2023年党支部工作的总结.docx

党支部工作的总结 工作总结可以更加直观表现出工作的效益。下面请看小编带来的党支部工作总结。欢迎阅读。 党支部工作总结1针对最近的党支部开展党员工作，以及在我们已经进行了思想解放大讨论的背景下，为了使我们以后的工作开展得更好，现在我做以下总结： 关于心态。我想我们应该在肯定我们工作的根底上来进行总结，在半个多月调查里面，大家都本着认真负责的态度去面对工作，这一点是很重要的，虽然过程确实无可否认遇到一些问题，但是我们的工作成果是不容置疑的。大家可以否认我的工作，但是不应该否认整个支部的努力以及成果。从下午6点到晚上12点多的讨论过程虽然出现了一些问题，但是正好表达了大家认真面对的态度，所讨论出来的结果也是公平公正的。更加重要的是我们及时的对工作进行了总结，进行了思想解放大讨论，做了第一个吃螃蟹的人，那天晚上不仅听了一些同学的意见，还跟其他支部的人进行了交流，对大家的想法都有一定的启发性，对支部以后的工作有深远意义。 当然，我们的工作中也存在一些缺乏之处需要我们去正视，去改正，我想我们就是在这样一个不断发现问题，改正问题的过程中使我们的支部走得越来越好。 关于前期培训 由于培训当天晚上时间比较紧，小组各自培训不够充分，细节强调不完全，已经参加过调查的人没有很好地引导好第一次参加调查的人，导致一些人在调查过程中出现了考虑欠周全以及缺乏技巧性的问题；当然，也跟我们在调查过程中向其他人（参加过调查的人）学习的意识不强有关； 关于效率问题 支部讨论过程中，大家在讨论的过程中没有抓住一些关键点（例如对一些已经明确有致命缺点的人，进行了过多时间的讨论），但是由于大家是第一次参加支部讨论，所以可以谅解，跟我没有做好引导也有比较大的关系。对于那些小组讨论出来觉得可以过的人，我们就应该抓住他的缺点（或者其他认为可以有时机否认的点）来讨论，对于那些小组讨论出来觉得不应该过的人，如果存在致命的缺点（例如入党动机不纯），那么重点讨论其缺点，让调查的人更好的完成反响。对于小组讨论觉得难以定论的人，大家也就可以根据调查的人提出的点来进行讨论。 关于程序问题 记得思想解放大讨论的时候，兰兰同志是觉得我们的讨论程序是挺新颖的，但是其实我们学院的推优团委内部讨论一直都是采取按班来讨论的。这样的好处是我们可以更好的在一个大背景之下，来判断入党积极分子在班上的群众根底，影响力，助人意识方面等等。当然，对于可能引起标准问题的混乱，我想确实会存在这方面问题，我成认，在大家还没有很好的把握好标准问题的前提下实行这样的讨论程序，有我考虑不周的责任。下次讨论的时候，会采取怎样的程序，会酌情考虑。 关于优秀与符合条件的问题 我们开展党员的原那么是：成熟一个，开展一个。我们学院的党委韩书记说过：“我们开展的党员首先是符合条件的，而不是把优秀作为第一衡量标准。〞优秀和符合条件的辩证关系是：我们所开展的党员都是相对优秀的，而不不一定是最优秀的，但是最优秀的并不一定就是符合条件的。因为有时候优秀的人只是某些方面很优秀，并不代表他在入党条件上就是优秀的。 在这里，符合条件的话题又涉及到一个标准的问题（一些第一次参加支部讨论的党员往往揪着这个问题不放），我屡次强调，开展党员并没有一个定量的标准，但是有定性的标准。这样的一个定性的标准，应该从几方面来看，思想方面：入党动机是否纯粹，对党的认识如何，助人意识如何，集体主义观念等；群众根底方面：跟班上的同学，身边的人相处得怎样，在这些人心目中的一个形象是怎么样的，具有多大的影响力等；先锋带头模范作用：是否敢于与不良现象做斗争，在学习工作生活等各方面起带头作用；个人品德行为方面：是否有严重的不良行为，组织纪律性如何等等。 我们的讨论过程就是通过调查了解所得来讨论一个入党积极分子，从以上所说的几个方面去考虑，去判断和感悟这个人在这些方面到达哪些层次，来得到自己的结论。一般的情况下，大家的结论都是一致的。 关于公平问题 我们在工作的过程中是本着公平公正的原那么来进行的。我们一直都在用责任心和不断完善的工作方法来换取最大的公平。可以说，我们在这次的工作过程中，大家都是很尽责的，几个简单的事实就是，我们针对在小组讨论过程中有争议的人进行了重新的调查，以调取更多的情况再进行支部讨论。在支部讨论过程中，对于个别意见未形成一致的人，我们也没有轻易的下定论。对于一个转专业的同学，我们也采取了后续调查的工作（跨学院调查）来验证我们的讨论结果。 另外，曾经有个同志提出说。“对于所熟悉的人，他暴露缺点给我们的时机更多，那相对于其他人，我们对他是不是太苛刻了点。是不是太不公平了点。〞其实对于一个讨论对象，认识他的人多，暴露给我们他的缺点以及优点的时机是平等的，我们所看到的并不只是缺点，还有优点，所以并不存在公平不公平的问题。事实上，认识他的人多，得到的信息更多，对于讨论出来的结果，就越趋向于公平。 在这里，我想针对在讨论那类有比较明显的优点，但是又存在比较明显缺点的人的时候我们应该采取的态度。讨论时，我们应该重点考虑是否将那些缺点定性为重大缺点，又或者定性为小缺点，可以在入党之后培养改正。但是一局部党员就锋利的提出：“这样优秀的人都不开展，我们到底应该开展什么样的人。〞继而引出标准问题，而没有去反思自己所看到的角度是否够完全，是不成熟的表现。当然，也跟我没有做好讨论方向引导工作有关系。我正视这局部工作失误的责任，对引起思想混乱的局面我责无旁贷。 另外一个涉及到公平的问题是。一位同志跟我说。“感觉两个条件差不多的人，到最后的结果是其中的一个人过了，另外一个人却没过，对此感到疑惑。〞我觉得首先我们不可以盲目比较，特别是不同班不同专业的人，每个班都有它自己的大背景，你虽然感觉上条件也许是差不多，但是既然是通过讨论得出的结论，就有他可以过，或者不可以过的理由。造成这样的感觉有时是当你去回想的时候，很难去回想当时的讨论情景而已。 关于调查的技巧性问题 调查时的态度。要端正调查时的态度，调查工作是一项效劳性工作，不可自认为高高在上，一定要尊重群众，注意礼貌。另外调查时应该适当地分配好时间，要花多点耐心，不要急于求成。 群众调查的取样。群众调查原那么上要求班上每个宿舍都至少调查一个人，同宿舍的人调查2到3个。为了使我们的调查取样得到的是客观信息，最好在调查前跟班上的党员沟通一下，或许调查的建议。 调查时的提问。提问要婉转，要具有针对性，但是尽量防止引导（或者将自己的主观意识强加于）对方。要注意调查时的气氛，尽量以沟通的形式进行谈话，同时要充分尊重对方的发言意愿。 展望 之所以如此重视此次的调查工作的总结工作，是因为开展党员是我们支部的常规工作，也是我们最重要的工作之一。相信每个人都会在这次的工作中得到一些感悟，希望大家都可以通过反思，总结慢慢的在这方面有所成长。其实在考察别人的同时就是在考察我们自己，其他人都会是自己一面镜子，正视自己的缺乏，不断完善，才能真正的成为一名优秀的共产党员。支部也一样，在工作中积累经验，不断总结，才会慢慢的开展壮大。相信在大家的共同努力下，我们都可以伴随着我们这个家一同成长。 党支部工作总结22023年，粮食局机关党支部在局党委的坚强领导下，紧紧围绕全局工作部署，深入学习贯彻党的xx届三中全会及系列讲话精神，积极开展党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实科学开展观，严格执行国家粮食方针、政策，牢牢把握效劳中心、建设队伍两大任务，内强素质、外塑形象，探索创新党建工作方式方法，不断提升机关工作效能，较好地完成了局党委交办的各项工作任务。 一、持续开展思想政治建设活动，着力提升党员干部综合素质 一是精心组织，深入学习贯彻党的xx届三中全会及系列讲话精神。局机关党支部把学习贯彻xx届三中全会及系列会议和讲话精神作为一项重大政治任务，严格部署落实。通过开专题党课、专题报告会等形式组织党员干部先学一步;通过组织考试、知识竞赛等形式催促党员干部学深、学透;通过党员干部领学、普通职工照着学，引导机关广阔干部、职工将学习贯彻党的xx届三中全会及系列会议和讲话精神与遵守政治纪律、效劳服从中心有机结合起来，与实际机关工作结合起来，自觉坚持科学开展理念，争做科学开展的排头兵，推动局内各项工作有序开展。 二是系统安排，全面提高青年职工综合素质。机关党支部把培育后备力量、增强队伍活力作为重点工作之一，下大力气为青年职工提供广阔开展平台，将“请进来〞与“走出去〞结合起来，全面提高青年职工综合素质。今年，组织系统内青年职工开展了为（2023年文艺部期末工作总结）期3天的集中培训活动，依托党校良好教学环境，通过内聘外请等方式，挖掘优秀师资力量，培训内容涵盖党的群众路线、财务、仓储、市场营销等多方面，起到了培训短而精、收获多且丰的良好效果。另外，组织青年职工以职业资格鉴定为契机，先后两次赴山东商务职业学院参加培训，专业培训时间一周以上，参加培训人员全部获得相应的中、高级职业资格证书，实现了开阔眼界、提升专业技能的目标。 三是强化考核，努力营造良好学习及工作气氛。年初，按照局党委的部署要求，制定下发了2023年度粮食企业经营管理考核方法、2023年度机关工作人员考核方法，内容涵盖方方面面，为2023年工作开展提供了强有力的指导，也为我们机关支部日常管理、检查、考核提供了充足的依据。在日常工作中，一方面，加大督导检查力度，确保各项制度落到实处。按时上下班、出门办事请假登记、按时参加集中学习已成为各科室工作人员的自觉行为，机关工作环境焕然一新。另一方面，建立健全学习考核机制，增强职工学习的自觉性及紧迫感。机关内小考、系统内大考、理论知识考试、业务技能竞赛等形式多样、内容丰富的考核，调动了广阔干部、职工学习的积极性，在我局形成了崇尚学习、参与学习、热爱学习的浓厚气氛，为推动粮食事业科学开展、创立学习型机关打下了坚实根底。 二、扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群干群关系 一是开展集中学习教育，进一步增强践行群众路线的自觉性。机关党支部拿出20个半天进行了20次集中学习，坚持把学习书记系列重要讲话精神摆在首位，加强对全体党员理想信念、宗旨意识、党性修养等方面的教育，使广阔党员、干部思想上除了“尘〞、作风上提了神、精神上补了“钙〞。广阔党员干部找回了群众观点，站正了群众立场，增进了同群众的感情，拉近了同群众的距离，增强了群众工作本领，掌握了走群众路线的方式方法，进一步增强了践行党的群众路线的自觉性。 二是有力整治“四风〞积弊，进一步转变党员干部工作作风。机关党支部按照局党委部署坚持以解决问题开局亮相、以正风肃纪先声夺人、以专项整治寻求突破，对“四风〞问题进行大排查、大检修、大扫除。局机关开展了以“三治三提〞等为主要内容的13项专项整治活动，纪律松弛、文山会海等问题得到有效解决;公款吃喝、公款送礼、公车私用等问题得到坚决遏制;超标办公用房、“三公〞经费开支得到普遍压缩;“庸懒散拖〞、挥霍浪费等现象得到明显扭转，“选择性执法〞、“随意性执法〞、“人情执法〞等粮食执法问题得到集中治理，党员干部作风明显转变，工作效能进一步提高。 三是严肃党内政治生活，进一步弘扬批评与自我批评优良传统。机关党支部引导广阔党员干部以批评与自我批评作为利器，以整风精神开展积极健康的思想斗争，自我批评揭短亮丑，相互批评直指要害。党委班子“四风〞问题清单共列出13条，每位班子成员个人的问题清单都在13条以上;班子成员之间每次谈话时间都在1个小时以上，互相帮助查找问题8条，班子共收到意见建议6条;领导班子成员对照检查材料反复修改、数易其稿，普遍修改7稿以上;专题民主生活会上，批评与自我批评真刀真枪、见筋见骨，共提出批