2023年活动总结文明创建.docx

活动总结文明创立 活动总结文明创立篇一2023年，我局精神文明建设工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的关心指导下，按照精神文明考核细那么测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素质建设为根本，以创立文明单位为载体，围绕后勤效劳保障工作深入开展了群众性创立活动。现将一年来工作开展情况总结如下： 一、加强领导，健全机构 为切实加强对精神文明建设的组织领导，局党组高度重视，成立以党组书记、局长担任组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了工作方案，坚持精神文明建设与后勤保障效劳和机关事务管理工作统一规划部署，统一组织实施，统一催促检查，统一评比考核，结合本单位实际设立了奖惩制度，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工自觉参与创立的工作机制，确保了精神文明创立活动有组织、有领导、有催促，健康有序的开展。 二、主要工作开展情况 （一）加强公民思想道德建设，提升干部职工道德新境界 结合公民道德宣传月活动，以做文明有礼的彭州人为主题，广泛发动全局干部职工从自身做起，从身边小事做起，着力培养公德意识和公共意识，不断提升文明素养。一是坚持每周五政治学习制度，采取领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式，开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，认真贯彻公民道德建设实施纲要，突出根本道德标准着力道德建设，着重抓好诚信教育和诚信建设，宣传普及八荣八耻、二十字公民根本道德标准，调动干部职工的学习积极性，使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。二是开展党员读书、党员进万家活动。每个党员每月认真阅读2-3本文明礼仪、道德修养方面的好书，以提高党员文明、礼仪知识，增强道德修养，更好地起好带头作用。三是开展文明劝导活动。充分发挥餐厅、清洁班、工程部和保卫等工作人员的作用，在行政中心办公区域内做好经常性文明劝导工作，对乱吐乱扔、公共场所吸烟、高声喧哗、不遵守交通秩序等不文明的言行予以劝诫。四是提倡使用文明礼貌用语和讲普通话。提倡在公务活动、对外宣传和接待等过程中使用普通话，力戒低级庸俗和不文明用语。五是结合道德模范评选活动，利用网络、报纸，组织收看电视等多种形式宣传全国及省市道德模范候选人先进事迹，及时组织各科室开展学习宣传活动，使广阔干部职工在参与中受到教育，思想道德素质得到提高。 （二）推进未成年人思想道德建设，营造未成年人成长的良好环境 加强未成年人思想道德建设是一项事关全局的战略性任务，也是公民道德建设的根底工程。结合我局工作实际，精心组织，切实担负起未成年人思想道德教育的重任。一是进一步建立健全了目标管理机制和监督机制，及时掌握未成年人思想道德建设工作的进展情况和存在的问题。二是积极宣传好未成年人思想道德建设工作的性质、意义和作用，让更多的同志了解和参与到未成年人思想道德建设工作中。三是采取多种形式，深入开展中华民族优良传统教育、中国革命传统教育和理想信念教育，鼓励广阔青少年把远大理想同脚踏实地的精神结合，为建设家园奉献自己的力量。四是大力开展未成年人普法教育，宣讲未成年人保护法和预防未成年人犯罪法，使未成年人知法、懂法、守法和用法。五是开展帮困助学活动，帮助贫困学生完成学业，鼓励贫困学生自信、自强、自立。六是继续开展关爱留守儿童工作，组织我局干部职工和退休老同志参加到关心下一代工作的行列中，做到从生活上、思想上帮助，使其能感受到人与人之间的温暖和爱心，促进其健康成长。 （三）开展丰富多彩的文化活动，营造文明和谐的节日气氛 在全局广泛开展群众性节日民俗、文化娱乐、体育健身、爱国卫生和科普宣传活动，以深化拓展我们的节日主题活动为主线，引导广阔干部职工进一步了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日。在春节、清明、端午、中秋、七夕、重阳节等传统节日里，组织开展了中华经典诵读、祭奠革命先烈、关爱老人、民俗表演等形式多样的活动。通过活动的开展，使全体干部职工不仅在欢度节日中增进了情感，增加了相互交流，而且进一步树立了文明、和谐、喜庆、节俭的现代节日理念，促进全局的精神文明建设。 （四）继续深化文明城市创立，努力营造舒适的工作生活环境 结合文明城市创立工作要求，一方面大力开展城乡环境综合整治进机关工作。积极做好行政中心办公区域硬环境建设。按照管理模式数字化、环境卫生精细化、车辆停放标准化、催促检查经常化要求，高标准、严要求整治行政中心办公区内外环境卫生。通过创立活动，做到了行政中心办公环境整洁、舒适、平安。同时开展局机关内部清洁大扫除活动，所有科室做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除，办公区域内做到资料摆放整齐有序，桌面无灰尘，地面无痰迹，窗明几净，环境优美。另一方面在对口联系部门中有针对性推进三新活动。一是开展宣传教育。结合居住区实际，精心印制了三新活动宣传资料1500余份，深入到桂花镇11个新建生活小区的980户村民家中开展三新活动宣传。通过发放新农村环境卫生与防病知识手册的形式，让广阔农村群众进一步认识到养成健康文明的生活习惯的重要性。二是开展实施帮扶工程。围绕居住区产业开展和根底设施建设，我局定期深入定点点位逐户走访，座谈了解，深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶点位经济开展现状、农民增收渠道、资源优势和开展潜力等。三是开展培训讲座。充分发挥我局优势，围绕提升居民文明素质，举办了以文明礼仪知识为主要内容的讲座。四是开展环境整治。针对居住区乱堆乱放、乱搭乱建、乱丢乱扔等现象，组织居民对居住区主要道路、绿化带、房前屋后和居室开展了清扫活动。 三、存在的缺乏及下一步打算 精神文明创立工作是一项需要与时俱进的长期任务，我们的创立工作还存在一些有待加强的薄弱环节，如资料收集归档，活动记录还需提高标准，全体干部职工的整体文明程度还需提高。今后，我们要在稳固精神文明建设取得成果的根底上努力做好四个方面的工作。一是不断创新，包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新;二是以点带面，促进整体工作水平的提高;三是不断加强管理，健全机制，形成精神文明创立工作的鼓励机构;四是全面增强全体职工参与创立工作的主动性和积极性，提高创立质量和效果。 活动总结文明创立篇二2023年以来，xxx县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学开展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原那么，不断深化六型文明机关创立，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。 一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障 我局始终把精神文明创立作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创立活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创立工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创立体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足开展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，但凡精神文明创立工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照岗位目标责任制兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作气氛。 二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障 人是事业开展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。 首先，坚持事业取人，任人唯贤的原那么，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的根底上，根据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众根底好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。 第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广阔干部职工认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广阔干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。 第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。 第四，深入开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。 同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做奉献的浓厚气氛。标准的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素质不断提高，先进事迹也层出不穷。2022年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲自带着四名同志为她送去了2022元助学金，勉励她努力学习，早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，经过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建设争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。 三、求真务实，深入开展创立活动，为精神文明建设提供机制保障 结合交通工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营造干事、创业、为民的良好气氛，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足交通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安五大形象工程建设，着重抓了以下几项活动： 用浓厚气氛鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创立活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创立气氛。六型文明机关创立经验被市委、市政府评为思想政治工作创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续11年保持省级文明单位荣誉，全系统实现了文明单位一片红。 用规章制度标准人。用完善的制度、严格的管理标准全员行为。先后制订完善了依法行政、文明效劳等