2023年服务企业用工实施意见.docx

效劳企业用工实施意见 各县、市、区人民政府，开发区，大遗址保护区，市政府有关部门： 为加强企业用工效劳，有效解决企业结构性用工矛盾问题，推动“工业兴市〞战略深入实施，促进科学开展、跨越开展，现提出如下意见： 一、支持职教开展，促进劳动力资源开发 （一）支持职业学校打造品牌。整合职业教育资源，促进职业教育规模化、特色化。根据产业开展实际，引导、催促各类职业学校根据本市企业开展需求调整专业设置，建设特色专业，努力为本地企业培养和输送急需的技能人才。加强职业学校实训基地和“双师型〞人才队伍建设，积极打造职业教育品牌。 （二）支持职业教育模式创新。建立和完善校企合作新机制，组织引导学校与本地企业联合办学，实行订单定向培养，以需促培，以培供需，直接向企业输送人才。健全“一年学根底知识、一年学职业技能、一年顶岗实习〞的“三段式〞职教办学模式，强化职业技能培养，全面提高学生的就业能力和创业能力。 （三）加大职业教育投入。坚持把开展职业教育作为实施“工业兴市〞的重要举措，逐步增加公共财政对职业教育的投入。优先将职业学校的实习基地、实训基地、师资队伍建设纳入全市经济社会开展规划，给予工程和资金扶持。 二、强化效劳指导，帮助企业化解用工难题 （四）加强企业用工指导。定期组织开展企业用工政策咨询、业务指导，引导企业根据人力资源市场供求和自身生产经营特点合理确定招聘条件，帮助企业制定全年用工和岗位培训方案，对用工标准、稳定的企业，优先提供用工效劳。 （五）促进劳动力供需互动。加强市劳动力资源信息库和企业用工信息库建设，健全完善劳动力供求信息收集、发布、统计和分析制度，由市人社部门至少每周发布一次用工供求信息。积极打造劳动力供需互动平台，每年由市政府主办1-2场大规模用工招聘大会。配合重大节庆活动、招商引资活动或大型企业进驻，由市人社部门举办专场劳务招聘会。全市各级公共就业人才效劳机构每周举办2次以上的招聘活动，促进劳动力与企业有效互动对接。 （六）招引外地高技能劳动力。建立高校和民企信息对接机制，开设民企高校招聘网，拓宽大学生与企业的沟通渠道，帮助企业招引高素质人才。加强与相关院校的联系合作，建立校企劳务合作关系，招引外地高技能劳动力。充分发挥职业中介机构作用，及时为企业引进高层次、有一技之长的实用型人才。组织企业到劳动力充裕地区招工或委托就业效劳机构代理招工，有方案地引进外地劳动力。 （七）引导劳动力就近就业。大力实施“金凤方案〞，支持工业园区重点企业招揽外乡高端管理人才。组织市属各类院校至少每年举办一场全市就业创业形势报告会，引导毕业生在本地自主择业。引导各类劳动力树立正确的就业观、择业观，以效劳本地企业为己任，尽可能的回荆就近就业。 三、改善用工环境，增强企业用工吸引力 （八）引导企业善待职工。引导企业建立“以人为本〞的企业文化，加大平安生产、劳动保护、员工宿舍、娱乐室等投入，为员工提供必要的生产、生活条件。引导企业关心员工精神需求，加强与员工的感情交流，真正做到以待遇留人、以感情留人，以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业效劳。逐步完善工业园区的教育、医疗、交通公共设施和职工公寓、商业网点等配套设施，尽力改善企业外部环境。 （九）建立工资增长机制。及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定企业工资增长率，并严格执行最低工资制度。稳步推进工资集体协商制度，形成工资公平决定机制，保障劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制。进一步标准企业工资支付行为，催促按时足额发放工资。 （十）催促企业遵守劳动保障法规。催促企业执行劳动合同 第3页 共3页