2023年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会篇.docx

党政领导干部选拔任用工作条例学习体会5篇 学习党政领导干部选拔任用工作条例体会 党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 通过公开选拔和竞争上岗，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原那么。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。为此要切实加强对条例的学习，通过党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，同时在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革，彻底改变以往“任人唯亲〞的做法，防止干部任用过程中腐败的发生，杜绝暗箱操作，为党和人民选拔合格优秀的人才。 第2页 共2页