2023年坚强组织保证致辞.docx

坚强组织保证讲话 同志们： 这次会议，是旗委决定召开的一次重要会议。旗委副书记高玉波同志参加会议并将做重要讲话，希望大家要认真学习，深刻领会，切实加以落实。下面，我就贯彻落实全市组织工作会议和吉书记的讲话精神，切实做好我旗组织工作讲几点意见。 xx年，旗委组织部在旗委的正确领导和市委组织部的有力指导下，紧紧围绕全旗工作大局，积极努力，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。 ----突出重心，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动。在第三批活动中，组织召开了“农牧民党员先进性大家谈〞活动，通过电台在全区进行了现场直播；广泛深入地开展了“三示范三促进〞主题实践活动和“走千家、进万户访谈问卷大调查〞活动，征求到意见和建议7769条，各级党组织坚持边学边改和旗乡村三级联动的原那么，共解决问题2668个。同时，认真坚持三批联动，切实加强了学习教育活动成果稳固扩大和“回头看〞工作。在随机确定的220233人群众满意度测评中，群众满意率到达95%以上。 ----围绕重点，全面加强了领导班子、干部队伍和人才队伍建设。以乡镇苏木机构改革和旗乡两级换届工作为重点，加强教育，标准行为，全面加强了领导班子和干部队伍建设，使全旗各级领导班子和干部队伍的领导水平、执政开展和构建和谐社会能力有了较大提高。一是周密部署，顺利完成乡镇苏木机构改革人事安排工作。严格按干部任用条例完成了乡镇苏木科级领导干部的重新配备和调整工作；会同有关部门积极稳妥地完成了公务员、事业工勤人员的竞争上岗及充裕人员的分流安置工作，进一步优化了科级领导班子和乡镇苏木职工干部两支队伍。二是精心组织，圆满完成了旗委、乡镇苏木党委和政府换届工作任务，确保了换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。三是干部教育培训和选配工作得到进一步加强。全年共举办各类主体班次16个，培训各类干部2022余人。严格干部选用工作中的民主，选配科级干部41名，确保了选人用人质量。先后选派40名优秀后备干部到一线挂职锻炼，提高了他们的实践能力和水平。四是积极深化干部人事制度改革，切实加强班子和干部的日常监督管理。制定了关于进一步标准干部任免工作程序的通知，有力地标准了干部任免工作的程序和行为。根据班子整体和个体在工作中的现实表现，对2个科级班子和4名科级干部进行了组织调整和诫勉，鼓励了先进、鞭策了后进，有力地带动了领导班子和领导干部队伍建设。五是领导班子和干部实绩考核工作不断完善，在目标体系、日常监控体系和考核评价模式的设定上，进行了新的探索，进一步提高了考核结果的科学性和准确性。六是切实加强了老干部和人才工作。 ----创新载体，进一步加强了党的基层组织和党员队伍建设。以“三联一建〞、效劳型政府创立和以推广“青山模式〞为主要内容的“引领创业〞等活动为载体，强化旗乡村三级组织创立根底，有力地推动了农村牧区基层组织建设先进旗创立步伐，面增强了“五个好〞乡镇苏木党委创立功能，进一步夯实了“五个好〞嘎查村党组织创立根底。一年来，我旗共有1个党支部被自治区党委命名为先进基层党组织，2个乡镇苏木党委被市委命名为先进基层党组织，13个农村牧区基层党组织受到旗委表彰奖励。其中，党组织和党员干部为民办事全程代办、效劳承诺工作还被做为典型经验在全区加以推广。此外，机关事业单位、非公有制经济和社区党的建设及党员队伍建设工作稳步加强。 ----适应要求，切实加强了组织部门自身建设。以“坚持公正正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性〞为主题，切实加强了以公正正派为主要内容的职业道德教育；以能力素质建设为重点，先后选派22人次参加了区市两级组织部门组织的培训，大力实施机关月例会和周学习制度，切实提高了组工干部的工作素质和能力；以标准工作程序和行为为落脚点，进一步完善了部机关管理、组工干部行为标准等24项工作制度，积极营造了鼓励先进、鞭策后进、促进组工干部发奋向上、开拓创新的良好工作气氛，有力地提升了组织工作为经济社会开展效劳的水平。 过去的一年，总的来看，各项工作都有了积极进展，取得了一定的成绩。这些成绩的取得，是旗委高度重视、正确领导的结果，是有关部门和社会各界大力支持、密切配合的结果，更是各级党组织和广阔组工干部努力工作、奋力拼搏的结果。在此，我代表旗委组织部，向关心支持组织工作的各级领导和辛勤工作的全旗组工干部表示衷心的感谢。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我旗组织工作还存在着一些差距和缺乏。主要表现在：一是局部基层党组织对党建工作重视不够，党组织“一把手〞抓党建工作投入精力不够，分管领导深入研究、思考和落实党建工作的力度不够。二是落实组织工作任务的措施和方法不够得力，存在部署多、落实少，催促检查不及时、不深入等问题。三是组织工作创新程度不够，对如何做好新形势下的组织工作缺乏理性的思考和深入的探索。四是各级党组织对各类典型的培树和宣传力度还不够等等。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。 按照上级组织部门的部署和旗委的要求，xx年全旗组织工作的总体思路是：以“三个代表〞重要思想为指导，以迎接、学习、贯彻“十七大〞、加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真贯彻落实全市组织工作会议和旗委十三届二次全委（扩大）会议精神，围绕组织工作创新年这一总要求，着眼于新农村新牧区建设的大局，突出旗人大、政府换届和稳固开展保持共产党员先进性教育活动成果两个重点，拓展工作思路，完善工作机制，全面深化领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设，不断加强自身建设，开拓创新、锐意进取，为全旗经济社会又好又快开展提供坚强的组织保证。 按照这一总体思路，今年要切实做好以下几个方面工作。 一、突出提高领导开展的能力，全面加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设 乡镇苏木机构改革和乡村两级换届之后，我旗各级领导班子和干部队伍进入了相对稳定的时期。按照“政治坚决、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协作〞的要求，全旗领导班子和干部队伍建设的重点，要及时转移到强化各级领导班子的日常管理、全面提高领导干部的能力素质上来，切实把各级领导班子打造成团结、干事、创业的坚强领导集体，把领导干部打造成蓬勃有为、发奋向上的精干队伍，以此带动全旗各项工作的顺利开展。 （一）以扩大民主为核心，积极深化干部人事制度改革工作。新时期的组织工作面临着诸多新情况、新问题，我们必须在继承和弘扬组织工作优良传统的根底上，按照组织工作创新年这一总体要求，以扩大民主为核心，紧紧围绕实现科学开展观和促进社会公平正义，积极深化干部人事制度改革工作，真正使组织工作表达时代性、把握规律性、富于创造性。要按照党政领导干部职务任期暂行规定的要求，积极探索科级党政领导干部职务任期制度；要扩大干部选拔任用工作中的民主，标准党政正职领导干部选拔任用初始提名程序，探索制定改革初始提名方法选拔任用党政正职领导干部实施方法；要在严格执行干部任免工作程序的前提下，积极探索非领导职务晋升的有关方法，逐步建立起充满活力的干部人事工作新机制，进一步探索落实党内民主的有效方式和途径。 （二）以强化责任、转变作风为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设。切实加强思想政治建设、与时俱进地抓好思想政治教育是加强领导班子和领导干部建设的一项首要任务。全旗各级党组织要高度重视并结合各自实际，充分利用党委理论中心组学习、民主生活会、读书报告会、研讨会等多种形式，不失时机地开展好对本单位党员干部的思想政治教育工作。当前，各级领导班子的思想政治工作要注重强化三个重点：一是要强化责任意识教育。教育各级领导干部认真履行工作职责，在其位、谋其政、尽其责，尽心竭力、想方设法、不折不扣地落实旗委政府确定的各项工作任务，在工作要求、工作摆布上与旗委政府保持高度一致，真正做到把全部精力和心思用到谋事创业上。二是要强化作风建设。把作风建设作为思想政治建设的重要内容，组织干部深入学习贯彻落实胡锦涛总书记提出的领导干部八项作风要求，教育引导干部深入一线、深入基层开展工作，在工作节奏、工作效率上切实跟上旗委政府的步伐，真正形成扎实工作、狠抓落实的良好风气。三是要强化廉政教育。教育干部时刻绷紧党风廉政建设这根弦，标准从政行为，强化个人素养，树立正确的人生观、价值观和利益观，清正为官，清白做人，坚决防止以权谋私、假公济私现象的发生，真正做到为民、务实、清廉。 （三）以旗人大、政府换届为契机，切实加强科级领导干部的选拔任用和后备干部培养管理工作。按照上级党委的要求，今年我旗的人大、政府、政协都将进行换届，这是我旗政治生活中的一件大事，我们要积极协助市委组织部超前做好换届的相关根底工作，确保我旗换届工作按程序标准运作和顺利进行。并以此为契机，切实做好科级领导班子的配备和后备干部培养管理工作。一是要进一步调优配强科级领导班子。以选好配强党政“一把手〞为重点，积极稳妥推进干部交流，把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来，使全旗科级领导班子结构进一步优化、整体功能进一步增强、执政能力进一步提高。二是以市委组织部“建立县处级副职后备干部培养管理质量体系〞试点工作为切入点，努力做好我旗科级后备干部培养管理工作。要本着着力培养、强化考核、动态管理、备用结合的原那么，分类造册、单独考核、定向培养，进一步提高培养的针对性和实效性。要进一步加大后备干部的实践锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到旗内企业挂职、到先进地区“外挂〞、到对口部门“上挂〞工作，进一步丰富他们的阅历，增长他们的才干，切实增强我旗干部工作的开展后劲。 （四）以提高执政开展能力为目标，继续加大干部学习教育培训力度。要以贯彻执行干部教育条例为重点，积极探索干部教育培训新机制，活化培训形式，增强培训的实效性，确保落实好大规模培训干部任务。一是要按照加强党的执政能力建设要求和加快xx开展的实际需要，以宣传贯彻党的“十七大〞、落实科学开展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、加强党的执政能力建设和先进性教育为主要内容，办好各类培训班次，确保年培训各级各类干部2022人目标的完成。二是要以旗委党校为主阵地，依托远程教育，通过组织不同层次干部到先进地区学习、开展干部读书自学和“读书与实践〞等活动、组织召开读书交流会等形式，进一步拓宽培训渠道、活化培训形式，切实提高培训质量。三是要强化干部教育培训主管部门的宏观调控职能，做好干部教育培训管理方法的制定和实施工作，实行干部教育培训方案申报制度，促进干部教育培训工作走上制度化和标准化轨道。 （五）以完善管理机制为保障，全面加强领导班子和领导干部的日常监督管理。及时有效的监督管理是促进领导班子标准运行的有力手段，是提高领导干部工作效能的重要保证。我们要从完善各项制度建设入手，切实加强各级领导班子和领导干部的日常监督和管理。一是要进一步健全完善干部监督制度体系。在认真执行考察预告、公示和试用期制度的根底上，积极探索试用期干部管理方法，定期对试用期干部进行跟踪考察，切实增强试用期干部考核的针对性和实效性。要继续完善科级领导干部诫勉、重大事项请示报告、回复组织函询和经济责任审计等干部监督管理工作制度，并力求在调整不胜任现职领导干部和经济责任审计结果利用工作上取得新的进展，以完善的管理制度保证干部监督管理工作进一步落到实处。二是创新干部监督方式，除继续坚持与执纪执法机关及审计、信访等部门的联系外，要通过设立举报 、网上干部监督信箱等方式，及时公布干部任免信息等内容，健全干部监督信息网络，扩大社会监督范围，切实增强监督效果，努力提高干部监督工作的整体水平。三是要加大日常运行监控考核力度，把监督管理贯穿于日常工作当中，及时了解干部的思想表现和工作情况、随时掌握班子的开展倾向，对考核中发现的问题和缺乏及时进行有针对性的反响，做到早打招呼早提醒，到达把问题解决在萌芽状态的目的。 （六）以科学开展观和正确政绩观为总要求，进一步做