2023年公益性岗位考核方案 3.doc

公益性岗位考核方案 公益性岗位考核管理制度 为了进一步标准公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。 一、执行范围： 泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）： （一）请假制度： 1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，假设有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。 2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 4、经审批后的请假条交局办公室备案。 （二）工作纪律制度： 1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。 2、公益性岗位人员 随身携带并保持畅通，假设因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡 通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩方法： 1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。 3、对于录用的公益性岗位就业人员，但凡连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业效劳机构备案。 4、公益性岗位人员，必须遵守XX县区国土资源局制定的管理方法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。 四、考勤纪律： 1、工作作息时间为：上午：08：00-12：00时。下午：14：00-18：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。假设因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。 2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。 3、由专人负责考勤，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。 五、具体要求： 1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。 2、本管理制度自2023年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。 内容总结 （1）公益性岗位考核方案 公益性岗位考核管理制度 为了进一步标准公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度 （2）公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假 （3）2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励