2023年村两委班子整改措施.docx

村两委班子整改措施 村两委班子整改措施 篇一：村班子整改措施 胡湾村党的群众路线实践教育活动 领导班子整改方案 为着重解决好胡湾村党支部及班子成员对照检查出来的问题，扎扎实实搞好整改落实，确保教育实践活动真正取得实效，党支部特制定以下整改方案。 一、总体要求 （一）指导思想 全面贯彻中央、省委和市委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求和指示精神，以解决问题为目的，以建章立制为重点，以群众满意为目标，以促进某某村开展为根本，教育引导党支部成员树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色，使全体班子成员思想进一步提高、作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立，为胡湾村健康开展提供坚强保障。 （二）目标任务 统一思想，坚决整改。坚决纠正问题的信心和决心，不解决问题不收兵。端正态度，勇于面对，不回避，不推脱，不遮掩，坚决抓好“四风〞等问题的整改落实，以整改的实际成效取信于民。突出重点，从严落实。全面落实，同时把握重点，抓住要害问题、带有全局性的重大问题和群众反 映最强烈、最突出的问题，坚持“准、狠、韧〞，发扬钉钉子精神，一项一项整治，一个一个攻坚，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过，不达目的不收兵、群众不满意不消号。标本兼治，阶段突破。坚持阶段性与长期性相结合，重点突破与整体推进相结合，科学合理安排，整体协调推进，确保每一项整改都取得阶段性实效。 二、整改任务和整改措施 问题1：到基层调研时工作浮漂、注重形式的问题。整改措施：深入到群众中去，真正解决群众的困难。加大涉农的相关工作的政策学习力度，如二轮延包政策、土地管理政策和征地补偿政策。同时加大对社会经济学、社会管理学的学习力度，开展每季推荐一本好书的活动，每名党委班子每个季度向其他党委分享一本已读的好书。 完成时限：立即并长期坚持 责任部门：村各办公室 问题2：制度执行不严，好人主义盛行的问题。整改措施：加强对党员干部的思想教育，提高党员干部的思想觉悟。对党员干部违反制度规定的问题要及时批评、制止和纠正，坚决不姑息、不护短。 完成时限：立即并长期坚持 责任部门：村各办公室 问题3：思想松懈和行为懒惰现象不同程度存在的问题。 整改措施：严格执行上下班工作制度，严禁上班时间从事与工作无关的事情，严禁无故旷工、迟到早退、擅离职守，进一步加强效劳，改进工作作风。重点开展自查活动，即查工作职责，看履职能力强不强；查工作质量，看工作标准高不高：查工作态度，看效劳意识强不强。 完成时限：立即并长期坚持。 责任部门：村各办公室 问题4：安于现状、不思进取的问题。 整改措施：一是提高思想认识，认真学习党的路线、方针、政策和决议，通过提高政治觉悟，从思想上提高为民效劳的宗旨意识。二是熟练掌握为民技能。进一步加大对业务知识的学习力度，使理论联系实际，学以致用，切实提升效劳质量和水平。 完成时限：立即 责任部门：村各办公室 问题5：讲究排场、铺张浪费的问题。 整改措施：班子成员要带头遵守，加强自我约束，主动厉行节约、反对浪费。对确有必要安排就餐的，严格按照公务接待标准执行。 完成时限：已完成，并长期坚持 责任部门：村各办公室 问题6：学风不正、学习缺乏深入性和系统性的问题。整改措施：一是认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，深入学习领会习近平总书记一系列重要讲话精神。二是创新领导班子集中学习平台，提高学习的时效性、针对性和对工作的指导性。 完成时限：20xx年12月底 责任部门：村各办公室 问题7：不敢担当、不愿负责的问题。 整改措施：提高思想认识。认真学习、贯彻全心全意为群众效劳的文件精神，通过提高政治觉悟，从思想上提高党员的宗旨意识。认真履行职责，大力倡导雷厉风行、马上就办的工作作风，提高办事效率，推开工作提速提效。 完成时限：20xx年12月底 责任部门：村各办公室 问题8：存在畏难厌战情绪，情绪低迷的问题。 整改措施：一是提高思想认识，认真学习贯彻党的路线、方针政策，从思想上提高全心全意为人民群众效劳的宗旨意识。二是提高工作效率。班子成员要加强对分管工作的管理，强化督导，确保各项工作有序开展。 完成时限：立即 责任部门：村各办公室 问题9：勤俭节约意识淡化的问题。 整改措施：建立厉行节约反对浪费监督检查机制，认真落实党政机关厉行节约反对浪费条例规定的10个方面监督检查措施。严格责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。 完成时限：立即并长期坚持 责任部门：村各办公室 问题10：高高在上，脱离群众的问题。 整改措施：一是完善调研制度。认真执行某某村领导班子联系点工作制度，每年深入到基层联系点不少于20次。二是深入到沉陷区基层和群众中去，想群众之所想、急群众之所急，着力解决陷区群众反映的热点难点问题。 完成时限：立即 责任部门：村各办公室 问题11：工作效率不高、落实不力的问题。 整改措施：一是加强督导。对各项工作落实情况实行全程跟踪督导，确保按时完成工作任务。二是严格问责。严格执行限时办结制度，对工作效率不高、落实不力的人员，严肃追究责任人的责任。 完成时限：立即 责任部门：村各办公室 篇二：村级班子建设中存在的问题及对策分析 村级班子建设中存在的问题及对策分析 农村基层班子建设是农村基层组织建设的重要组成局部，是村级组织建设的根底性工程。近年来，各地村级班子认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，积极带着广阔人民群众脱贫致富奔小康。但是，随着改革开放进一步扩大，农业生产方式由粗放经营向集约经营转变，村级班子建设出现了许多新情况、新问题。如何认识和解决这些新情况、新问题是事关“三个代表〞重要思想以及党在农村的各项方针、政策能否贯彻执行的一件大事。本文就村级班子建设中存在的假设干问题作一探讨，以到达解决问题，促进农村经济和社会全面开展之目的。 一、村级班子建设存在的问题 （一）虽然农村基层班子建设初步解决了“有人管事〞的问题，但班子中干部的思想作风、工作作风等方面还存在一些不适应新形势开展要求的问题，主要表现在六个方面。 1、村干部“源头〞不畅，一些村班子建设缺乏优秀的“领头雁〞。目前，村级班子普遍存在着整体素质偏低的问题，这直接影响了基层班子的战斗力，特别是有些后进村，人才匮乏，后继无人，班子瘫痪，党员干部严重老化，村组干部后继无人。班子调整时，选不到适宜的干部，有的只好降低要求，这些干部遇到困难和问题时，便撂担子，造成群众人心不稳，怨声载道，工作严重滞后。 2、思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神。一些村干部仍 习惯于方案经济体制下的思想定势和工作方法，思想保守，因循守旧，缺乏争上游，创一流的信心和勇气，事业心、责任感不强。许多村干部遇到方案生育、征收农业税、群众纠纷之类的棘手问题，不是积极的想方法解决，而常常是绕着弯子走，兜着圈子转，遇到问题就患得患失，觉得当村干部太吃亏。 3、公仆意识不强，群众观念淡薄。一些村干部看问题、办事情的出发点不是以群众利益为重，而是从个人或小团体利益出发，有利那么干，无利就推。在重大问题上，不走群众路线，不集中群众智慧，凭一时冲动或想当然办事，最终导致失败或造成不必要的经济损失。有的干部只喜欢对上级组织负责，很少深入农户，帮助老百姓解决实际问题，有的处事不公，私心严重，在税费征收上加码，在救济金、最低生活保障金上，挪用截留，甚至吃、拿、卡、要，以权谋私。 4、急功近利，工作作风不实。一些村干部为了完指标，创实绩，只做外表文章，汇报时只讲成绩，不讲缺点，对存在的问题“大事化小，小事化了〞，在上报农业产值，粮食产量等方面，欺上瞒下，玩数字游戏，搞浮夸。 5、法制观念淡薄，工作方法简单。一些干部依法行政的观念淡薄，强制落实种植方案，哄骗处理矛盾纠纷和群众上访，对群众做工作缺乏耐心，甚至个别村干部“通不通，三分钟，再不通，龙卷风〞。群众稍有微词，就采取过激行 动，造成干群关系紧张。 6、班子内部不团结，内耗也较严重。局部村级班子松散，搞“窝里斗〞，拉帮结派搞团伙，今天你拆台，明天他挑刺，你吹你的号，他唱他的调，造成了工作不协调，捅漏子，不团结出乱子的混乱状况。这就难以很好的发挥村干部的组织领导作用。 （二）虽然农村集体经济已有一定开展，解决了“有点钱办些事〞的问题，但班子整体适应社会主义市场经济环境的生存与开展能力还十分脆弱，主要表现在三个方面。 1、目前村级集体经济实力还较弱，大多数村属于“温饱型〞，有少数后进村经济开展是“空壳〞村，村班子成员威信不高，工作难以开展，公益事业更是无力兴办。 2、近年来，有些村虽然也办了一些村办企业或集体经营工程，但对于开展经济缺乏远见，思路不清，管理不善，还是得不到较快的开展。 3、村级班子制度不健全，效劳农民开展农业生产的经济组织不完善。不少村效劳功能很差，不能为农民群众致富奔小康提供有效的效劳。 （三）农村基层班子面临着许多矛盾，工作的主要方式已不能适应新时期农村出现的新情况、新问题，主要表现在以下两个方面。 1、市场经济的负面效应，已经影响到农民个人与班子 集体的密切联系，使许多工作开展困难。少数 农民受市场经济的负面影响较深，使本来就存在的狭隘利益观更为严重，致使这些农民不能很好地正确处理国家、集体和个人三者利益关系，有的只要权利，不尽义务，只关心个人利益，不关心集体利益，有的对基层班子抱着“有田有事不靠你、有吃有喝不找你，参军招干不求你，不批不斗不怕你，解决不好就骂你，不达目的就告你〞的态度，不积极配合村干部的工作。 2、农民负担较重的现状仍然存在，减轻农民负担是党中央、国务院提出的一项增加农民收入，保持农村稳定的重大决策，天水市制定了减轻负担的具体内容和措施，但有些村干部依然我行我素，为了早出成绩，搞短期行为，超出群众负担能力铺摊子、搞工程。有局部仍然存在村组班子巧立名目，硬性收费，少数村级班子不从实际出发，经济开展没有一点成绩，却开展名目繁多的达标升级活动，向农民搞摊派，群众为此非常反感，干群关系进一步恶化。另外，随着村民自治的依法推行和农民物质文化生活水平的不断提高，农民的民主意识和参政议政的要求日益增强，但有些农村基层干部仍沿用方案经济时期的“狠方法〞、“硬方法〞去推开工作，使群众产生抵抗心理，有的违法施政，激起民怨，导致干群关系紧张，有的办事不公，不民主，甚至搞宗派势力，逞权势，耍威风，愚弄群众，欺压老实百姓，有的大吃 大喝，侵占公款公物，甚至以权谋私，严重损坏了村级干部班子的整体形象。 （四）在村级班子教育管理和干部选拔任用上走调变样，不能严格按照有关规定进行。一是有的有教育管理阵地，但没有具体的教育管理内容。就拿天水市来说，全市各乡镇在学习“三个代表〞重要思想过程中都设立了党校和文明市民、村民学习教育管理阵地，但由于经费紧张，工作太忙，领导抓得不力，这块阵地大多都没有很好地发挥培训村级基层干部的作用，有的虽然开始教育、培训，但也是流于形式，走过场，没有一个健全的组织制度和学习制度来管理约束。二是有的农村党员队伍管理松散，有的乡镇党委抓党员冬训也是流于形式，走过场，没有起到教育党员干部应有的作用。同时，个别村级支部班子建设中班子不齐，没有制度，年青党员更是了了无几。在有些村还出现了有村党支部而没有支部书记的情况。三是有些乡镇直接任免村委会干部。中华人民共和国村民委员会组织法第九条明确规定“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。〞第十一条又规定：村民会议有权撤换和补选村民委员会的成员。这说明村民委员会成员的任免权不在乡镇政府，但有些乡镇党委的个别领导不依法行政，对村委会班子建设是一人说了算，选谁和免谁权力都在他的手里，难以保证村干部的质量。 二、村级班子建设中存在问题的原因 村级班子建设中存在上述问题的原因是多方面的，但主要原因有以下几个方面。 （一）村干部思想理论根底差。由于平时注重村里的具体事务，加上家庭负担较重，往往无视了理论学习，对新时期党对农村的各项方针、政策学得不多