2023年综合办公室主管年终个人工作总结.docx

综合办公室主管年终个人工作总结 综合办公室主管年终个人工作总结 一、工作完成情况 本人在综合办公室工作期间，主要独立完成党建工作、协助领导完成企业帮村工作、配合同事完成办公室的常规工作，2023年来，在领导的悉心指导下，在同事的热情帮助下，圆满完成各项工作，具体完成情况如下： （一）党建工作局部 1.壮大组织力量，标准开展党员。根据贵州省开展党员工作规程（试行）规定，在广阔员工的诉求下，党支部严格按照“5阶段25步骤〞开展党员，目前已收到17名员工的入党申请，通过谈话已确定4名为入党积极分子，4名预备党员，积极分子、预备党员均接受党课培训，每季度都认真撰写思想汇报，所有程序都符合要求，通过开展培养不断壮大党支部力量。 2.加强理论学习，提升党员素养。通过三会一课，党支部每月都有工作开展，党员大会上及时传达各级党委最新工作要求，工作稳步推进，特别是开展主题教育工作以来，党员干部的政治素养不断提升，理论水平明显提高，议事规那么逐渐完善，全年共组织党员学习21次，开展专题调研4次，主题党日12次，召开专题民主生活会和组织生活会各1次，党员干部通过守初心、担使命，宗旨意识明显提高，效劳意识进一步增强。 3.强化阵地建设，营造党建气氛。公司成立时，就设立了专门的党建活动室，有党建宣传栏，党委牌匾悬挂明显，主题党日活动有序开展，利用LED屏、宣传栏和报刊架对党务知识进行宣传，通过这些宣传使得员工对党建工作知晓率不断攀升。 4.党建带动群建，良性互动开展。在公司党组织的指导下，群团组织陆续成立，工会维护职工权益，解决职工困难，团支部带着团员青年积极创立全市青年文明号集体，这些都使得党组织与群团组织形成良好互动。 5.选树先进典型，发挥引领作用。为引导公司员工学习先进典型，在工作中争领先进典型，一是根据关于开展“全市国有企业优秀共产党员〞“全市国有企业优秀党务工作者〞和“全市国有企业先进基层党组织〞推荐工作的通知，公司积极争取，公司1名党员获得“全市国有企业优秀共产党员〞称号，这对于公司起到典范带动作用； 二是积极创立全市标准化党支部建设，严格按照关于推进全市党支部标准化标准化建设的实施意见（安市办发（2023）4号）和安顺市党支部标准化标准化建设指导手册（2023版）文件精神开展创立工作，目前已完成申报材料，待市级评估复查后确定是否创立成功； 三是积极创立全市青年文明号集体，组织团员青年开展青年大学习、我和国旗合个影，投身文明景区创立工作，组织志愿者参加黄果树国际啤酒节、山里江南汽车拉力赛等赛事的志愿效劳。四是开展党员民主评议，通过会前意见征求，广泛听取群众意见建议，会上投票表决，最终评选出2名优秀党员。 （二）企业帮村工作 2023年6月，公司接到帮扶龙宫镇羊补村的任务，我与帮村书记一同先后5次前往该村调研，了解该村的村情村貌和急需解决的实际问题，帮扶过程中主要做了5件事。一是“七一〞慰问困难老党员3名，送去慰问金1500元； 二是对接购置5个移动式垃圾箱送到村委，共出资27500元； 三是开展中秋节慰问，为25户困难农户送去节日礼物； 四是与村支两委、驻村工作组召开座谈会，商讨制定帮扶措施，并到油茶地现场参观油茶成长情况； 五是深入农户家中走访了解，为农户送去大米2袋，通过与他们谈心谈话来加强政策宣传，鼓励农户要树立自力更生的精神。 (三）办公室工作 一是做好董办会的准备工作、撰写会议纪要，审查公司对外的公文格式排版，2023年独立撰写会议纪要5期； 二是配合人力资源部同事做好人才招聘和培训工作，2023年5月到贵阳参加人博会，为公司招聘中层员工2名； 三是协助做好工会检查工作和办公室临时事情，认真做好啤酒节期间的宣传和接待工作。 二、存在的问题 一是缺乏专业性。由于缺乏系统性学习党务知识，在开展工作过程中缺乏创新和主动，有时候工作推进滞后，理论学习不够主动、不够扎实，很多知识学习浮于形式； 二是缺乏组织性。工作开展过程中，由于考虑领导比拟忙，有些工作认为不是特别重要的，就自己独立处理，没有及时上报，虽说没有给公司带来负面影响，但是长此以往，会逐渐丧失组织性原那么； 三是存在拖延症。有些不急的工作，就想着还有充裕时间，等到临近工作截止日期时，才仓促开展工作，导致工作成效不显著； 四是脾气过于急躁。在和其他同事配合开展工作过程中，由于他们对于我从事的工作不够了解，在和他们共同处理比拟紧急的工作过程中，解答他们提出的问题没有足够的耐心，这样容易挫伤他们工作积极性； 五是大局意识还不够。平时工作中，只想着把自己手上的工作做好就足够了，缺乏对公司其他部门工作的了解，形成“一叶障目〞，不能在公司开展方面为领导提供有效的建议； 六是畏难情绪依然存在。工作中遇到比拟棘手的问题，能够避开就尽量避开，只是在一些能够容易出成绩的地方下功夫，对于难啃的骨头就视而不见，比方，2023年遇到党建工作的各种检查20屡次，检查人员反响最多的都是常规工作比拟标准，但缺乏亮点工作，没有亮点就难以见成效。 三、下一步改良措施 一是加强理论学习，做到理论联系实际。党建工作是一项比拟系统标准的工作，要做好一名合格的党务工作者，就必须及时了解各级党委最新要求，跟进学习党章党规，严格按照上级要求，结合公司实际完成各项工作，做到理论联系实际，推动党建工作与公司其他业务协同开展。同时，也要加强办公室规章制度学习，按照规章制度办事，起到模范带头作用。 二是加强协调沟通，争做同事的贴心人。办公室作为一个上情下达、下情上报的部门，工作中要与本部门、其他部门的同事多沟通，明白每一件事情的来龙去脉，这样就防止在工作中出现因沟通不畅导致的不愉快事情。另一方面是要在工作中积极帮助同事解决力所能及的事情，成为他们工作中的贴心助手，带头营造一个和谐的工作气氛。 三是提高政治站位，当领导的参谋助手。要不断提高政治站位，利用空闲时间，加强和领导、其他部门谈心谈话，了解公司的开展方向和现阶段推进情况，能够站在全局去考虑问题，为领导提出一些有益于公司开展的建设性意见。同时，在工作中也要敢于指出其他同事的问题，提醒一些同事因疏忽而误入歧途，帮助他们走在正确的工作轨道上。 四、对公司开展的意见建议 （一）党建工作方面 1.希望能够设立党建专项工作经费，便于推动党支部标准化建设和党建气氛营造； 2.要加强党员教育管理，目前公司局部党员的党性修养还需要进一步提高； 3.加大党务工作者的培养力度，随着党建工作越来越多，工作量也随着增加，目前公司党务工作者人少业不精。 （二）公司制度建设方面 公司各部门应该结合工作实际，对照现有制度及时查缺补漏，已经形成的制度就要严格执行，加大监管力度； 还未形成的制度要抓紧起草，经过反复讨论后试行，在试行过程中再修改完善。待制度笼子扎牢后，所有员工的工作才有章可循、有制可依。 三是人才招聘方面。国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量，为保障公司员工政治站位高，思想素质过硬，建议公司在招聘员工的时候，除考虑员工自身的工作能力外，还应该考虑是否是“党员〞。一方面是为了壮大公司党支部力量，另一方面是在重要岗位上有党员，能够起到模范带头作用，对公司开展能够起到有效带动作用。