第1页共4页经济欠兴旺地区在推进新型工业化过程中做好人才资源开发的对策和建议新型工业化是相对于兴旺国家以住走过的传统工业化道路和我国过去的工业化道路而言的，其重要特征之一就是充分发挥现有人才资源优势，采取跨越式开展思路，实现工业化和现代化的各工程标。对于谋求快速开展、跨越开展的欠兴旺地区来说，实施新型工业化是必由之路，做好人才资源开发那么是推进新型工业化的题中应有之义和最大动力。一、人才资源与新型工业化的关系人才资源是实现新型工业化的关键，新型工业化也要求优化人才结构，充分发挥人才资源优势，实现经济开展与人才资源充分利用的良性互动。人才资源与新型工业化是相互依存、相互作用的关系。发挥人才资源优势有利于工业化程度的提高。从一定意义上说，工业化的过程就是全社会人才资源不断开发的过程，也就是人才资源不断发挥作用的过程。同时，实现工业化需要大批高素质的人才支撑。因为，无论是开展先进制造业还是现代效劳业，无论是推进信息化还是促进产品技术升级换代，都需要大批掌握现代科学技术和专业技能的高素质人才资源。发挥人才资源优势有利于经济增长方式的转变。众所周知，转变经济增长方式主要有三个要点：一是由主要依赖资金、资源和劳动力投入取得经济增长，转向主要依靠科技进步实现经济增长；二是由关注近期经济增长，转向以人为本、把可持续开展放到优先位置；三是由依赖教育程度不高但数量庞大的劳动力投入，转向以提高劳动者素质换取经济增长。无论是提高科技进步对经济增长的奉献率，还是提高劳动生产率，以及使更多居民分享经济增长带来的效益，关键的一点都是聚集人才、提高劳动者素质，充分发挥人才资源的能动性，并由此焕发出巨大创造力。新型工业化的不断推进有助于人才资源的充分集聚。从欠兴旺地区经济开展的要求来看，伴随着工业化进程的加快和招商第2页共4页引资力度的加大，承接国际兴旺地区和国内沿海地区产业转移的速度也不断提升，一些大企业、大集团在注入大量资本的同时，也带来了高级管理人才和高技能人才。而人才流动具有趋利网性和排他性，随着企业乃至产业的不断开展壮大，人才资源必然也会随之不断涌入，形成人才集聚效应，人才的大量集聚又反过来支撑产业进一步开展。二、经济欠兴旺地区人才资源的优势和劣势经济欠兴旺地区在推进新型工业化过程中，受经济开展水平的影响，人才资源开发的优势和劣势都比较明显。以XX县区为例，优势主要有：一是在全省较早把人才工...
