2023年二甲医院述职述廉汇报.docx

2023年二甲医院述职述廉汇报 位于的县人民医院虽然多年前就是全国卫生系统先进集体和二级甲等医院，但因行风问题曾经有名全州，使医院的工作和声誉受到了严峻影响。而今日，盛装新颜的县人民医院，又通过加强了行风建设，朝着“跨越式〞进展的目标迈进。 在世纪之交的年，医院历经了前所未有的特殊时期。曾记否，当时的医院管理混乱，不正之风盛行，医德医风滑坡，少数医务人员公开私收乱要病人钱财，甚至明目张胆地介绍病人到其它医院检查治疗，从中捞取好处费等，职工群众怨声载道，一时间医院在社会上的信任度陷入了低谷，原主要党政领导也因违纪受到了惩罚。新一届领导班子调整健全后，把行风建设作为振兴医院的头等大事来抓，依据“管行业必需管行风〞和“谁主管、谁负责〞的原那么，以改善效劳态度，提高效劳质量为核心，以优质效劳，树行业新风为主题;以加强卫生队伍素养为目的;以深化城镇医药卫生改革为动力，坚持纠建并举，整顿和建设相结合的方针，通过扎实有效的工作，着力解决社会反映猛烈，人民群众关注的“热点〞、“难点〞问题，从而加强了行风建设，推动了医院改革。 首先是明确职责，完善制度、监管到位。近三年来，我们建立健全了防止腐败现象或不正之风的各项管理制度，理顺了各级各类人员职责，明确规定院长、书记是行风建设的第一责任人，对关键岗位、薄弱环节实行全程把关，“热点〞、“难点〞的工作成立了特地的监控组织，如：医疗设备选购组、卫生材料选购组、药品质量价格监控组等，但凡万元以上的设备进购均实行招标议标、集体选购;10万元以上的设备必需有主管局、纪委监察局参与，保证阳光操作，公正公正，使所买设备在保证质量的同时，实现了最低的优待价格，避开了不正之风和违纪违规的状况发生，纯洁了卫生队伍，疼惜了相关人员。 二是主要领导以身作那么，敢管善管不正之风。党风廉政和行风建设的好坏，完全取决于部门单位的领导。我院的党政主要负责人对行风建设齐抓共管、亲热协作、共同监督，并身体力行地作出表率，把自己的言行置于宽敞群众的监督之下，做到一身正气，两袖清风，因而就能理直气壮的整治惩罚败坏医德医风的人和事，敢于抓住反面典型在职工中作警示教育，得到了群众的全都好评。特殊是在根本建设的招投标及建盖过程中，经受了一次又一次反腐倡廉的考验，得罪了一个又一个的大小官员，相反，受到了省卫生厅陈厅长“政治敏锐性高，防腐意识强〞的表扬。 三是加强行风建设，促进医院进展。通过抓典型、树形象，医院的行风建设得到了根本好转，宽敞医务人员牢固树立了责任意识、质量意识和效劳意识，形成了良好的卫生行业风气，全院职工团结爱院的意识得到加强，增加了救死扶伤、敬业奉献的职业责任感和荣誉感，营造了一种乐于奉献、奋勉创新、刻苦钻研、争创一流的良好气氛。目前，患者、职工及社会对医院的满足度不断提高，特殊是医院向社会推出“八项承诺〞和“九条禁令〞后，医院的各项工作得到了社会的认可，三个效益不断增加。现在，全院上下集中精力搞改革，一心一意谋进展的局面已经形成，共同为实现医院的跨越式进展努力奋斗。 四是前进中的县人民医院又将实现跨越式进展。进入新世纪，医院进展日新月异，随着卫生改革的不断深化，医院加快了改革的步伐，首次制定了医院进展的总体规划，提出了“十五〞期末，要领先在州内县级医院中实现“六个一流〞的宏伟目标，并为实现这一宏伟蓝图进行了卓有成效的改革及软、硬件建设的重大调整。 在人事和支配制度改革方面：实行了竞争上岗，高职低聘、低职高聘和活工资支配的鼓励机制，根本体现了多劳多得的支配原那么，“大锅饭〞问题根本得到解决，使大家都有了危机感和紧迫感，全院职工的乐观性空前高涨，产生了较好的经济效益和社会效益，业务总收入与同期相比增长了36%，职工待遇明显改善。 在人才引进、提高技术方面：实行了送出去培训，请进来带教的方法。常年聘请了省级知名望的专家在我院进行座诊、指导和带教，培育学科带头人，提高专科水平，并使当地老百姓不到昆明就能够享受到专家级的效劳，代表了最宽敞人民群众的根本利益。目前聘请了专家的四大科室：心内科、骨科、普外科、妇产科成了我院的重点进展科室，开展了断指再植、髋关节置换、直肠癌根治、巨大肿瘤摘除等高难度手术，医务人员的业务素养普遍得到了提高，眼科、儿科等特色专科的技能不断增加。近2023来，共在各种医学刊物上发表学术论文100篇，获得州、县级科学技术奖40项。 在效劳质量及效劳态度方面：除尽可能地为患者供应优良的专业技术效劳外，还开展了学习宾馆式的人性化效劳，特地派人到新南疆宾馆进修学习，请附二院的护理专家前来讲授现代礼仪学问，开展了使用“十字〞文明敬语的活动，把“请、您好、感谢、对不起、再见〞作为“座佑铭〞，适时使用在工作中，并从接打 小事做起，标准语言行为，结合整体护理工作的全面开放，我们的效劳态度得到了社会的认可。 4