2023年劳保局思想作风动员大会讲话范文.doc

劳保局思想作风发动大会讲话 同志们： 一、依靠全局上下的共同努力，20x年全市劳动保障工作取得新突破 过去的20x年，全局干部职工团结奋斗，开拓创新，扎实工作，圆满完成了各项目标任务，实现了劳动保障事业的“十一五〞良好开局，促进了全市经济开展和社会和谐稳定。 —就业再就业工作实现新突破。全市城镇新增就业37415人,完成任务的144%，其中下岗失业人员实现再就业20233人，完成任务的155%，“4050〞人员实现再就业9844人，完成任务的308%；城镇登记失业率为4.46%，控制在4.6%的目标以内。农村劳动力向非农产业转移13.98万人次、劳务输出新增11.1万人次,分别完成任务的140%和156%。为下岗失业人员发放小额担保贷款773.6万元，完成任务的154.72%，下岗失业人员再就业培训2x66人，完成任务的12023%；创业培训37x人，完成任务的123.5%。农村劳动力转移“阳光工程〞培训1x231人，完成任务的114%。 —社会保障体系建设实现新突破。企业养老保险参保职工到达32.35万人，净增1.37万人，超额完成省政府下达的到达32.2万人的目标任务；机关事业单位养老保险新增扩面5844人，完成任务的194.8%；农村养老保险新增扩面2100人，完成任务的105%；工伤保险新增扩面20278人，完成任务的101%；医疗保险新增扩面35000人，完成任务的12023.4%；失业保险新增扩面10454人，完成任务的130.7%。 —职业培训和技能鉴定工作实现新突破。职业技能鉴定15324人，完成任务的103%；技师社会化考评767人，完成任务的102%。完成技校招生64x名，完成任务的178%。 —劳动保障监察执法和维权工作实现新突破。国有和国有控股企业劳动合同签订率已到达95%，非国有企业劳动合同签订率到达70%；受理劳动争议案件417件，结案率为100%；全市劳动保障监察机构共检查用人单位2769户次，接待处理劳动者举报268起，为劳动者追缴工资1124万元。 —“金保工程〞建设实现新突破。自筹和争取资金500多万元，用于金保工程根底性建设，是近年来投入最多的一年。先后建立了数据库，对软件进行了升级，购置了关键性硬件设备。初步建成了街道社区劳动保障效劳硬件平台和市县乡就业效劳信息网络，有力地提升了劳动保障信息化水平。 —行风建设、机关效能建设实现新突破。行风建设连续两年进入优秀位次，去年进入免评行列，市县区两级行风评议实现“满堂红〞受到省厅的高度赞扬。机关效能建设取得良好成绩。积极开展了各种学习教育活动，干部职工的精神面貌、思想和工作作风、机关形象出现了可喜变化，促进了各项工作的开展。我局被市委市政府授予“纪检监察工作先进单位〞、“信访工作先进单位〞、“扶贫开发工作先进单位〞，被市人大授予“人大建议先进承办单位〞，被市政协授予“政协提案先进承办单位〞，被市政府办公室授予“信息工作优胜单位〞和“督查工作先进单位〞，被共青团河北省委、河北省青少年开展基金会授予“希望工程圆梦大学奉献奖〞，局机关党委被市直机关工委授予“市直机关先进基层党组织〞，局工会被市总工会授予“先进基层工会〞，社保局被省劳动保障厅授予“全省企业养老保险经办工作先进单位〞、“企业工伤保险经办工作实绩突出单位〞和“机关事业养老保险经办工作实绩突出单位〞，劳动保障监察支队被省政府授予“清理建设领域农民工工资先进集体〞，劳动就业训练中心被省就业效劳局授予“阳光工程、创业培训、职业学校就业前训练工作成绩突出单位〞，就业局办公室被市直机关工委授予“十佳文明科室〞。还有20多名同志被评为省级或市级先进工作者或优秀共产党员。通过全局干部职工的勤奋工作，增强了劳动保障局的社会认可度和社会公信力，基层和群众对我局办事的满意率也越来越高，全局x年共收到基层和群众感谢信26封，锦旗14面。 总之，去年我们提出的“政策落实年〞、“工作突破年〞、“效劳提质年〞的目标圆满实现。成绩的取得靠市委、市政府的正确领导，靠全局同志的团结奋斗、开拓创新、真抓实干。在繁重的劳动保障工作中，同志们表现出了勤奋敬业、不怕辛苦、连续作战的作风；坚持高标准、严要求的作风；深入基层，调查研究，从实际出发，解决实际问题的作风；努力学习、探求新知、勤于思考的作风；锐意改革、开拓创新的作风；团结协作、相互配合的作风。这“五种作风〞是全局同志共同创造的，值得赞扬，值得永远珍惜。比方： 面对繁重的就业再就业任务，就业科的同志始终保持勤奋敬业、埋头苦干的工作态度，齐心协力干工作，一心一意为就业，经常牺牲休息时间，加班加点，很好地完成了所承当的各项任务。尤其是从实际出发，研究制定我市新一轮就业再就业政策，在全省率先出台并认真抓好落实，促进了再就业目标任务的圆满完成。 劳动关系与工资科的同志在企业改制过程中，工作严谨、细致，坚持做到严把?职工安置方案?审批关，保证了企业改制的顺利进行。特别是在协助处理几起企业职工围攻县政府的群体事件中，他们做到了按照局领导的指令召之即去，及时到现场做工作，为构建和谐稳定的劳动关系做出了奉献。 劳动争议仲裁信访科的同志，面对大量的、难以处理的劳动保障仲裁信访工作，表现出较好的办案能力和很好的群众观念。特别是负责信访工作的两名同志在信访接待中不怕麻烦，耐心解释，认真办理。去年受理来信165件，接待群众576批次，其中接待处理集体访21批次，做到了“件件有答复，事事有着落〞。去年我市涉及劳动保障的进京赴省越级上访案件量比上年明显下降，由全省第三降至第五位。 为了推进全系统的行风建设和机关效能建设，纪检监察室两名同志积极协助主管领导加大对各科室、各事业单位和县区的协调指导力度，积极抓好承诺践诺机制的落实，为我局行风建设连续两年优秀，市县两级x年实现“满堂红〞做出了积极奉献。 在行政审批中心办公的三名同志虽然远离机关单独工作，但他们自觉加强自我管理，模范履行工作职责，热情接待每一位办事人员，认真受理每一件审批效劳事项，受到市行政审批中心领导和基层办事人员的好评，很好地发挥了“劳动保障窗口〞作用。 社保局养老保险二科的同志在扩大城镇职工参保范围方面，积极深入企业宣传发动，加强扩面工作调度，狠抓目标责任制的落实，并在科内实行责任到岗、任务到人，确保了省政府下达我市养老保险扩面任务的超额完成。 社保局退管效劳科的同志在积极完成企业离退休人员养老金发放审核、调整待遇、退休人员社会化管理效劳等繁杂工作的同时，还积极探索企业退休人员社区管理效劳的新方法、新途径，很好地组织了几次大型文体竞赛活动，丰富了广阔离退休人员的文化生活。 社保局医审科的同志在做好日常管理工作的同时，注意分析医保基金运行态势，注意政策的研究和调整。通过去年的努力，扭转了医保基金结余连年下降以及2023年基金亏损的不利局面，为确保基金在近年内平稳运行奠定了根底。 医保稽查科的同志为了最大限度地遏制医院和患者骗保行为，减少医保基金的损失，他们积极钻研业务成为内行，不断完善稽查措施，节假日也照常深入医院监督检查，全年常规检查8311人次，稽查10080人次，追回违规金134.32万元，很好地发挥了医保稽查对定点医院、药店的震慑作用。去年还购置了稽查用车，改善了工作条件。省厅屡次表扬了我市的医保稽查工作。 为启动我市机关事业单位女工生育保险，社保局工伤生育保险科的同志积极调研摸底、制定方案，屡次跑政府、找财政，使全市机关事业单位女工生育保险在去年11月得以启动，解决了机关事业单位反映了好几年、人大政协关注呼吁了好几年的问题。 就业局就业项目开发科的同志在小额贷款政策调整、担保基金到位晚的情况下,克服各种难题，积极建立创业培训与小额贷款的联动机制，协调经办银行实行按区县管理，理顺小额贷款办理程序，简化办理手续，特别是在八月份担保基金才到位的情况下，他们加班加点赶进度，超额完成了全年目标任务。 就业局计算机室的同志去年屡次深入基层，指导各县区新建、改建劳动力市场信息化建设。以“劳动99三版〞为标准，提前完成管理软件开发并投入使用，使我市就业效劳信息化建设走在全省的前列，屡次受到省厅的肯定和表扬。他们负责的“劳动力市场信息网站〞，去年发布各类信息近万条，网站被劳动保障部批准为“全国高校毕业生就业网络联盟〞会员网站。 就业局失业职工管理所的同志针对我市大局部县、区失业保险基金支付能力严重缺乏，局部县、区发生拖欠失业人员失业保险金的问题，积极主动地应对，及时督导，促使县区财政补贴405.5万元、机构借支104万元，确保了全年失业保险金足额发放。同时先后起草实施了?农民合同制工人失业保险的实施意见?、?就业与失业保险、城镇居民最低生活保障联动机制?，使这两项工作走在全省的前列，并被?河北日报?报道。 劳动保障监察支队的同志不仅积极拓展监察领域，追讨农民工工资，维护劳动者合法权益，而更值得表扬、值得各科室学习的是，支队能够常年坚持每周一次工作例会，及时传达局里的工作精神，点评部署一周工作，分析监察案例等，促进了队里的内部建设。 技能鉴定指导中心的同志为开拓工作新局面，去年积极谋划新思路，采取了扩大宣传力度、加强考评员队伍建设、更新考评设备和完善工作程序等一系列措施，不仅圆满完成任务指标，收入也有了较大幅度的提高。 劳动就业训练中心的班子成员在困难面前不消极，齐心协力干事业，积极主动跑省进厅揽项目、争任务，在全体职工的共同努力下，保持了训练中心的稳定局面。 还有三个办公室、三个财务科的同志，我没有点到的其他科室的同志以及评上先进或没有评上先进的科室同志，大家都在各自的岗位上勤奋敬业，付出了艰辛的劳动，这里不再一一列举。正是因为劳动保障局有着这样一大批好科室、好科长、好的干部队伍，才使得我们20x年的各项工作取得了很大成绩，实现了新的突破，根本没有大的弱项。在此，我代表局党组向全局同志表示崇高的敬意和衷心的感谢！ 二、坚持高标准严要求，正视机关思想作风纪律建设中存在的问题 过去的一年，我们取得了很大的成绩。但是，如果高标准的看，我们在不少方面还不适应新形势、新任务的要求，尤其在机关思想、作风、纪律建设方面还存在着不少令人不满意的地方、令人不愉快的事情和令人不舒服的现象。 一是因循守旧，缺乏创新精神。创新才能开展。但不少同志思想还不够解放，习惯于用老观念看待新事物，用老方法处理新问题。在新形势、新任务、新政策面前，有的科长思想跟不上趟，行动缓慢，缺乏敏感性和招数。汇报工作或懵懵懂懂，或心里没数。可以说，我们现在不是缺工作机遇，而缺的是与时俱进的开拓创新精神。 二是效劳质量差，行政水平低。有的科室和干部，对基层对下岗失业人员缺乏感情，为民效劳意识淡薄，官僚主义和“衙门作风〞比拟严重；对基层“卡、压、繁、慢〞问题和对群众“冷、横、硬、拖〞问题仍然存在；行政效率低下，行政行为不标准，行政不作为，甚至乱作为的现象还没有杜绝。 三是干劲缺乏，工作标准不高。有的干部不钻研业务，不爱读书学习，工作缺乏激情，敷衍塞责，混日子，图清闲，精神状态不佳。有的干部认为自己该提拔没提起来吃了亏，就牢骚满腹，情绪不高，摆不正心态，没有把精力用在工作上。有的心浮气躁，听不进不同意见。有的随心所欲，该请示报告的不请示报告，该打招呼的不打招呼。 四是纪律松弛，自由散漫。有的同志自由主义严重，个人主义第一，稍不快乐，就不分场合地、不负责任地随意说说讲讲，发泄私愤。有的只讲组织照顾，只讲个人面子，缺乏服从意识，缺乏纪律观念，不按规矩办事。有的把机关工作纪律丢在脑后，上班迟到早退，上班时间窜岗聊天、上网打游戏，还有个别的想来就来，想走就走。值班脱岗空岗的现象也有，影响个人形象、影响机关形象的现象也存在。 五是个别同志之间闹不团结，个别科室内部不