第1页共4页交通局创文明单位年度工作方案与交通局十项重点工作方案交通局创文明单位年度工作方案根据上级精神文明建设工作的要求，结合本局工作实际，制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以交通行业“三个效劳〞为宗旨，全面推进交通行业三个文明建设，促进交通事业更好更快开展。二、目标任务要弘扬“一通百通，海西八方纵横〞省交通精神，以开展“文明窗口〞、“民主评议行风〞、“重在提请、主动效劳〞等活动为载体，进一步提高开展活动的创立成果，推动交通各项工作扎实有效开展。三、工作措施1、精心组织，深入开展精神文明建设活动①要抓好宣传发动，营造开展精神文明建设活动的良好气氛。②要做好调查研究工作，制定精神文明建设活动实施方案。③要抓好组织领导，充实精神文明建设活动领导机构。④要人人参与，广泛深入开展形式多样的精神文明建设活动。2、要深化行风建设，树立交通良好形象①要开展卫生美化评比制度。②要实行上下班考勤制度。③要标准办公用语要求。3、要加强队伍建设，提高队伍素质①抓好理论学习，提高队伍素质。②健全内部管理机制，加强廉政建设。4、要强化监督机制，增强精神文明建设工作效果第2页共4页我局将不断完善检查监督评比机制，由人事、财务、纪检等职能股室组成检查、催促小组，检查内容有卫生、平安、企业生产、交通稽查等，并设立举报箱、旅客投诉，实行年初定方案，每月至少检查一次、半年一小评、年终一总评。同时，深化行风建设，提高工作效率。加强公示公开制度，即执行身份职责公示，办事制度公示和政务公开制度，自觉接受群众监督，增强精神文明建设工作的效果。第1页共4页交通局社会管理创新方案一、加强组织领导，落实目标责任1、强化组织领导。局建立由局长任组长，党委委员、纪工委书记、副局长任副组长，局机关各科室及所属交通企事业单位主要负责人为成员的领导小组，为加强对社会管理创新（综合治理、长安建设）工作的组织领导，领导小组办公室设在政策法规科。2、实行目标管理。年初制订局机关及所属单位工作人员目标管理责任制时，将社会管理创新（综合治理、长安建设）工作列入其中，参加百分考核，实行一票否决。各单位也必须建立社会管理创新（综合治理、长安建设）领导小组，形成纵向到底，横向到边的管理网络。3、增强责任意识。签订20xx年度社会管理创新（综合治理长安建设）...
