检监察室（党群工作部） 切实抓好市委第五巡察组巡察市国资委相关意见整改，建立任务清单、责任清单，有效整改落实。 主动接受监督，积极配合市纪委第十派驻纪检监察组开展监督执纪问责。 第12页 共12页