2023年民政局廉政风险防控工作总结.doc

民政局廉政风险防控工作总结 　民政局廉政风险防控工作总结 　　湖南洞新高速公路第四监理处廉政风险防控工作总结 　　为贯彻关于深入开展廉政风险防控工作的实施意见的文件精神，洞新高速公路第四监理处坚持以科学开展观为统领，紧紧抓住“找、防、控〞等关键环节，通过“岗位人员自己找、单位部门自己查、上级部门协助审〞的方式，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全处范围内认真开展岗位廉政风险排查和防范工作。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下： 　　一、根本情况 　　监理单位作为工程质量与安全的监督单位，是整个工程建设的重要一环。因此，排查与防控廉政风险就尤显重要。在这次“排查防控廉政风险〞的活动中，我处各部门对自身廉政风险情况进行了认真细致地总结。对查找出的廉政风险点，有针对性的建立了相关制度、公布了相关措施、并责任到人。如监理工程师接受施工单位贿赂，虚报工程质量合格，这方面，在公司已公布的员工手册里有专门的廉政建设管理规定标准，有效地应对以上可能出现的廉政风险。而针对虚报、谎报变更工程量，那么采取现场核实工程变更数，对虚报的变更数量不予签认等相关应对措施。通过这次廉政风险防控活动，广阔干部职工的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强。 　　二、主要做法 　　加强组织领导，营造廉政风险防范气氛。 　　文件下发后，处领导高度重视，周密部署。一是加强组织领导。成立了“排查防控廉政风险〞领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。王方平处长亲自挂帅，担任组长，副组长由监理副处长陈知松同志担任。针对排查工作中出现的问题，领导小组屡次召开会议研究，积极采取措施，确保活动按要求扎实推进。二是做好思想发开工作。针对这次活动，我处屡次召开了廉政专题会议，使广阔干部职工认识到开展“排查防控廉政风险〞活动，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是落实科学开展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。 　　深入排查，反复修改，准确查找岗位廉政风险。 　　在排查过程中，我处采取了“个人找、部门查、上级审〞的作法。首先，各部门根据文件精神和个人岗位职责逐项排查，找出风险点，对应风险点制定预防措施以及相关制度。4月10日，各部门排查工作根本完成。领导小组对各部门排查出的风险点、防范措施进行了认真审查，并提出修改意见，要求各部门认真修改，并于4月底向局领导小组办报送。7月8日，根据“排查防控廉政风险〞活动安排，我处召开了监理人员廉政专题会议。会上，领导针对廉政建设进行了专题发言。这次会议深化了廉政风险防控建设，优化了廉政建设工作格局，取得了“以廉促政〞的联动效应。 　　突出重点，确保廉政防控措施落到实处。 　　排查廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在排查风险点的过程 　　中，我处围绕廉政风险多发易发的重点领域、重点环节，完善和建立了相关制度，使廉政风险点排查得更准确、更全面。在制定防控措施的同时，我们对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，有针对性地制定廉政风险防控措施，使各项措施切实可行，确保各项措施真正的落到实处。 　　三、实际成效 　　通过为期四个多月的廉政风险防控体系建设推进活动，我处的廉政风险防控体系建设取得了明显的成效。 　　1、增强了廉政风险防范意识。 　　在廉政风险防控工作中，经过学习发动、相互讨论、岗位查找、措施制定等一系列措施，每一位干部职工都接受了一次廉政教育的洗礼，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，增强了廉政风险防范意识。 　　2、标准了内部防控措施。 　　廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核方法，接受领导和社会监督。严格实行廉政建设管理，标准内部防控措施，促使干部职工尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民、会社会效劳。 　　四、总结 　　党的十七大报告强调，在惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。因此只有坚 　　持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。 　　在廉政风险防范体系的建设中，我们虽然做了一些工作和努力，但廉政风险防控体系建设是一项全新的长期的任务，因此，我们一定会按照的上级的统一部署和总体要求，并结合本处的实际情况，认真落实廉政建设的各项工作，使廉政风险防范管理工作不落于形式，使部门和个人真正的远离腐败。 　　湖南金路工程咨询监理湖南省洞新高速公路第四监理处二０一０年八月十九日 　　关于开展廉政风险防控工作情况总结的报 　　告 　　首先，我代表办党组，对局年度考核工作组莅临我办检查指导工作表示热烈欢送，对局党组多年来对我办的关心，指导和支持表示衷心感谢！根据林发XX15号文件关于印发的通知要求，我办高度重视，着眼实际，对照通知要求，及时部署，认真组织开展学习，把干部职工思想统一到局党组的要求上来，并结合“监督实效年〞活动深入开展，取得了良好实效。 　　一、加强领导，统一思想，提高认识 　　健全组织机构 　　推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任在班子。为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特色，确保取得是实实在在的成效，把各项工作落到实处，我办成立了以党组书记、专员为组长，党组成员为副组长，各处室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，综合处具体负责日常工作，协调解决活动中的具体问题，建立起了落实“一岗双责、共同参与、多方联动的领导机制和工作机制〞，形成了“一把手〞负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工 　　作格局，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。 　　学习领会精神 　　办党组对学习活动高度重视，召开专题会议研究部署，认真传达学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次、六次全会上的讲话、贺国强书记在全国加强廉政风险防控，标准权力运行现场会上的讲话、贾治邦局长在国家林业局廉政风险防控工作发动部署大会上的讲话和国家林业局廉政风险防控工作实施方案。制定了学习方案，并要求全体干部职工要以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动中。 　　制定方案 　　制定廉政风险排查及防控工作实施方案。对如何开展廉政风险排查及防控工作，我办进行了2此讨论：一是党支部书记例会上，就如何制定工作方案，怎样排查与防控的总体框架，思路进行了讨论。二是在专员办公会上，就开展廉政风险排查及防控工作的具体实施方案进行了讨论，征求各处室的意见，并对实施方案进行了修订、补充和完善。 　　二、依照方案，全面、深入排查风险点 　　人人参与，全面开展排查 　　与“强作风、促开展〞主题教育活动中的“查找问题〞以及公务用车，“小金库〞专项治理工作中的“排查〞、“回 　　头看〞环节相结合，按照“梳理履责用权业务流程-明确岗位职责-找准廉政风险点和风险表现形式-组织审定〞的思路，采取“自己找-同事提-群众帮-领导点-组织审定〞的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。 　　一是排查岗位风险。以岗位为根底，结合岗位廉政教育，从干部岗位到工勤岗位，从正式人员到非正式人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查列出岗位工作运行流程图；假设是廉政风险点，那么进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。 　　二是排查处室风险。经专员办公会讨论、办党组研究确定，我们将资源监管处、林政监管处、资产监管处、濒管处4个处室列为重点排查处室，分别列出了处室职责、责任人、廉政风险点运行流程图和廉政风险表现形式。 　　三是排查单位风险。结合我办职能和业务工作，着重在“三重一大〞和行使行政审批等方面进行排查。排查中明确综合处负责排查列出单位廉政风险点及表现形式，制作廉政风险点运行流程图。 　　制定表格，认真填报汇总 　　我办严格按照局党组制定的廉政风险防控工作实施方案的要求，将排查阶段的工作表格细化为4种表格，分别是直属单位工作职权目录表、岗位廉政风险排查表、直属单 　　位关键处室廉政风险排查表和直属单位“三重一大〞廉政风险排查表，供各处室在排查后填报。综合处在各处室填报的根底上编制了排查情况汇总表，提交领导小组征求意见。 　　确定风险等级 　　按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率高、次数多，后果严重的风险点定为“高〞级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但发生可能性较低的风险点定位“中〞级风险；发生频率低、次数少、后果较轻微的风险点定为“低〞级风险。 　　公开重点岗位风险点 　　通过全面查找领导岗位、中层岗位和重点岗位“三个层次〞岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。 　　三、制定防控措施 　　一是着力构建责任明晰的党风廉政建设责任体系。两年来，办党组坚持以廉政责任的精细化促进监督制约和防控工作的标准化，对现有防控、监督、制约、保障制度进行梳理，分解任务、明晰责任。把党风廉政建设的具体要求和反腐败 　　各项任务，落实到各处室负责人和每个岗位环节之中，在全办形成了“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实〞齐抓共管的良好局面。二是扎实推进惩防体系建设。全面贯彻建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划，办党组把反腐倡廉建设纳入依法监督的总体工作布局中，统筹谋划，协调推进，不断强化党风廉政建设责任制工作，积极探索创新，构建了一套具有监督机构特色的“以廉政教育为先导、以预防廉政风险为根底、以信息技术为支撑、以制度建设为保障、以权力运行监督为核心、以问责追究为手段〞的“六位一体〞惩治和预防腐败体系，形成了监督机构惩防体系建设的根本框架。三是健全反腐倡廉教育机制，筑牢思想道德防线。今年是我党建党90周年，我带着全办同志在党旗下庄严宣誓，重温入党神圣时刻，以入党誓词为指南，要求大家在党性修养上，做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员先进性，加深每位同志身为党员的责任感、使命感。以庆祝建党为契机，坚持正面典型引导，弘扬正气。大力开展理想信念教育，学习红色文化，用革命精神，鼓舞士气，培养森林资源监督干部艰苦奋斗的优良作风。开展反面教育警示，防患于未然。通过观看警示教育片，教育森林资源监督干部时刻注意廉洁自律，珍惜家庭，警钟长鸣；坚持法制教育，整风肃纪，深入开展反腐败形势教育和预防职务犯罪专题教育，增强干部对党纪法规的敬畏之心，强化全办 　　民政所廉政风险防控机制建设工作总结 　　按照县纪委关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见文件的部署要求，我所严格按要求做好本单位的廉政风险防控机制建设工作，现总结如下。 　　一、主要做法 　　建立健全组织机构，完善工作机制 　　为切实加强廉政风险防控管理机制工作的领导，成立了由党委书记任组长，黄骥乡长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。指定专人负责岗位廉政风险防控机制建设工作。结合现阶段工作实际，对我所的岗位廉政风险防控机制建设工作实施方案重新进行了修订，进一步明确了廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、要求、监督处分措施等，并将廉政风险防控列入个人年终考核项目。 　　制定措施抓好廉政风险防控工作 　　一是签订廉政风险防控承诺书。按照“标本兼治、惩防并举、注重预防〞的方针，民政所长带头查找工作中的潜在风险点，并多方征求意见，依照各个风险点、各岗位工作职责制定了廉政风险防控承诺书，全所干部职工均签订了廉政风险防控承诺书。 　　二是开展组织全所干部职工开展廉政风险防控学习。利用每周政治学习的时间