2023年通信费补贴管理办法.docx

通信费补贴管理方法 为标准公司内部管理，便于更好的开展工作和业务联系，确保信息的及时传递和沟通，提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理，根据公司当前和未来实际开展的情况和工作需要，按照“限额报销，超支自理〞的原那么，制定本方法： 一、管理方法 1、话费报销人员要对报销的 号码需到公司办公室进行登记备案，登记的 号必须保持畅通。如有更换，应在第一时间通知公司办公室进行替换登记，否那么公司不给于话费报销。 2、移动 费用按月结算，不实行累计，超出限额局部的费用由本人自理（实报实销的除外）。 3、固定（座机） 的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付。 4、 5、报销时应提供专用发票，按本方法规定报销。 在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销，但外出差旅的上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销。 6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职，应在到任1个月内，将 号码更换到新任职区域所在地，否那么不予报销 话费。 7、享受话费报销的人员职务发生变动时，从次月起按照新职务标准报销。离职、辞退或其他原因离开公司的，从次月起停止报销 费。 8、实行一人一号报销，不得一人多号重复报销。 二、报销的标准 1、公司董事长按照实报实销的制度。 2、公司总经理按照时报实销的制度。 3、部门经理及办公室主任，给予每月200话费补贴。 4、一般员工，给予每月20230话费补贴。 第二篇：交通、通信费补贴管理方法交通、通信费补贴管理方法 第一条目的 为了进一步提高工作效率，完善公司的交通及通讯费用管理方法，标准相应的补助标准，本着高效、合理、节约的原那么，特制订本方法。 第二条适用范围 本方法适用于公司销售（含佳印网销售）人员及工程实施人员 第三条管理责任部门 本方法由人事行政部门负责实施、管理和监控，财务部配合监督 第四条交通、通讯费补贴标准 销售人员，工程实施人员的补贴标准为：150元/人/月 第五条通讯费用报销 1、每月2023日前由报销人将本人上月交通及移动 通讯正式发票在对应标准额度内实报实销，超出局部不进行报销； 2、报销流程 2.1本人在每个月的2023号前提交本月交通及通讯消费的正式 发票，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。 2.2财务部应于每月12日集中当月通讯补贴的报销凭证，并 在15号前与工资一起发放; 2.3财务部应严格按照本方法之要求核实把关实施； 第六条本卷须知 1、本方法是保证因工作需要而使交通、通讯费用超出常规额 度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利； 2、本方法给予的交通、通讯补贴是为了提高特定需求岗位的 工作效率和效益设立的，因此所有享受交通、通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与补贴的目的； 3、本方法自2023年1月1日起实施。 人事行政部 202223.12.31 第三篇：通信费管理方法通信费用管理方法 公司本着有利于工作，迅速高效，厉行节约的原那么，特制定通信费用管理方法。 一、通信费用的管理 1、通信费用由办公室统一核发管理，通信费用的管理范围为公司办公 费、公司相关职级工作人员的移动 费。 2、各部门办公 要认真做好管理，严禁用办公 闲谈与工作无关的事情，严禁拨打各种声讯台，一经发现，在部门负责人及当事人当月工资中扣除相关费用，并按绩效考核方法进行处分。 3、对享受通信费的员工，通信设备要保持24小时开机状态，24小时之内无故不开机者，经核实，扣罚下月通信费。 4、移动 的通信费用以发放充值卡的形式，在每月的25日由部门负责人按相关标准统一到办公室领取发放。 二、通信费用的标准 1、副总经理（含副总经理）以上每人每月限额300元。 2、各部部长（含相当于部长职级工作人员）每人每月限额200元；部门副职（含相当于部门副职工作人员）每人每月限额150元。 3、各部门主管（含相当于主管职级工作人员）、办公室或后勤部门驾驶员每人每月限额20230元。 4、公司销售部高级客户经理每人每月限额200元，客户经理统一按人均150元核发，由销售部长根据工作性质统一调配（销售部门实行费用包干或费用提成的另行规定）。 5、部门的办公 按20230元/台/月进行控制，采购岗位所属部门办公 按200元/台/月进行控制，超出部份在所属部门绩效工资中扣除。 三、通信费用及通信设备号码的变更管理 1、享受通信费用补贴工作人员因工作岗位发生变动时，其享受的通信费用标准也随即变更。 2、各部门办公 和享受通信费补贴工作人员的移动 号码已登记在内部通信录后，原那么上不准随意变更，如因特殊原因必须更改，应向办公室提出申请，并经公司领导批准前方能更改，如未经许可随意更改者停发通信费。 四、通信设施的管理 1、公司各部门须安装固定 或 ，由部门提交申请，公司领导审批后，办公室集中办理。 2、办公 的配备，原那么上一个办公室配备一台，个别办公室需配多个 的要由部门提出书面申请，经公司领导批准方能办理。 五、附那么 本方法自发文之日起执行，本方法解释权属办公室。 第四篇：通讯费补贴管理方法河北交投智能交通技术有限责任公司 通讯费补贴（暂行）方法 第一条目的 为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，标准职务通讯消费补助标准，本着“限额补贴，超出自负〞的原那么，制订本制度。 第二条适用范围 适用公司全体员工（工作未满一个月者除外）。 第三条通讯费补贴标准及发放方式 公司全体员工统一实行150元/人o月标准，每月1日由财务部直接以 卡形式发放（一人只能提供一个号码）。 第四条要求 1、所有享受通讯补贴的 在上班时间（含加班）必须保持畅通，凡一月内发生两次以上无故关机的，将暂停下月话费补贴发放，并对由此给公司造成的损失另行处分。 2、所有享受通讯补贴的 号码原那么上不得随意进行更改；假设确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准前方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴。 第五条本方法自月日正式实施。 第六条本方法解释权归河北交投智能交通技术有限责任公司所有。 2023年4月14日 第五篇：通讯费补贴管理方法通讯费补贴管理方法 第一条目的 为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，标准职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原那么，特制订本方法。 第二条适用范围 本方法适用于公司管理岗位、管理效劳性岗位及其他特殊岗位。 第三条管理责任部门 本方法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督； 第四条移动通讯费补贴标准 公司实行补贴范围内实报实销制，即在本方法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。 每人每月400元。 第五条要求 1、所有享受通讯补贴的 在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处分； 2、所有享受通讯补贴的 号码原那么上不得随意进行更改；假设确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准前方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；假设发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格； 第五条通讯费用报销 每月2023日与工资一起发放 第六条特殊岗位通讯补贴申请流程 1、本人填写通讯补贴申请表→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理； 2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行； 3、通过批准的通讯补贴申请表由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增 或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部； 第七条本卷须知 1、本方法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利； 2、本方法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的； 3、本方法自8月1日正式实施。 人力资源部 2023.2023.11 第9页 共9页